Poslodavac je donio odluku o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, zbog organizacijskih razloga. Sud je utvrdio da je otkaz nezakonit i naložio poslodavcu da radnika vrati na prethodno radno mjesto. Može li radnik u sudskom postupku osnovano potraživati razliku u visini plaće prema plaći prethodnog radnog mjesta, koja uključuje i stimulaciju, koju nije ostvario jer na tom radnom mjestu nije faktično ni radio?