Kupnjom pojedinog webinara dobivate:

Zainteresirani? Pogledajte prvih pet minuta besplatno!

 

U cilju suzbijanja rada „na crno“, Zakon o radu predviđa mogućnost  rada radnika za drugog poslodavca iznad punog radnog vremena. Rad temeljem ugovora o dodatnom radu mora zadovoljiti određene uvjete i ograničenja propisana zakonom te se vezano za njegovo trajanje isti razlikuje od ostalih ugovora o radu. Nadalje, dodatni rad predstavlja i određeni izazov za poslodavce s obzirom da način organizacije i raspored takvog rada, korištenje godišnjih odmora i slobodnih dana, obračuna plaće i/ili naknade plaće za slučaj bolovanja, isplatu neoporezivih materijalnih prava i sl. Cilj ovog webinara je polaznicima pružiti odgovore na sva pravna i porezna pitanja  koja se odnose na sklapanje ugovora i rad radnika u dodatnom radu.

 

Webinar je namijenjen svim poslovnim subjektima odnosno poslodavcima iz privatnog i javnog sektora, voditeljima kadrovskih poslova ili poslova obračuna plaće, pravnicima, računovođama i dr.

 

PREDAVAČICA: Tajana Zlabnik, dipl.iur., odvjetnica u Zagrebu

 

PROGRAM:

• uvjeti za sklapanje ugovora o dodatnom radu
• može li radnik ugovoriti dodatni rad kod više poslodavaca
• obveze radnika prema matičnom poslodavcu
• može li matični poslodavac radniku zabraniti dodatan rad
• sadržaj ugovora o dodatnom radu
• način prijave u sustav mirovinskog osiguranja (popunjavanje tiskanice M-1P)
• trajanje ugovora (određeno ili neodređeno)
• vođenje evidencije (matične knjige) za radnika koji radi u dodatnom radu
• radno vrijeme radnika u dodatnom radu
• minimalan i maksimalan broj sati rada na koje se radnik može prijaviti radnik u sustav HZMO-a
• mogućnost nejednakog rasporeda radnog vremena
• upućivanje na službeni put radnika koji radi u dodatnom radu
• prekovremeni rad – je li moguć i do koliko sati tjedno
• način vođenja evidencije o radnom vremenu
• godišnji odmor – kako se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora
• pravo na plaćeni način
• minimalna plaća radnika koji rade u dodatnom radu
• način utvrđivanja visine plaće (može li se plaća ugovoriti u brutu prema satu rada i što ako radnik nema niti jedan odrađeni sat mjesečno)
• način obračuna plaće (korištenje osobnog odbitka, umanjenje osnovice za doprinos, godišnji obračun dohotka od nesamostalnog rada i dr.)
• pravo na naknadu plaću – ima li poslodavac pravo na refundaciju naknade od HZZO-a
• ima li radnik pravo na isplatu ostalih materijalnih prava (npr. troška prijevoza na posao, jubilarnu nagradu, regres, božićnicu, dar za dijete i dr.)
• porezni tretman isplate ostalih materijalnih prava – neoporezivo ili oporezivo
• način prestanka ugovora o dodatnom radu
• što ako radniku prestane ugovor o radu kod matičnog poslodavca
• promjena ugovora o dodatnom radu u ugovor o radu u nepunom radnom vremenu – kada i zašto?

^{Cilj Novog informatora d.o.o. je održavati informacije aktualnima i točnima, te su objavljene isključivo u informativne svrhe i ne predstavljaju stručni ili pravni savjet. Informacije u snimljenim savjetovanjima, radnim materijalima i priručnicima isključivo su opće prirode i nisu namijenjene bavljenju konkretnim okolnostima određenog pojedinca ili subjekta, te stoga Novi informator d.o.o., kao i predavač/autor savjetovanja, ne odgovara za bilo kakvu moguću štetu koja korisniku može nastati njihovom upotrebom. Stajališta predavača/autora savjetovanja dana su u okviru potrebe savjetovanja i podložna su promjenama te kao takva ne predstavljaju nužno stajalište Novog informatora d.o.o.}