Poslodavac je odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu radnici otkazao Ugovor o radu za poslove dizajnera interijera iz gospodarskih razloga, zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova na kojima je radila, jer ih poslodavac više nije mogao osigurati. Stoga je radnica posljednjih godinu dana povremeno obavljala određene pomoćne poslove u odjelu Tehnološke pripreme jer nije bila stručna niti obrazovna za samostalno obavljanje poslova bilo kojeg određenog radnog mjesta u tom odjelu. Postojeći ugovor o radu nije izmijenjen u tom pogledu. Može li se smatrati da su poslodavac i radnica zaključili usmeni ugovor o radu za obavljanje poslova tehnološke pripreme, koji je poslodavac u stvari trebao otkazati? Može li se smatrati da je ugovor o radu nezakonit jer poslodavac prije otkazivanja ugovora o radu nije promijenio Pravilnik o radu niti ukinuo radno mjesto dizajnera interijera?