Poslodavac je s radnikom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od godinu dana, radi dovršetka rada na određenom projektu. Nakon isteka vremena na koje je zaključen ugovor o radu poslodavac je pisano obavijestio radnika, a, tu je obavijest nazvao “odluka o otkazu ugovora o radu”, da mu radni odnos prestaje s otkaznim rokom od deset dana jer je završio radove na projektu. Može li se smatrati da su poslodavac i radnik zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme?