Obveza dostave odluke o otkazu ugovora o radu

Poslodavac tvrdi da je radnica bila upoznata s otkazom ugovora samim time što je podnijela zahtjev za zaštitu prava, s tim da od 1. lipnja više nije radila i nije dobivala radne zadatke, te je razdužila prijenosno računalo, a tom ju je prilikom direktor istjerao iz ureda. Međutim, poslodavac iako nema dokaz da je radnici dostavljena odluka o otkazu ugovora o radu. Može li takva odluka o otkazu ugovora o radu biti zakonita?

Pravo nasljednika na isplatu otpremnine

Odlukom o redovitom poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radniku je otkazan ugovor o radu zbog gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga. Navedenom odlukom priznato mu je i pravo na otpremninu. Budući da je radnik umro s danom kada mu je istekom otkaznog roka radni odnos prestao, ima li njegov nasljednik pravo potraživati od poslodavca isplatu otpremnine?

Pogrešno naslovljena odluka o otkazu ugovora o radu

Poslodavac je donio Odluku o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radnici zbog netočnog izvršavanja radnih zadataka, brojnih pogrešaka u procesu rada, usporavanja cjelokupnog procesa rada. Budući da razlozi za otkaz koji su navedeni u odluci o otkazu predstavljaju razloge za otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja, a ne razloge za osobno uvjetovani otkaz, je li takav otkaz ugovora o radu dopušten?

Konzumiranje opojnih sredstava za vrijeme rada

Poslodavac je utvrdio da je radnik u vrijeme radnog vremena i za vrijeme obavljanja redovitih zadataka i poslova svojeg radnog mjesta bio pod utjecajem opojnih sredstava. Izvanredno mu je otkazao ugovor o radu iako je Pravilnikom o zaštiti na radu kod poslodavca propisan način postupanja kada se za radnika provjerom utvrdi da je na radu bio pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti, a to je da je poslodavac dužan prilikom prvog utvrđivanja da je radnik pod utjecajem sredstava ovisnosti izdati radniku upozorenje. Je li takav otkaz ugovora o radu zakonit?

Nedopuštenost dodatka ugovora o radu

Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu radnici je otkazan ugovor o radu za radno mjesto viši suradnik u sektoru za ekonomske i financijske poslove zbog kršenja obveze iz radnog odnosa odnosno zbog skrivljenog ponašanja te je istovremeno radnica opozvana s mjesta šefice odjela I. sektora za ekonomske i financijske poslove, čime je utvrđeno da je time prestao važiti dodatak ugovoru za mjesto šefice odjela I. sektora za ekonomske i financijske poslove. Ima li nedopuštenost Odluke o redovitom otkazu ugovora o radu koju je sud ocijenio takvom temeljem odredaba Zakona o radu automatski za posljedicu nedopuštenost i posebne Odluke uprave o jednostranom opozivu radnika s rukovodećeg radnog mjesta odnosno dodatka ugovora o radu?

Plaća tijekom nezakonitog otkaza ugovora o radu

Poslodavac je donio odluku o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, zbog organizacijskih razloga. Sud je utvrdio da je otkaz nezakonit i naložio poslodavcu da radnika vrati na prethodno radno mjesto. Može li radnik u sudskom postupku osnovano potraživati razliku u visini plaće prema plaći prethodnog radnog mjesta, koja uključuje i stimulaciju, koju nije ostvario jer na tom radnom mjestu nije faktično ni radio?

Otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika

Poslodavac je donio odluku o otkazu ugovora o radu zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) tvrdeći da je radnik koristeći svoje radno mjesto pokušao za sebe steći nepripadajuću imovinsku korist, na štetu imovine i ugleda poslodavca, iako postupci radnika nisu bili prijavljeni i pravno okvalificirani kaznenim djelima. Je li takva odluka o otkazu ugovora o radu zakonita?

