Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
7935
27.09.2024.
Prikupljanje preslike osobne iskaznice radnika od strane poslodavca- pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima
Nastavno na brojne upite o tome jesu li poslodavci temeljem novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24) (dalje u tekstu: Pravilnik) dužni prikupljati i čuvati preslike osobnih iskaznica radnika, Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) u okviru svoje nadležnosti ističe sljedeće: Temeljem članka 3.
Pročitano
27.09.2024.
Tumačenje br. 9/24 od 29. travnja 2024.
U smislu članka 75. stavka 5. TKU-a, prebivalište odnosno boravište zaposlenika je prebivalište odnosno boravište sukladno Zakonu o prebivalištu. Prema Zakonu o prebivalištu (NN 144/12, 158/13, 114/22) prebivalište je mjesto i adresa u Republici Hrvatskoj na kojoj se osoba trajno nastanila radi ostvar...
Pročitano
23.09.2024.
Odgovor u vezi s postupkom izrade i donošenja Urbanističkog plana uređenja Gospodarske zone Krčevine
Povodom vašeg upita vezanog uz nositelja izrade Urbanističkog plana uređenja Gospodarske zone „Krčevine" na području Općine Babina Greda s obzirom da je u Prostornom planu Vukovarsko-srijemske županije određena obveza izrade urbanističkih planova uređenja za izdvojena građevinska područja izvan naselja gospodarske namjene područnog (regionalnog) značaja između kojih i za Gospodarsku zonu „Krčev...
Pročitano
19.09.2024.
Zaštita sindikalnog povjerenika
Sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), sindikati koji imaju članove zaposlene kod određenog poslodavca mogu imenovati ili izabrali jednog ili više sindikalnih predstavnika odnosno sindikalnih povjerenika koji će ih zastupati kod toga poslodav...
Pročitano
19.09.2024.
Obračun prekovremenog rada za izvan učioničku nastavu (1)
Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon) poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću, koju radnik ostvaruje prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim pr...
Pročitano
19.09.2024.
Smanjenje porezne osnovice u slučaju nemogućnosti naplate
Obratili ste se u vezi smanjenja porezne osnovice u slučaju nemogućnosti naplate u sljedećim slučajevima. 1. Kako navodite u poslovnim procesima koje primjenjujete definirani su koraci naplate pa se šalju opomene poštom ili elektroničkim poštom, a na idućem računu koji se izdaje korisniku navodi se dug iz prethodnih razdoblja i zahtijeva naplata, dok se za pojedina otvorena potraživanja...
Pročitano
19.09.2024.
Obračun prekovremenog rada za izvan učioničku nastavu (2)
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), kao opći propis o radnim odnosima uređuje institut prekovremenog rada na način da određuje kada se takav rad može naložiti, trajanje prekovremenog rada kako na tjednoj tako na godišnjoj osnovi, apsolutnu te relativnu zabranu prekovremenog rada. Tako, ako radnik radi p...
Pročitano
17.09.2024.
Posebne evidencije o fizičkim osobama
Odredbama članaka 10. 11. i 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod pos...
Pročitano
17.09.2024.
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca
1. Evidencija o radnicima, čiji je sadržaj određen člankom 3. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24), vodi se na temelju Zakona o radu i pobliže određuje podzakonskim propisom toga Zakona, počevši od 2010. godine, kada je na ...
Pročitano
17.09.2024.
Dokumentacija u vezi ostvarivanja prava iz mirovinskog osiguranja
Tiskanice prijave obveznog mirovinskog osiguranja koje je potrebno čuvati samo 6 godina od isteka godine u kojoj je prestao radni odnos su tiskanice propisane Pravilnikom o vođenju matične evidencije Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (Narodne novine, broj 153/23). Konkretno, radi se o tiskanicama navedenim u članku 6.
Pročitano
17.09.2024.
Čuvanje dokaza – učenici i studenti
Evidencija o fizičkim osobama koje kod poslodavca mogu obavljati poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propisa uređena je člancima 10. do 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radn...
Pročitano
17.09.2024.
Evidencija radnog vremena – noćni rad
U pogledu vođenja evidencije radnog vremena radnika, poslodavac je dužan primjenjivati odredbe Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) (u daljnjem tekstu: Pravilnik), kojima se uređuje vođenje evidencije radnog vremena. Člankom 15.
