Opoziv prokure i otkaz ugovora o radu

S prokuristom je zaključen Ugovor o radu na određeno vrijeme, kojim je zasnovao radni odnos na mjestu zamjenika direktora na temelju prokure, do povratka direktorice društva s porodiljinog dopusta. Navedenim ugovorom ugovoreno je da se na opseg, ovlasti i ograničenja ovlaštenja prokurista primjenjuju odredbe članaka 44. - 54. Zakona o trgovačkim društvima, da je prokura trgovačka punomoć čiji su sadržaj, ovlasti i opseg određeni Zakonom o trgovačkim društvima te da ugovor o radu prestaje važiti istekom roka na koji je sklopljen i/ili opozivom prokure. Nakon što je prokuristu opozvana prokura na skupštini, dostavljena mu je obavijest o navedenom, nakon čega je podnio zahtjev za zaštitu prava. Je li prokurist ovlašten ostvarivati zaštitu povrijeđenog prava podnošenjem zahtjeva za zaštitu prava sukladno članku 133. Zakona o radu i može li se smatrati da Odlukom o opozivu prokure, koja je donesena temeljem odredbe članka 52. Zakona o trgovačkim društvima, nije otkazan i ugovor o radu?

Obveza dostave odluke o otkazu ugovora o radu

Poslodavac tvrdi da je radnica bila upoznata s otkazom ugovora samim time što je podnijela zahtjev za zaštitu prava, s tim da od 1. lipnja više nije radila i nije dobivala radne zadatke, te je razdužila prijenosno računalo, a tom ju je prilikom direktor istjerao iz ureda. Međutim, poslodavac iako nema dokaz da je radnici dostavljena odluka o otkazu ugovora o radu. Može li takva odluka o otkazu ugovora o radu biti zakonita?

Određivanje plaće radnika

Trgovačko društvo prima u radni odnos novog radnika putem javnog natječaja. Može li se u ugovoru o radu navesti da se plaća radnika određuje posebnom odlukom uprave koja čini prilog ugovoru o radu?

Nepoštovanje otkaznog roka

Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu poslodavac nije radniku omogućio korištenje otkaznog roka u trajanju od dva tjedna iako je kod poslodavca bio zaposlen neprekidno 10 mjeseci. Je li takva odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita?

Sporazum o nastavku radnog odnosa

Dodatkom Sporazuma o prestanku ugovora o radu poslodavac i radnik ugovorili su da radnik, iako ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ostaje u radnom odnosu još godinu dana, a taj je dodatak ugovora potpisao, uime poslodavca, tadašnji predsjednik uprave poslodavca. Može li poslodavac, odnosno novi predsjednik uprave, nakon toga jednostranom odlukom utvrditi ništetnost dodatka sporazuma?

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme

Poslodavac je s radnikom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od godinu dana, radi dovršetka rada na određenom projektu. Nakon isteka vremena na koje je zaključen ugovor o radu poslodavac je pisano obavijestio radnika, a, tu je obavijest nazvao “odluka o otkazu ugovora o radu”, da mu radni odnos prestaje s otkaznim rokom od deset dana jer je završio radove na projektu. Može li se smatrati da su poslodavac i radnik zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

Faktični rad tijekom pregovora o statusu radnika

Prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je ponudio radnici sklapanje novog ugovora o radu na određeno, ali je radnica odbila tu ponudu. Nakon toga radnica je ponudila poslodavcu sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, što je poslodavac odbio te je dostavio radnici prijedlog ugovora o radu na određeno vrijeme, koji ona nije prihvatila. Pregovori između poslodavca i radnice trajali su još tjedan dana nakon isteka ugovora na određeno koji je prvotno poslodavac zaključio s radnicom, tijekom kojeg je razdoblja radnica uredno dolazila na posao. Može li se smatrati da je došlo do sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme?

Prestanak ugovora o radu po sili zakona

Kada radnik napuni 65 godina života odnosno i 15 godina mirovinskog staža, je li poslodavac u obvezi u pisanoj formi otkazati ugovor o radu?

Prestanak ugovora o radu temeljem zakona

Poslodavac i radnik sporazumjeli su se da radnik ostaje u radnom odnosu nakon što je napunio 65 godina te su u tom smislu zaključili aneks ugovora o radu. Može li poslodavac naknadno jednostrano raskinuti radni odnos pozivajući se na činjenicu da je radnik navršio 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, nakon što se s radnikom sporazumio da radnik ostaje u radnom odnosu te zaključio aneks ugovora o radu?

Početak tijeka otkaznog roka pri dostavi odluke o otkazu ugovora o radu

Od kojeg dana počinje teći otkazni rok, od prvog sljedećeg dana od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu, kao što se uobičajeno računaju rokovi, ili od dana dostave otkaza ugovora o radu?

Zapošljavanje odgojitelja bez propisane kvalifikacije

Dječji vrtić već neko vrijeme neuspješno pokušava zaposliti odgojitelja s odgovarajućom kvalifikacijom. U nedostatku kvalificiranih kandidata, zaposlili smo, sukladno Zakonu, osobu koja ne ispunjava propisane uvjete. No, s tom smo osobom potpisali već treći ugovor o radu u trajanju od pet mjeseci. Bi li potpisivanje četvrtog ugovora s istom osobom značilo da smo je zaposlili na neodređeno vrijeme?

Izvanredno otkazivanje ugovora o radu tijekom otkaznog roka

Je li Odluka o otkazu nedopuštena zbog toga što je donesena za vrijeme dok je tekao otkazni rok prema prijašnjoj odluci poslodavca o redovitom otkazu ugovora o radu?

Zakonitost poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Prije tri mjeseca uručen mi je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Poslodavac je svoje razloge za poslovno uvjetovani otkaz opravdao tako da je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radio. Međutim, poslodavac je prije isteka roka od šest mjeseci zaposlio drugog zaposlenika na poslovima za koje je tvrdio da je prestala potreba za njihovim obavljanjem. Može li se smatrati da je zbog te okolnosti odluka o poslovno uvjetovanom otkazu nezakonita?

(Ne)dopuštenost obavijesti o prestanku ugovora o radu

Može li obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme, a za koju smatramo da je nedopuštena, biti predmet utvrđenja tužbom u radnom sporu uz dodatni zahtjev na utvrđenje da radniku radni odnos nije prestao, da ga se vrati na radno mjesto te da mu se isplate zaostale plaće?

Sklapanje ugovora o radu sa strancem

Može li se ugovor o radu sa stranim radnicima – državljanima trećih zemalja sklopiti na neodređeno vrijeme?

Mogućnost ugovaranja pro bono rada temeljem ugovora o radu

Je li moguće sklopiti ugovor o radu koji bi sadržavao odredbu da radnik neće ostvarivati pravo na plaću, dakle, da će raditi pro bono?

Trajanje otkaznog roka

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik je tijekom korištenja otkaznog roka navršio i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Višak sati iz preraspodjele radnog vremena i objektivni razlog za sklapanje uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme

Radnik je zaposlen na određeno vrijeme. Nakon razdoblja preraspodjele radnog vremena ostao mu je višak odrađenih sati, dakle radnikovo prosječno radno vrijeme premašilo je ugovoreno puno radno vrijeme. Smije li poslodavac na ime tih sati sklopiti s radnikom novi, uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme?

Otkazivanje ugovora o radu i prije isteka ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Elektroničko potpisivanje ugovora o radu

Može li se ugovor o radu sklopiti elektroničkim putem, tako da ima valjanost kao i tiskani ugovor o radu potpisan vlastoručnim potpisom, odnosno zadovoljen uvjet pisane forme?

Izvanredni otkaz zbog gubitka povjerenja poslodavca u radnika

Može li se i pod kojim uvjetima činjenica da je poslodavac izgubio povjerenje u radnika smatrati razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Ugovor o radu za rad na daljinu – ugovaranje mjesta rada

Smije li, pri ugovaranju rada na daljinu s radnikom, poslodavac uvjetovati radniku da se rad na daljinu obavlja samo na području Republike Hrvatske? Dakle, smiju li poslodavac i radnik ugovoriti da će radnik samostalno određivati mjesto rada, ali isključivo unutar područja Republike Hrvatske?

Ograničenje broja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme i uračunavanje ugovora sklopljenih prije 1. siječnja 2023.

Kako se pravilo o najvećem dopuštenom broju uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuje u slučaju kad je prvi ili drugi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen prije 1. siječnja 2023., a istječe nakon toga datuma?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim

Prije 1. siječnja 2023. radnik je s poslodavcem sklopio prvi ugovor o radu na određeno vrijeme bez upisivanja objektivnog razloga za sklapanje takvog ugovora i na razdoblje dulje od tri godine, što je tada bilo dopušteno. S obzirom na promjenu odredbe o radu na određeno vrijeme, kako izmijenjeni čl. 12. Zakona o radu utječe na tako sklopljen ugovor o radu?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim prema Noveli Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22)

Kako novela Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22) utječe na ugovore o radu na određeno vrijeme, sklopljene prije 1. siječnja 2023., i koje su mogućnosti nastavka rada na određeno vrijeme nakon toga datuma, kad navedeni ugovor istekne?

Utjecaj uvođenja eura na iskazivanje plaće u ugovorima o radu

Na koji način uvođenje eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj, utječe na obvezu izmjene ugovora o radu, odnosno potrebu mijenjanja ugovora o radu svih radnika jer su u njima navedeni iznosi plaće u kunama, a radi potrebe dvojnog iskazivanja u kunama i eurima, odnosno od početka 2023. godine iskazivanja u eurima?

Druga osobito važna činjenica kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Može li se odbijanje potpisivanja novog ugovora o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika, smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle razlogom za izvanredni otkaz, kako to tumači poslodavac?

Dolazak na posao nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme

Radi obavljanja poslova koji ne trpe odgodu, u dječjem je vrtiću s osobom zasnovan radni odnos bez natječaja, na rok od 60 dana, sukladno članku 26. st. 4. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju. Međutim, istekom roka na koji je ugovor sklopljen poslodavac zaposlenika nije podsjetio na to da je ugovor prestao. Slijedom toga, zaposlenik je nastavio dolaziti na posao, a poslodavac ga je obavijestio o tome da je ugovor istekao tek nakon proteka sedam dana od dana kada je ugovor prestao. Je li u opisanom slučaju radni odnos na određeno vrijeme prerastao u radni odnos na neodređeno vrijeme, i je li to moguće imajući na umu činjenicu da je zaposlenik primljen na posao bez provođenja javnog natječaja?

Smanjenje plaće ako je iznos plaće utvrđen ugovorom o radu

Smije li poslodavac radniku smanjiti plaću svojom odlukom? Naime, iznos plaće radnika u društvu definiran je ugovorom o radu i ne postoji neki drugi ugovor ili akt koji definira plaće.

Dan sudskog raskida ugovora o radu

Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, može li se dan sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev poslodavca odrediti retroaktivno, odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtjev tuženog poslodavca za sudski raskid ugovora o radu?