Poslodavac je utvrdio da je radnik u vrijeme radnog vremena i za vrijeme obavljanja redovitih zadataka i poslova svojeg radnog mjesta bio pod utjecajem opojnih sredstava. Izvanredno mu je otkazao ugovor o radu iako je Pravilnikom o zaštiti na radu kod poslodavca propisan način postupanja kada se za radnika provjerom utvrdi da je na radu bio pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti, a to je da je poslodavac dužan prilikom prvog utvrđivanja da je radnik pod utjecajem sredstava ovisnosti izdati radniku upozorenje. Je li takav otkaz ugovora o radu zakonit?