Cilj ovog webinara je poslodavcima iz javnog i iz privatnog sektora dati praktičan odgovor na pitanje što ih obvezuje Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća i što moraju učiniti odmah, neovisno o tome što izmjene Zakona o radu još nisu donesene.

Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća se jednako primjenjuje na tijela državne uprave, javne službe i javna poduzeća kao i na trgovačka društva i obrte. Javni sektor je pritom u strožem položaj, jer prema praksi Suda Europske unije, dovoljno jasne i bezuvjetne odredbe direktive proizvode izravan učinak prema tijelima javne vlasti kao poslodavcima, pa se radnik na njih može pozvati i prije izmjene Zakona o radu.

 

KOME JE WEBINAR  NAMIJENJEN:
Webinar je namijenjen korporativnim pravnicima, čelnicima i službenicima za ljudske potencijale u javnom sektoru, HR stručnjacima, računovođama i predstavnicima radnika kod poslodavca.

 

Predavačica: Marina Kasunić Peris 

OBVEZE KOJE VEĆ TEKU
- Rok za usklađivanje hrvatskog gospodarstva s Direktivom (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća je istekao, a Zakon o radu još nije izmijenjen - zašto čekanje nije opcija i zašto je javni sektor u strožem položaju?
- Prosjek plaća skriva jaz - ista tablica izgleda uredno po prosjeku, a jaz se vidi tek kroz medijan, kvartile i varijabilni dio
- Prag od 5 posto koji pokreće zakonsku obvezu - mjeri se po kategoriji radnika, ne na razini ustanove ili tvrtke
- Bonusi, dodaci i stimulacije - što sve ulazi u pojam plaće po Direktivi (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća?
- Usporedni radnik kad usporednika nema, uključujući hipotetskog radnika i usporedbu preko granica poslodavca kad plaću određuje jedinstveni izvor

PRIMJENA U PRAKSI
- Opis radnog mjesta kao prva kontrolna točka – primjeri - obrazac za sistematizaciju (i za javni sektor)
- Mogu li se koeficijent i tarifna grupa smatrati kategorijom radnika - koeficijent sam po sebi ne dokazuje rad jednake vrijednosti
- Prošireni granski ugovori na primjeru graditeljstva i trgovine - ista obveza, drukčiji rizik
- Razgovor s kandidatom u privatnom i javnom sektoru - tri pitanja zabranjena od 2026.
- Teret dokazivanja - bez pisanih kriterija poslodavac nema obranu
- Umjetna inteligencija, zaštita osobnih podataka i granice prava na informaciju
- Izvještavanje o rodnom jazu i zajednička procjena plaća

^{Cilj Novog informatora d.o.o. je održavati informacije aktualnima i točnima, te su objavljene isključivo u informativne svrhe i ne predstavljaju stručni ili pravni savjet. Informacije u snimljenim savjetovanjima, radnim materijalima i priručnicima isključivo su opće prirode i nisu namijenjene bavljenju konkretnim okolnostima određenog pojedinca ili subjekta, te stoga Novi informator d.o.o., kao i predavač/autor savjetovanja, ne odgovara za bilo kakvu moguću štetu koja korisniku može nastati njihovom upotrebom. Stajališta predavača/autora savjetovanja dana su u okviru potrebe savjetovanja i podložna su promjenama te kao takva ne predstavljaju nužno stajalište Novog informatora d.o.o.}