Pročitano
17.09.2024.
Čuvanje analitičke evidencije o plaćama (JOPPD obrazac)
Iz članka 9. stavka 1. točke 6. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca proizlazi da se dokumentacija vezana za obveze obračunavanja i isplate plaće te uplate poreza i doprinosa čuva u rokovima propisanim posebnim propisima. Čuvanje analitičkih evi...
Pročitano
17.09.2024.
Obračunske isprave o plaći
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca sadrži samo upućujuću odredbu o roku čuvanja dokumentacije vezane za obveze obračunavanja i isplate plaće te uplate poreza i doprinosa, i to na način da propisuje da se u ista čuva u rokovima propisanim posebnim propisima. Članak 9.
Pročitano
17.09.2024.
Pisani pregled podataka o radniku – forma i način vođenja
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) ne sadrži ni obvezujući niti neobvezujući obrazac pisanog pregleda podataka o radnicima. Stoga će poslodavac istog voditi na način koji njemu najbolje odgovara (u word dokumentu, excel tablici i dr.), pri čemu isti mora sadržavati sve obvezne podatke propisane člankom 3. Pravilnik...
Pročitano
17.09.2024.
Način vođenja i rok čuvanja evidencije radnog vremena
Cjelokupna evidencija o radnicima vodi se pisano, u papirnatom ili elektroničkom obliku (članak 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca). Evidencije o radnom vremenu radnika dio su evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca. Prema članku 1...
Pročitano
17.09.2024.
Evidencija radnog vremena za nastavnike
U odnosu na vođenje evidencije radnog vremena za nastavnike, valja skrenuti pažnju na Pravilnik o evidenciji radnog vremena za radnike školskih ustanova, kao poseban propis koji ima prednost u primjeni pred općim propisom i koji je uredio vođenje radnog vremena u osnovnoškolskim i srednjoškolskim ustanovama za sve radnike tih školskih ustanova. S druge strane, za visoko školstvo i za pre...
Pročitano
17.09.2024.
Datum podnošenja prijave i datum početka rada
Iz članka 3. stavka 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) proizlazi da su datum podnošenja prijave (prijava početka, prijava promjene, prijava prestanka) obveznih osiguranja i datum početka rada radnika dva zasebna „polja...
Pročitano
17.09.2024.
Podaci o početku i završetku rada
Podatke o početku i završetku rada poslodavac je obvezan voditi u evidenciji radnog vremena samo ako je obveza vođenja tih podataka ugovorena kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, ugovorom o radu ili je uređena pravilnikom o radu (dakle, radi se o uvjetnoj obvezi), pri čemu bi u konkretnom slučaju poslodavac bio obvezan za svakog radnika evidentirati...
Pročitano
17.09.2024.
Inozemni radni staž
Ovom Ministarstvu, putem Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, dostavljen je upit u vezi tumačenja inozemnog staža i obračuna plaće na temelju inozemnog staža. Slijedom dostavljenog upita, ovim putem navodimo kako Zakonom o radu („Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19, ...
Pročitano
17.09.2024.
Evidentiranje studentske prakse
Prema članku 10. stavak 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) poslodavac je dužan voditi posebnu evidenciju podataka o fizičkim osobama koje kod poslodavca obavljaju poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propisa...
Pročitano
17.09.2024.
Opći akt poslodavca – rokovi čuvanja
Ako zakonom ili drugim propisom nije drukčije određeno, poslodavac može u skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca rokove čuvanja urediti općim aktom. Uzevši u obzir da su člankom 9. toga Pravilnika propisani rokovi najmanjeg trajanja i da...
Pročitano
16.09.2024.
Digitalna suglasnost za obustvu sindikalne članarine
Odredbom članka 189. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) propisano je da je na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika koji je član sindikata, poslodavac dužan obračunavati i iz plaće radnika usteza...
Pročitano
13.09.2024.
Dodatak za stupanj obrazovanja na poslijediplomskoj razini
Sukladno članku 20. Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama („Narodne novine“ br. 155/23) službenik i namještenik ostvaruje pravo na dodatak za završen studij na poslijediplomskoj razini u visini od 15% ako ima akademski stupanj doktora znanosti ili doktora umjetnosti. Predmetni do...
Pročitano
12.09.2024.
