Trajanje otkaznog roka

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik je tijekom korištenja otkaznog roka navršio i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Visina otpremnine zbog poslovno uvjetovanog otkaza

Što ulazi u obračun otpremnine radniku zbog poslovno uvjetovanog otkaza o radu i koliki smije biti maksimalan iznos tako obračunane otpremnine?

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Kriteriji zadržavanja na radu – pri odlučivanju o otkazu

Može li poslodavac pri odlučivanju koji će radnici zbog viška radnika dobiti otkaz uzeti u obzir i neke druge kriterije izvan onih navedenih u članku 106. (113.) Zakona o radu?

Prestanak ugovora o radu - likvidacija

Je li likvidacija društva opravdani razlog za otkaz ugovora o radu?

Otpremnina kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Namjeravamo određenom broju radnika dati poslovni otkaz ugovora o radu. Budući da otkazni rok završava tijekom 2004. godine, zanima nas na koji iznos otpremnine imaju pravo radnici s obzirom na izmjene odredbi Zakona o radu koje se odnose na otpremnine koje stupaju na snagu 1. siječnja 2004. godine?

Kriteriji zadržavanja na radu - otkaz

Imaju li radnici, koji imaju ispunjene uvjete za odlazak u starosnu mirovinu, prednost u zadržavanju na radu pred radnicima koji te uvjete nisu ispunili, u slučaju prestanka potrebe za određenim brojem radnika kad poslodavac mora odlučiti kome otkazati ugovor o radu? Je li se o tom pitanju izjašnjavala sudska praksa?