Radnik koji je zaposlen u punom radnom vremenu, na neodređeno vrijeme koristi roditeljski dopust. Poslodavac je pouzdano utvrdio da je za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta radnik radio kod drugog poslodavca koji obavlja istu djelatnost (cestovni transport), a to je potvrdio i nadzor HZZO-a. Možemo li radniku dati izvanredni otkaz za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta?