Zbog problema u poslovanju i smanjenja opsega prodaje proizvoda iz prodajnog asortimana, poslodavac je donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radnika koji je jedan od najstarijih radnika po stažu i najviši u hijerarhiji radnika koji su dobili otkaz, koji je uz to i samohrani roditelj koji ima na uzdržavanju dva sina. U odluci o otkazu ugovora o radu poslodavac nije naveo kriterije koje je uzeo kao odlučujuće prilikom utvrđivanja viška radnika, ali je naknadno usmeno izrazio da se pri utvrđivanju koji su radnici višak, vodio kriterijem da na poslu ostavi radnike koji ostvaruju veći promet. Je li takva odluka o otkazu ugovora o radu zakonita?