Odlučujući kriteriji za poslovno uvjetovani otkaz

Zbog problema u poslovanju i smanjenja opsega prodaje proizvoda iz prodajnog asortimana, poslodavac je donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radnika koji je jedan od najstarijih radnika po stažu i najviši u hijerarhiji radnika koji su dobili otkaz, koji je uz to i samohrani roditelj koji ima na uzdržavanju dva sina. U odluci o otkazu ugovora o radu poslodavac nije naveo kriterije koje je uzeo kao odlučujuće prilikom utvrđivanja viška radnika, ali je naknadno usmeno izrazio da se pri utvrđivanju koji su radnici višak, vodio kriterijem da na poslu ostavi radnike koji ostvaruju veći promet. Je li takva odluka o otkazu ugovora o radu zakonita?

Otkaz ugovora o radu zbog oduzimanja ovlaštenja za rad

Radniku, koji je zaposlen kao prvi časnik palube, izrečena je zaštitna mjera oduzimanja svjedodžbe o osposobljenosti za službu na brodu u trajanju od 12 mjeseci. Je li oduzimanje svjedodžbe o osposobljenosti za službu na brodu (ovlaštenje za rad) razlog za osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu ili izvanredni otkaz ugovora o radu?

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme

Poslodavac je s radnikom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od godinu dana, radi dovršetka rada na određenom projektu. Nakon isteka vremena na koje je zaključen ugovor o radu poslodavac je pisano obavijestio radnika, a, tu je obavijest nazvao “odluka o otkazu ugovora o radu”, da mu radni odnos prestaje s otkaznim rokom od deset dana jer je završio radove na projektu. Može li se smatrati da su poslodavac i radnik zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

Ispunjenje uvjeta za poslovno uvjetovani otkaz

Radniku je otkazan ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, odlukom o otkazu ugovora o radu zbog gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga jer je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima je radnik radio. Međutim, nije došlo do smanjenja obujma posla za vrijeme rada radnika kod poslodavca odnosno u trenutku donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, nego je poslodavac procijenio da je izvjesno da će ubuduće doći do smanjenja opsega poslova. Može li se smatrati da je poslodavac imao opravdan razlog za otkaz?

Sudski raskid ugovora o radu

Radnica je podnijela tužbu radi utvrđenja nedopuštenom i nezakonitom odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, da joj radni odnos nije prestao te da se vrati na poslove radnog mjesta koje je obavljala. Međutim, radno mjesto na kojem je radnica radila do donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ukinuto je. Može li poslodavac protutužbom tražiti sudski raskid ugovora o radu?

Opravdanost razloga za otkaz

Poslodavac je radnici otkazao drugi ugovor o radu na određeno vrijeme jer nije zadovoljila na provjeri znanja i sposobnosti za obavljanje posla pomoćne radnice u kuhinji, iako nije posebno obrazložio na koji je način pratio rad radnice. Je li takav otkaz ugovora o radu zakonit?

Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog osobito teške povrede radne obveze

Radnica je kao odgajateljica radila u vrtiću na odgoju i obrazovanju djece, a zbog sumnje da je počinila kazneno djelo krađe na radnom mjestu odnosno da je kolegici ukrala novac i karticu na radnom mjestu tijekom radnog vremena, protiv radnice je pokrenut kazneni postupak. Poslodavac je i prije dostave pravomoćne odluke imao saznanja da se protiv radnice vodi kazneni postupak zbog kaznenog djela krađe počinjenog na radnom mjestu, pa molim odgovor, od kojeg dana poslodavcu teče rok u kojem je trebao utvrditi predstavlja li taj događaj osobito tešku povredu radne obveze ili drugu osobito važnu činjenicu zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć?

Poseban spor radi naknade plaće zbog nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

Ima li radnik koji je u radnom sporu uspio s tužbenim zahtjevom da odluka o otkazu ugovora o radu nije dopuštena, a koji istovremeno u tom radnom sporu nije tražio povratak na rad, u posebnoj parnici pravo na naknadu plaća za razdoblje: od trenutka otkaza do pravomoćnosti presude u sudskom postupku u kojem se odlučivalo o nedopuštenosti otkaza ugovora o radu ili od trenutka otkaza do zaključenja glavne rasprave u sudskom postupku u kojem se odlučivalo o nedopuštenosti otkaza ugovora o radu?

