Odlučujući kriteriji za poslovno uvjetovani otkaz

Zbog problema u poslovanju i smanjenja opsega prodaje proizvoda iz prodajnog asortimana, poslodavac je donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radnika koji je jedan od najstarijih radnika po stažu i najviši u hijerarhiji radnika koji su dobili otkaz, koji je uz to i samohrani roditelj koji ima na uzdržavanju dva sina. U odluci o otkazu ugovora o radu poslodavac nije naveo kriterije koje je uzeo kao odlučujuće prilikom utvrđivanja viška radnika, ali je naknadno usmeno izrazio da se pri utvrđivanju koji su radnici višak, vodio kriterijem da na poslu ostavi radnike koji ostvaruju veći promet. Je li takva odluka o otkazu ugovora o radu zakonita?

Ispunjenje uvjeta za poslovno uvjetovani otkaz

Radniku je otkazan ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, odlukom o otkazu ugovora o radu zbog gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga jer je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima je radnik radio. Međutim, nije došlo do smanjenja obujma posla za vrijeme rada radnika kod poslodavca odnosno u trenutku donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, nego je poslodavac procijenio da je izvjesno da će ubuduće doći do smanjenja opsega poslova. Može li se smatrati da je poslodavac imao opravdan razlog za otkaz?

Trajanje otkaznog roka

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik je tijekom korištenja otkaznog roka navršio i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Visina otpremnine zbog poslovno uvjetovanog otkaza

Što ulazi u obračun otpremnine radniku zbog poslovno uvjetovanog otkaza o radu i koliki smije biti maksimalan iznos tako obračunane otpremnine?

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Kriteriji zadržavanja na radu – pri odlučivanju o otkazu

Može li poslodavac pri odlučivanju koji će radnici zbog viška radnika dobiti otkaz uzeti u obzir i neke druge kriterije izvan onih navedenih u članku 106. (113.) Zakona o radu?

Prestanak ugovora o radu - likvidacija

Je li likvidacija društva opravdani razlog za otkaz ugovora o radu?

Otpremnina kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Namjeravamo određenom broju radnika dati poslovni otkaz ugovora o radu. Budući da otkazni rok završava tijekom 2004. godine, zanima nas na koji iznos otpremnine imaju pravo radnici s obzirom na izmjene odredbi Zakona o radu koje se odnose na otpremnine koje stupaju na snagu 1. siječnja 2004. godine?

Kriteriji zadržavanja na radu - otkaz

Imaju li radnici, koji imaju ispunjene uvjete za odlazak u starosnu mirovinu, prednost u zadržavanju na radu pred radnicima koji te uvjete nisu ispunili, u slučaju prestanka potrebe za određenim brojem radnika kad poslodavac mora odlučiti kome otkazati ugovor o radu? Je li se o tom pitanju izjašnjavala sudska praksa?