Imaju li radnici, koji imaju ispunjene uvjete za odlazak u starosnu mirovinu, prednost u zadržavanju na radu pred radnicima koji te uvjete nisu ispunili, u slučaju prestanka potrebe za određenim brojem radnika kad poslodavac mora odlučiti kome otkazati ugovor o radu? Je li se o tom pitanju izjašnjavala sudska praksa?