Radniku je radni odnos prestao otkazom zbog kršenja obveza iz radnog odnosa, s danom dostave odluke o otkazu ugovora o radu, te je radničko vijeće tuženika dalo suglasnost za otkazivanje njegova ugovora o radu tužitelja. Računa li se početak roka od 15 dana za davanje otkaza radniku od dana kada je osoba neposredno nadređena radniku saznala za povredu radne obveze odnosno da je utvrđen manjak goriva ili tek od dostave izvješća o izvršenoj kontroli direktoru poslodavca kojom je utvrđena razlika između knjigovodstvenog stanja zaliha goriva i stvarnog stanja zalihe goriva, odnosno da je došlo do krivotvorenja dokumentacije kao i da je upravo taj radnik lažno prikazao stanje?