Kada je poslodavac kao tuženik u parničnom postupku dokazao postojanje opravdanog razloga za poslovno uvjetovani otkaz (reorganizacija rada zbog nepovoljnih gospodarskih uvjeta i poslovnih teškoća), a radnik je iz donesene Odluke o racionalizaciji i reorganizaciji društva (u kojoj su navedeni svi kriteriji za provođenje postupka usporedbe radnika kao i sam postupak usporedbe radnika) mogao provjeriti prema kojim je kriterijima utvrđen kao kolektivni višak, na kome je teret dokaza jesu li ti kriteriji prilikom otkazivanja bili poštovani sukladno članku 115. stavak 2. Zakona o radu?