Rad na određeno vrijeme umirovljenika i uračunavanje prethodnog ugovora na određeno vrijeme prije umirovljenja

Radnik je nakon što je navršio 65 godina života i 15 godina staža osiguranja nastavio raditi kod poslodavca na određeno vrijeme u trajanju od dvije godine (do tada je godinama radio na neodređeno vrijeme). Nakon isteka tog ugovora planira se umiroviti, no želio bi i dalje nastaviti raditi, na pola radnog vremena temeljem novog ugovora na određeno vrijeme, sada kao umirovljenik. Utječe li činjenica da bi ubuduće radio kao umirovljenik na zakonsko ograničenje o najviše tri godine rada na određeno vrijeme? Računa li se, naime, rok od tri godine dopuštenog rada na određeno vrijeme tada ispočetka, jer bi to bio prvi ugovor o radu na određeno vrijeme u novom statusu (umirovljenika)?

Premještaj službenice primljene u službu na određeno vrijeme

U upravno tijelo Grada službenicu smo primili u službu na određeno vrijeme, radi zamjene službenice koja koristi rodiljni dopust. Odsutna službenica uskoro se vraća s rodiljnog dopusta pa nas zanima možemo li službenicu koja je primljena da je zamijeni premjestiti na određeno vrijeme na drugo radno mjesto, na kojem se pojavila potreba radi privremenog povećanja opsega posla?

Ograničenje broja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme i uračunavanje ugovora sklopljenih prije 1. siječnja 2023.

Kako se pravilo o najvećem dopuštenom broju uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuje u slučaju kad je prvi ili drugi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen prije 1. siječnja 2023., a istječe nakon toga datuma?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim prema Noveli Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22)

Kako novela Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22) utječe na ugovore o radu na određeno vrijeme, sklopljene prije 1. siječnja 2023., i koje su mogućnosti nastavka rada na određeno vrijeme nakon toga datuma, kad navedeni ugovor istekne?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – služba na određeno vrijeme

Može li služba na određeno vrijeme postati služba na neodređeno vrijeme ako službenik, koji je u službi na određeno vrijeme, za vrijeme trajanja te službe položio državni stručni ispit?

Službenici u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi – služba na određeno vrijeme

Može li službenik koji je primljen u službu na određeno vrijeme (putem oglasa), uz uvjet da položi državni ispit, koji je u međuvremenu i položio, biti primljen u službu na neodređeno vrijeme, sukladno Planu prijma u službu i članku 18. stavak 2. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ili moramo objaviti javni natječaj?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – prijam u službu na određeno vrijeme

Može li se na službenike primljene u službu na određeno vrijeme zbog povećanog opsega poslova (poslovi legalizacije, odnosno ozakonjenja nezakonito izgrađenih građevina) na vrijeme od šest mjeseci, kojima je nakon toga služba produljena još šest mjeseci, primijeniti odredba članka 29. stavak 5. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ili se mora ponovno raspisati oglas za prijam u službu na određeno vrijeme te mogu li se u postupku provedbe oglasa za prijam u službu primiti isti službenici za obavljanje istih poslova (legalizacija) na vrijeme od šest mjeseci te im se prema potrebi produljiti služba još šest mjeseci? Mogu li se na navedene službenike primijeniti odredbe članka 12. Zakona o radu?

Lokalna samouprava – služba na određeno vrijeme – izvršnost rješenja o prijmu u službu

Kada službenik, primljen u službu na određeno vrijeme u jedinici lokalne i područne samouprave, može započeti s radom u upravnom tijelu te jedinice?

Stručno osposobljavanje za rad i najdulje trajanje rada na određeno vrijeme

Uračunava li se razdoblje koje je naš zaposlenik prije nekoliko godina proveo na stručnom osposobljavanju za rad, u rok od tri godine koliko najdulje može trajati ugovor o radu na određeno vrijeme?

Lokalna i područna samouprava – služba na određeno vrijeme

Mora li se za prijam u službu na određeno vrijeme objaviti oglas ako u upravnom tijelu lokalne jedinice ima službenika primljenih u službu na određeno vrijeme i koji ispunjavaju uvjete za to radno mjesto?

Službenički odnosi – početak rada nakon prijma u službu

Mora li kandidat primljen u službu, u upravno tijelo općine, na neodređeno vrijeme, doći na posao na dan početka rada određen rješenjem o rasporedu ako je riječ o službeniku koji je u istom tijelu već u službi na određeno vrijeme, a na spomenuti dan koristi godišnji odmor?

Prijam osoba na određeno vrijeme u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave

Na koji se način u upravno tijelo jedinice lokalne samouprave prima u službu osoba na određeno vrijeme i kad se izabranog kandidata može rasporediti na radno mjesto u slučaju kad je podnesena žalba na izbor kandidata?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Mora li postojati objektivan razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ako se ne radi o uzastopnom ugovoru o radu na određeno vrijeme, nego o prvom ugovoru?

Probni rad

Može li se probni rad ugovoriti i kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Novi Zakon propisuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na rok do najviše tri godine s istim radnikom, bez obzira na poslove koje obavlja kod poslodavca. Odnosi li se ta odredba i na radnike s kojima je poslodavac prije 1.siječnja 2010. imao sklopljene ugovore na određeno vrijeme?

Lokalna samouprava - prelazak službenika

Može li u službu na neodređeno vrijeme, bez javnog natječaja, biti primljen službenik koji u drugoj jedinici lokalne odnosno područne (regionalne) samouprave radi na određeno vrijeme, radi zamjene dulje odsutnog službenika?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Jedan radnik odlazi na operaciju i čeka ga dulje bolovanje odnosno oporavak. Smijemo li s osobom koja će ga za vrijeme odsutnosti mijenjati, sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme dok zamjenjivani radnik još radi?

Neopravdani razlozi za produljenje radnog odnosa na određeno vrijeme

Primili smo u radni odnos pekara na određeno vrijeme od 6 mjeseci. Radni odnos mu ističe 28. veljače 2009., ali tijekom radnog odnosa nije koristio pripadajući godišnji odmor (niti je za njega pitao, niti ga je poslodavac slao kući da ga iskoristi). Smijemo li mu produljiti radni odnos za još nekoliko dana (10-ak) kako bi ipak mogao iskoristiti svoj godišnji odmor?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Radnik je sklopio tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme – dva zbog zamjene nenazočnog radnika i jedan zbog povećanja opsega posla. Sva tri ugovora sklopljena su za tri različita posla. Tako radnik radi gotovo tri godine. Od kada se, u toj situaciji, računa rok od tri godine, u kojem je dopušteno raditi na određeno vrijeme?

Zdravstveno osiguranje – naknada plaće nakon prestanka radnog odnosa

Ima li radnik pravo na naknadu plaće zbog bolovanja i u slučaju kada mu je radni odnos prestao za vrijeme bolovanja zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Zbog reorganizacije poslova u društvu sa svim smo radnicima sklopili nove ugovore o radu. S nekolicinom radnika, do tada zaposlenih na neodređeno vrijeme, sklopili smo nove ugovore o radu na određeno vrijeme, budući da u sljedećih godinu dana navršavaju 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, kada prema zakonu ugovor o radu prestaje. U tim je ugovorima navedeno da ugovor o radu prestaje danom kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja. Jesmo li ispravno postupili kada smo tim radnicima ponudili ugovore o radu na određeno vrijeme?

Presumpcija sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Radniku je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju 6 mjeseci, kojeg smo s njim sklopili zbog povećanja opsega poslova. Zbog ponovne potrebe za tim radnikom sklopili smo s njim novi ugovor o radu na određeno vrijeme, također u trajanju 6 mjeseci. Zanima nas hoće li se u takvoj situaciji smatrati da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, temeljem članka 10. stavka 5. Zakona o radu, budući da je »ostao raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen?