Izvanredno otkazivanje ugovora o radu tijekom otkaznog roka

Je li Odluka o otkazu nedopuštena zbog toga što je donesena za vrijeme dok je tekao otkazni rok prema prijašnjoj odluci poslodavca o redovitom otkazu ugovora o radu?

Zakonitost poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Prije tri mjeseca uručen mi je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Poslodavac je svoje razloge za poslovno uvjetovani otkaz opravdao tako da je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radio. Međutim, poslodavac je prije isteka roka od šest mjeseci zaposlio drugog zaposlenika na poslovima za koje je tvrdio da je prestala potreba za njihovim obavljanjem. Može li se smatrati da je zbog te okolnosti odluka o poslovno uvjetovanom otkazu nezakonita?

Potraživanje razlike do pune plaće nakon udaljenja iz službe

Službenik je počinio tešku povredu službene dužnosti, radi čega je protiv njega pokrenut postupak pred službeničkim sudom. Uz pokretanje postupka doneseno je rješenje o udaljenju iz službe, za vrijeme kojega je službenik, koji nema obitelj, primao 60 % naknade plaće. Tijekom razdoblja kada je bio udaljen iz službe, službenik je dao otkaz, a postupak pred službeničkim sudom je obustavljen. Može li u opisanom slučaju (bivši) službenik tražiti isplatu razlike između naknade plaće koju je dobivao i plaće svojeg radnog mjesta jer postupak pred službeničkim sudom nije proveden, i on nije oglašen krivim?

Izvanredni otkaz i pravo na otpremninu

Ima li radnik u bilo kojem slučaju izvanrednog otkaza, kada otkaz daje poslodavac, pravo na otpremninu i pod kojim uvjetima?

Razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu – druga osobito važna činjenica

Radnik je odbio potpisati novi ugovor o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika. Može li poslodavac to odbijanje potpisa smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle, razlogom za izvanredni otkaz?

Trajanje otkaznog roka

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik je tijekom korištenja otkaznog roka navršio i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

Ima li radnik, koji je protiv odluke o otkazu ugovora o radu protiv poslodavca pokrenuo parnicu (i uspio u njoj), kad je otkaz utvrđen nedopuštenim, pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za razdoblje od dobivanja otkaza do vraćanja na posao?

Otkazivanje ugovora o radu i prije isteka ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Vraćanje na rad i naknada plaće radniku

Ima li radnik, u slučaju kada je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, a poslodavcu naloženo vraćanje radnika na rad, pravo na naknadu plaće i ostalih prava iz radnog odnosa koja bi ostvario da nije bilo nezakonitog otkaza, i to za razdoblje od otkaza ugovora o radu do isteka roka u kojem je prema pravomoćnoj i ovršnoj presudi bio ovlašten tražiti vraćanje na rad, neovisno o tome je li radnik zahtijevao vraćanje na rad?

Izvanredni otkaz zbog gubitka povjerenja poslodavca u radnika

Može li se i pod kojim uvjetima činjenica da je poslodavac izgubio povjerenje u radnika smatrati razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Redoviti otkaz radnika i odricanje od otkaznog roka

Radnik je dao redoviti otkaz ugovora o radu i temeljem otkaza mora, prema Zakonu o radu, odraditi otkazni rok u trajanju dva mjeseca. Može li se radnik, nakon što je poslodavcu dostavio otkaz, odreći otkaznog roka?

Druga osobito važna činjenica kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Može li se odbijanje potpisivanja novog ugovora o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika, smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle razlogom za izvanredni otkaz, kako to tumači poslodavac?

Pravo na otpremninu u slučaju izvanrednog otkaza

Ima li radnik u bilo kojem slučaju izvanrednog otkaza, kada otkaz daje poslodavac, pravo na otpremninu i pod kojim uvjetima?

Dan sudskog raskida ugovora o radu

Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, može li se dan sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev poslodavca odrediti retroaktivno, odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtjev tuženog poslodavca za sudski raskid ugovora o radu?

Mogućnost otkazivanja kod ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Zakonska zabrana natjecanja s poslodavcem

Iako sam direktor i vlasnik trgovačkog društva, a što sam u svom životopisu naveo, zaposlio sam se kao radnik u jednoj tvrtki s različitim predmetom poslovanja. Može li opstati odluka poslodavca o izvanrednom otkazu ugovora o radu zbog kršenja zakonske zabrane natjecanja i korištenja službenog vozila i računala u svrhu kojoj nisu namijenjeni, tim više što mi nije omogućeno iznošenje obrane?

Otkaz ugovora o radu od strane radnika – korištenje rodiljnih ili roditeljskih prava

Imamo zaposlenu radnicu koja, sukladno članku 13. i 14. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristi roditeljski dopust. Znamo da joj prema Zakonu o radu ne smijemo otkazati ugovor o radu. Znači li to da je i radnici, za to vrijeme zaštite od otkaza, zabranjeno dati otkaz poslodavcu ili ne?

