Odlučujući kriteriji za poslovno uvjetovani otkaz

Zbog problema u poslovanju i smanjenja opsega prodaje proizvoda iz prodajnog asortimana, poslodavac je donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radnika koji je jedan od najstarijih radnika po stažu i najviši u hijerarhiji radnika koji su dobili otkaz, koji je uz to i samohrani roditelj koji ima na uzdržavanju dva sina. U odluci o otkazu ugovora o radu poslodavac nije naveo kriterije koje je uzeo kao odlučujuće prilikom utvrđivanja viška radnika, ali je naknadno usmeno izrazio da se pri utvrđivanju koji su radnici višak, vodio kriterijem da na poslu ostavi radnike koji ostvaruju veći promet. Je li takva odluka o otkazu ugovora o radu zakonita?

Primjena Orijentacijskih kriterija

Jesu li sudovi dužni pravno shvaćanje Vrhovnog suda Republike Hrvatske zauzeto na drugoj sjednici Građanskog odjela održanoj 5. ožujka 2020. i 15. lipnja 2020. broj SuIV-47/2020-5, primjenjivati na obvezne odnose nastale nakon 1. siječnja 2006. u svim stupnjevima suđenja?

Vodne usluge – kriteriji i mjerila

Je li javni isporučitelj vodnih usluga obvezan primjenjivati propisane kriterije, mjerila i postupke koji se primjenjuju prilikom financiranja i ugovaranja programa i/ili projekata od interesa za opće dobro koje provode udruge?

Kriteriji za naknadu nematerijalne štete

Vrhovni sud Republike Hrvatske prihvatio je Orijentacijske kriterije za utvrđivanje visine pravične novčane naknade nematerijalne štete. Molim da mi odgovorite odnose li se oni samo na buduće slučajeve, dakle samo na one koji će tek biti utuženi ili, pak, i na prošle slučajeve?