Primjena novih rokova čuvanja dokumentacije na ranije zaposlene i one kojima je prestao radni odnos
Uzimajući u obzir kako prijelaznim i završnim odredbama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca nije uređen poseban odnos između novoga propisa i propisa koji se stavlja van snage, kako u pogledu računanja rokova tako i u pogledu drugih situacija koje su nastale za vrijeme dok je stari propis bio na snazi, mišljenja smo kako rokove propisane novim...
Pročitano
12.09.2024.
Evidencije o radnicima u školskoj ustanovi
Škola kao poslodavac, je dužna voditi evidenciju o radnicima zaposlenim u toj javnoj ustanovi u skladu s člankom 1. stavkom 1. i člankom 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) (dalje: Pravilnik). Drugim riječima, šk...
Pročitano
12.09.2024.
Rokovi čuvanja i obveza brisanja ili uklanjanja
U skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, br. 55/24), poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima s propisanim podacima, a koju čuva na način i u rokovima propisanim člankom 9. navedenog Pravilnika. Pri tome su rokovi traj...
Pročitano
12.09.2024.
Čuvanje dokumentacije u tijelima javne vlasti
Odredbe članaka 3. do 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) (u daljnjem tekstu: Pravilnik) valja tumačiti u skladu sa svrhom vođenja evidencije o radnicima i načinom zaštite podatka o radnicima, odnosno u skladu s odredbama članaka 5.
Pročitano
12.09.2024.
Prijava na HZMO – rad putem digitalne platforme
Odredbama Zakona o radu, koje su sadržane u Glavi IV.a Zakona, uređen je rad putem digitalnih radnih platformi, kao specifičan način obavljanja rada korištenjem digitalnih radnih platformi. Sukladno tim zakonskim odredbama poslodavac koji zapošljava radnika može biti ili platforma izravno ili njezin posrednik n...
Pročitano
12.09.2024.
Primjena novih pravila na ranije zaposlene (nadopuna podataka) i one koji će tek biti zaposleni
Uzimajući u obzir kako prijelaznim i završnim odredbama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca nije uređen poseban odnos između novoga propisa i propisa koji se stavlja van snage, odnosno nisu posebno uređene situacije nastale za vrijeme dok je stari propis bio na snazi, već se odredbe Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima...
Pročitano
12.09.2024.
Podaci o prijavama na obvezna osiguranja, dobrovoljno mirovinsko i obvezno zdravstveno osiguranje tijekom rada u inozemstvu
U skladu s člankom 3. stavkom 1. točkom 13. Pravilnika, poslodavac je dužan u evidenciji o radnicima za svakog radnika voditi podatak o datumu podnošenja prijave (početka, promjene, prestanka) na obvezna osiguranja radnika kao osiguranika po osnovi radnog odnosa, uključujući i dobrovoljno mirovinsko os...
Pročitano
12.09.2024.
Podaci koje poslodavac mora voditi u evidenciji za radnika
Podaci koje poslodavac mora voditi u evidenciji o radnicima propisani su člankom 3. stavkom 1. Pravilnika o sadržaju vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24). Po prirodi stvari, poslodavac u evidenciji pojedinog radnika neće voditi onaj podatak koji u...
Pročitano
11.09.2024.
Rad na određeno vrijeme
Sukladno odredbama članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske), u razdoblju od tri godine poslodavac s istim radnikom može sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme. Prestankom posljednjeg uz...
Pročitano
30.08.2024.
Uvećanje koeficijenta radnog mjesta pomoćnik ravnatelja
Prilikom izrade Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama („Narodne novine“ br. 22/24) vrednovala su se i konsolidirala (spojila) radna mjesta iste ili slične složenosti. Tijekom vrednovanja i konsolidiranja radnih mjesta u obzir su se uzeli opisi pojedinih poslova, postojeći koeficijenti i dodaci na plaću. Uredbom su predvi...
Pročitano
30.08.2024.
Izmjena rasporeda radnog vremena u slučaju prijeke potrebe
Sukladno članku 60.a Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23), raspored radnog vremena se utvrđuje propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspored radnog vremena nije utvrđe...
Pročitano
30.08.2024.
Evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca
Uzimajući u obzir kako prijelaznim i završnim odredbama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine br. 55/24, dalje u tekstu Pravilnik) nije uređen poseban odnos između novoga propisa i propisa koji se stavlja van snage, odnosno nisu posebno uređene ...
Pročitano
22.07.2024.
Postupak prije otkazivanja ugovora o radu
Člankom 119. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 — Odluka Ustavnog suda RH), propisan je postupak prije otkazivanja ugovora o radu, u kojem smislu je poslodavac, prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz ...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 31/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 50. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu. U konkretnom slučaju, radni staž ostvaren u OOUR PTT Zab...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 32/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 24. stavku 3. TKU-a, javni natječaj nije potreban u slučajevima predviđenim granskim kolektivnim ugovorima te u slučaju izmjene ugovora o radu (npr. kod reorganizacije, napredovanja ili promjene sistematizacije). Slijedom navedenog, obveze raspisivanja javnog natječaja nema kod raspore...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 30/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 65. stavku 2. TKU-a, zaposleniku koji je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu poslodavac je dužan isplaćivati naknadu u visini 100% iznosa njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje, za cijelo ...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 36/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mj...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 35/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mj...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 33/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno Zakonu o plaćama u državnoj službi i javnim službama (NN 155/23) radni staž je vrijeme rada koje se prema propisima mirovinskog osiguranja računa u staž osiguranja i za koje su plaćeni doprinosi u Republici Hrvatskoj, a koje je provedeno u: - radnom odnosu - samostalnom obavljanju profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima - profesionalnom obavljanju d...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 34/24 od 17. srpnja 2024.
Budući da osobe u statusu roditelja koji obavlja roditeljsku dužnost u prvoj godini djetetova života nisu u radnom odnosu i za to vrijeme im ne ide radni staž, vrijeme provedeno u navedenom statusu ne uračunava se u radni staž u smislu prava na uvećanje plaće iz članka 57. TKU-a. ...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 37/24 od 17. srpnja 2024.
Zaposlenik škole koji ima prebivalište izvan Republike Hrvatske ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza od mjesta stanovanja do mjesta rada sukladno odredbama članka 75. TKU-a, pod istim uvjetima kao i zaposlenik škole koji ima prebivalište u Republici Hrvatskoj. ...
Pročitano
17.07.2024.
Tumačenje br. 29/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 50. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu te staž ostvaren u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osigura...
Pročitano
16.07.2024.
Zahtjev za tumačenjem pojma privezišta utvrđenog u Zakonu u prostornom uređenju i u Zakonu o pomorskom dobru i morskim lukama
Zaprimili smo vaš zahtjev kojim tražite očitovanje ovog Ministarstva vezano uz pojam privezišta utvrđenog u Zakonu o prostornom uređenju („Narodne novine", br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19, 98/19 i 67/23) i onog utvrđenog u Zakonu o pomorskom dobru i morskim lukama („Narodne novine", br. 83/23) te se očitujemo kako slijedi: Odredbom članka 3.
Pročitano
16.07.2024.
Pravo na dodatak na završen studij na poslijediplomskoj razini od 5% za doktora medicine - specijalista
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je Vaš dopis kojim se traži tumačenje u vezi prava na dodatak na završen studij na poslijediplomskoj razini od 5% za doktora medicine — specijalista, sukladno članku 58. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama (,,Narodne novine“ br. 29/24, dalje: TKU). Ovim putem napominjemo kako je 1. siječn...
Pročitano
16.07.2024.
Pravo na naknadu plaće članova izbornog i biračkog odbora u postupu izbora za radničko vijeće
Odredbama Zakona o radu, kao općeg propisa o radnim odnosima, nije predviđeno posebno pravo na naknadu plaće radnicima koji su članovi izbornog odnosno biračkog odbora za obavljanje poslova u okviru provođenja postupka izbora za radničko vijeće. Međutim, skrećemo pozornost da je odredbom članka 156. Z...
Pročitano
15.07.2024.
Postupak izrade izmjena i dopuna PPU putem sustava ePlanovi
Zaprimili smo vaš zahtjev kojim tražite mišljenje vezano uz postupak izrade izmjena i dopuna Prostornog plana uređenja Općine Tribunj putem elektroničkog sustava „ePlanovi" te postavljate tri pitanja. Pitanje 1: Vezano uz postupak izrade izmjena i dopuna Prostornog plana uređenja Općine Tribunj (dalje u tekstu: PPUO) putem elektroničkog sustava „ePlanovi" na način, kako navodite, da se s...
Pročitano