Ovlast za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu

Poslodavac mi je poštom dostavio odluku o otkazu ugovora o radu, međutim nije ju potpisao direktor. Budući da smatram da je navedena odluka o otkazu nezakonita, podnio sam tužbu protiv poslodavca i trenutačno je u tijeku parnični postupak. Je li odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita ako je donesena od neovlaštene osobe?

Redoviti otkaz radnika, tijek otkaznog roka i mogućnost drukčijeg uređenja dana prestanka ugovora o radu

Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec dana od dana otkaza), iako je nakon tog otkaza bio privremeno nesposoban za rad te istovremeno nije oslobođen radne obveze za vrijeme trajanja otkaznog roka ili radni odnos prestaje protekom otkaznog roka od mjesec dana produženim za broj dana privremene nesposobnosti za rad? Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom mjesec dana od dana davanja otkaza poslodavcu i inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane.

Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu u slučaju više povreda

VI Poslodavac mi je uručio Odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, u kojoj je, osim povreda koje sam navodno počinio u roku 15 dana prije donošenja navedene Odluke, naveo i povrede koje sam navodno počinio prije proteka roka od 15 dana od dana donošenja Odluke, a na koje me upozoravao. Poslodavac mi nije omogućio iznošenje obrane. Može li se smatrati da je Odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu poslodavca nezakonita?

Početak tijeka roka za odjavu radnika u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu

Kako postupiti u slučaju kada odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu poslodavac radniku dostavi poštom, a povratnicu, iz koje je vidljivo kada je radnik zaprimio odluku o otkazu, primi nakon proteka roka od 24 sata, u kojem je dužan odjaviti radnika s mirovinskog osiguranja?

Zabrana otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta

Imamo radnika koji je počinio težu povredu radne obveze pa su ispunjeni uvjeti za izvanredan otkaz ugovora o radu. Riječ je o ocu djeteta za koje on trenutačno koristi roditeljski dopust. Je li, s obzirom na te okolnosti, zaštićen od otkaza?

Korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku

Radnik je dobio otkaz, ima pravo na otpremninu i otkazni rok. Također, ima pravo i na preostali godišnji odmor za 2019. i razmjeran dio godišnjeg odmora za 2020. No, prema izračunu ima pravo na više dana godišnjeg odmora nego što mu traje otkazni rok, dakle neće moći sve dane godišnjeg odmora iskoristiti. Kako postupiti da radnik uspije ostvariti svoja prava?

Otkaz ugovora o radu

Je li ova situacija s koronavirusom opravdan razlog da se radnicima otkaže ugovor o radu?

Rok za podnošenje tužbe za isplatu neisplaćenih plaća zbog nezakonitog otkaza

Pravomoćnom presudom utvrđeno je da je otkaz bio nezakonit te je naloženo poslodavcu da ranika vrati na rad. S obzirom na to da u tom parničnom postupku tužbom radnik nije potraživao isplatu zaostalih plaća, je li izgubio pravo potraživati isplatu jer se postupak vodio skoro više od deset godina? Napominjem da je pokrenut ovršni postupak radi vraćanja na rad. Prekida li se ovršnim postupkom tijek možebitne zastare?

Otkaz – probni rad

Je li sud ovlašten preispitivati ocjenu poslodavca da radnik nije zadovoljio na probnom radu, a koja predstavlja opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu?

Otkaz tijekom ili nakon isteka probnog roka

U koje vrijeme poslodavac smije donijeti odluku da radnik nije zadovoljio na probnom radu?

Prestanak potrebe za radom ustupljenog radnika

Agencija za privremeno zapošljavanje sklopila je ugovor o radu na određeno vrijeme za ustupanje radnika kod korisnika do 1. studenoga 2018. Zbog promjene organizacije rada kod korisnika, prestala je potreba za radom određenog broja ustupljenih radnika te korisnik neće imati potrebe za tolikim brojem izvršitelja na istim poslovima, o čemu je obavijestio agenciju. Koje su obveze korisnika u navedenom slučaju prema agenciji, jer u samom ugovoru o ustupanju niti u općim odredbama koje su sastavni dio ugovora o ustupanju, za opisani slučaj nisu navedene obveze korisnika?

Postupak prije otkazivanja

Radnik je nastavio kasniti na posao i nakon što je upozoren da kašnjenjem na posao čini povredu obveza iz radnog odnosa i da ako nastavi s takvim ponašanjem, može dobiti otkaz. Može li mu se u takvom slučaju dati redoviti otkaz bez upozorenja?

Postupanje poslodavca prema radniku koji ne želi raditi u otkaznom roku

Radnik je poslodavcu dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog pronalaska unosnijeg posla. Poslodavcu je izjavio da ne želi odraditi otkazni rok. Smije li radnik o tome odlučivati bez suglasnosti poslodavca, odnosno što može učiniti poslodavac ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku?