• pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja – izvori prava
• što sve ulazi u prosjek za izračun bolovanja
• dodatne kontrole od strane HZZO-a kod neravnomjernih i/ili povećanih isplata plaća u prethodnih šest mjeseci
• kada stimulativni dodatak ulazi odnosno ne ulazi u osnovicu za obračun naknade bolovanja
• primjena satne osnovice kod obračuna osnovice
• novosti kod izdavanja Izvješća o bolovanju od strane liječnika radnika
• je li radnik obvezan osobno u pisanom obliku dostaviti potvrdu/izvješće o privremenoj nesposobnosti za rad
• novosti kod podnošenja zahtjeva za refundacijom bolovanja
• kada radnik nema pravo na naknadu plaće za slučaj bolovanja – primjena čl. 53. Zakona o radu
• postupanje poslodavca kod prekida bolovanja i nastavka bolovanja po istoj i/ili različitoj dijagnozi - tzv. nastavno bolovanje
• postupanje poslodavca u slučaju kada radniku u prethodnih šest mjeseci nisu isplaćene minimalno dvije plaće
• uvjet neprekidnog staža kod obračuna bolovanja
• kako se računa prvih 42 bolovanja/6 mjeseci bolovanja/8 mjeseci bolovanja
• novosti u vezi s postupcima kod ozljede na radu/profesionalne bolesti
• obračun naknade bolovanja radnika koji rade u dodatnom radu ili nepunom radnom vremenu
• najviši i najniži iznos naknade bolovanja koji isplaćuje HZZO

^{Cilj Novog informatora d.o.o. je održavati informacije aktualnima i točnima, te su objavljene isključivo u informativne svrhe i ne predstavljaju stručni ili pravni savjet. Informacije u snimljenim savjetovanjima, radnim materijalima i priručnicima isključivo su opće prirode i nisu namijenjene bavljenju konkretnim okolnostima određenog pojedinca ili subjekta, te stoga Novi informator d.o.o., kao i predavač/autor savjetovanja, ne odgovara za bilo kakvu moguću štetu koja korisniku može nastati njihovom upotrebom. Stajališta predavača/autora savjetovanja dana su u okviru potrebe savjetovanja i podložna su promjenama te kao takva ne predstavljaju nužno stajalište Novog informatora d.o.o.}