Izvanredno otkazivanje ugovora o radu tijekom otkaznog roka

Je li Odluka o otkazu nedopuštena zbog toga što je donesena za vrijeme dok je tekao otkazni rok prema prijašnjoj odluci poslodavca o redovitom otkazu ugovora o radu?

Zakonitost poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Prije tri mjeseca uručen mi je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Poslodavac je svoje razloge za poslovno uvjetovani otkaz opravdao tako da je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radio. Međutim, poslodavac je prije isteka roka od šest mjeseci zaposlio drugog zaposlenika na poslovima za koje je tvrdio da je prestala potreba za njihovim obavljanjem. Može li se smatrati da je zbog te okolnosti odluka o poslovno uvjetovanom otkazu nezakonita?

Potraživanje razlike do pune plaće nakon udaljenja iz službe

Službenik je počinio tešku povredu službene dužnosti, radi čega je protiv njega pokrenut postupak pred službeničkim sudom. Uz pokretanje postupka doneseno je rješenje o udaljenju iz službe, za vrijeme kojega je službenik, koji nema obitelj, primao 60 % naknade plaće. Tijekom razdoblja kada je bio udaljen iz službe, službenik je dao otkaz, a postupak pred službeničkim sudom je obustavljen. Može li u opisanom slučaju (bivši) službenik tražiti isplatu razlike između naknade plaće koju je dobivao i plaće svojeg radnog mjesta jer postupak pred službeničkim sudom nije proveden, i on nije oglašen krivim?

Izvanredni otkaz i pravo na otpremninu

Ima li radnik u bilo kojem slučaju izvanrednog otkaza, kada otkaz daje poslodavac, pravo na otpremninu i pod kojim uvjetima?

Razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu – druga osobito važna činjenica

Radnik je odbio potpisati novi ugovor o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika. Može li poslodavac to odbijanje potpisa smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle, razlogom za izvanredni otkaz?

Trajanje otkaznog roka

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik je tijekom korištenja otkaznog roka navršio i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

Ima li radnik, koji je protiv odluke o otkazu ugovora o radu protiv poslodavca pokrenuo parnicu (i uspio u njoj), kad je otkaz utvrđen nedopuštenim, pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za razdoblje od dobivanja otkaza do vraćanja na posao?

Otkazivanje ugovora o radu i prije isteka ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Vraćanje na rad i naknada plaće radniku

Ima li radnik, u slučaju kada je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, a poslodavcu naloženo vraćanje radnika na rad, pravo na naknadu plaće i ostalih prava iz radnog odnosa koja bi ostvario da nije bilo nezakonitog otkaza, i to za razdoblje od otkaza ugovora o radu do isteka roka u kojem je prema pravomoćnoj i ovršnoj presudi bio ovlašten tražiti vraćanje na rad, neovisno o tome je li radnik zahtijevao vraćanje na rad?

Izvanredni otkaz zbog gubitka povjerenja poslodavca u radnika

Može li se i pod kojim uvjetima činjenica da je poslodavac izgubio povjerenje u radnika smatrati razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Redoviti otkaz radnika i odricanje od otkaznog roka

Radnik je dao redoviti otkaz ugovora o radu i temeljem otkaza mora, prema Zakonu o radu, odraditi otkazni rok u trajanju dva mjeseca. Može li se radnik, nakon što je poslodavcu dostavio otkaz, odreći otkaznog roka?

Druga osobito važna činjenica kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Može li se odbijanje potpisivanja novog ugovora o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika, smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle razlogom za izvanredni otkaz, kako to tumači poslodavac?

Pravo na otpremninu u slučaju izvanrednog otkaza

Ima li radnik u bilo kojem slučaju izvanrednog otkaza, kada otkaz daje poslodavac, pravo na otpremninu i pod kojim uvjetima?

Dan sudskog raskida ugovora o radu

Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, može li se dan sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev poslodavca odrediti retroaktivno, odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtjev tuženog poslodavca za sudski raskid ugovora o radu?

Mogućnost otkazivanja kod ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?