Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama

Novi Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 85/08), čija primjena počinje 1. siječnja 2009. godine, na posve nov način regulira prava s osnove rođenja, posvojenja i brige o djetetu i način njihovog ostvarivanja. Osnovne značajke tih novina su da se pravom po osnovi rođenja djeteta može koristiti svaka majka, neovisno o njezinom radnopravnom statusu (zaposlena ili samozaposlena majka, nezaposlena majka ili majka izvan sustava rada), na način i pod uvjetima propisanim navedenim Zakonom, da se pravo na roditeljski dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu, kao njegov supstitut, može koristiti do 8. godine života djeteta, da se prava na dopust do 8. godine života djeteta ili na rad u skraćenom radnom vremenu za dijete s težim smetnjama u razvoju ostvaruju kod Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, a ne više kod centara za socijalnu skrb, te da su poslodavci obvezatni o svom trošku osigurati korištenje trudničkog i dojenačkog dopusta, ako trudnicu ili zaposlenicu koja doji dijete, radi zaštite njihova i djetetova zdravlja i života, ne rasporede na druge, odgovarajuće poslove, sukladno propisima o zaštiti na radu. Ovim člankom autor daje prikaz nekih prava zaposlenih i samozaposlenih roditelja na rodiljne i roditeljske potpore s odgovarajućim primjerima, dok će u nekom od sljedećih brojeva Informatora dati pregled i ostalih njihovih prava te prava ostalih kategorija korisnika (nezaposlenih ili onih izvan sustava rada) na rodiljni odnosno roditeljski dopust i prava koja iz njih proizlaze.
Autor: Ninoslav Bartulović, dipl. iur.