Trajanje otkaznog roka

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik je tijekom korištenja otkaznog roka navršio i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Višak sati iz preraspodjele radnog vremena i objektivni razlog za sklapanje uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme

Radnik je zaposlen na određeno vrijeme. Nakon razdoblja preraspodjele radnog vremena ostao mu je višak odrađenih sati, dakle radnikovo prosječno radno vrijeme premašilo je ugovoreno puno radno vrijeme. Smije li poslodavac na ime tih sati sklopiti s radnikom novi, uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme?

Otkazivanje ugovora o radu i prije isteka ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Elektroničko potpisivanje ugovora o radu

Može li se ugovor o radu sklopiti elektroničkim putem, tako da ima valjanost kao i tiskani ugovor o radu potpisan vlastoručnim potpisom, odnosno zadovoljen uvjet pisane forme?

Izvanredni otkaz zbog gubitka povjerenja poslodavca u radnika

Može li se i pod kojim uvjetima činjenica da je poslodavac izgubio povjerenje u radnika smatrati razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Ugovor o radu za rad na daljinu – ugovaranje mjesta rada

Smije li, pri ugovaranju rada na daljinu s radnikom, poslodavac uvjetovati radniku da se rad na daljinu obavlja samo na području Republike Hrvatske? Dakle, smiju li poslodavac i radnik ugovoriti da će radnik samostalno određivati mjesto rada, ali isključivo unutar područja Republike Hrvatske?

Ograničenje broja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme i uračunavanje ugovora sklopljenih prije 1. siječnja 2023.

Kako se pravilo o najvećem dopuštenom broju uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuje u slučaju kad je prvi ili drugi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen prije 1. siječnja 2023., a istječe nakon toga datuma?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim

Prije 1. siječnja 2023. radnik je s poslodavcem sklopio prvi ugovor o radu na određeno vrijeme bez upisivanja objektivnog razloga za sklapanje takvog ugovora i na razdoblje dulje od tri godine, što je tada bilo dopušteno. S obzirom na promjenu odredbe o radu na određeno vrijeme, kako izmijenjeni čl. 12. Zakona o radu utječe na tako sklopljen ugovor o radu?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim prema Noveli Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22)

Kako novela Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22) utječe na ugovore o radu na određeno vrijeme, sklopljene prije 1. siječnja 2023., i koje su mogućnosti nastavka rada na određeno vrijeme nakon toga datuma, kad navedeni ugovor istekne?

Utjecaj uvođenja eura na iskazivanje plaće u ugovorima o radu

Na koji način uvođenje eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj, utječe na obvezu izmjene ugovora o radu, odnosno potrebu mijenjanja ugovora o radu svih radnika jer su u njima navedeni iznosi plaće u kunama, a radi potrebe dvojnog iskazivanja u kunama i eurima, odnosno od početka 2023. godine iskazivanja u eurima?

Druga osobito važna činjenica kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Može li se odbijanje potpisivanja novog ugovora o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika, smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle razlogom za izvanredni otkaz, kako to tumači poslodavac?

Dolazak na posao nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme

Radi obavljanja poslova koji ne trpe odgodu, u dječjem je vrtiću s osobom zasnovan radni odnos bez natječaja, na rok od 60 dana, sukladno članku 26. st. 4. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju. Međutim, istekom roka na koji je ugovor sklopljen poslodavac zaposlenika nije podsjetio na to da je ugovor prestao. Slijedom toga, zaposlenik je nastavio dolaziti na posao, a poslodavac ga je obavijestio o tome da je ugovor istekao tek nakon proteka sedam dana od dana kada je ugovor prestao. Je li u opisanom slučaju radni odnos na određeno vrijeme prerastao u radni odnos na neodređeno vrijeme, i je li to moguće imajući na umu činjenicu da je zaposlenik primljen na posao bez provođenja javnog natječaja?

Smanjenje plaće ako je iznos plaće utvrđen ugovorom o radu

Smije li poslodavac radniku smanjiti plaću svojom odlukom? Naime, iznos plaće radnika u društvu definiran je ugovorom o radu i ne postoji neki drugi ugovor ili akt koji definira plaće.

Dan sudskog raskida ugovora o radu

Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, može li se dan sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev poslodavca odrediti retroaktivno, odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtjev tuženog poslodavca za sudski raskid ugovora o radu?

Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme radnica je svojevoljno nastavila dolaziti na posao iako ju je poslodavac obavijestio o prestanku radnog odnosa, odjavio s HZMO-a kao i s HZZO-a te zatražio predaju ključeva prostorije i primopredaju. Može li se smatrati da je ugovor o radu prerastao u ugovor o radu na neodređeno vrijeme ?

Otkaz ugovora o radu od strane radnika – korištenje rodiljnih ili roditeljskih prava

Imamo zaposlenu radnicu koja, sukladno članku 13. i 14. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristi roditeljski dopust. Znamo da joj prema Zakonu o radu ne smijemo otkazati ugovor o radu. Znači li to da je i radnici, za to vrijeme zaštite od otkaza, zabranjeno dati otkaz poslodavcu ili ne?

Redoviti otkaz radnika, tijek otkaznog roka i mogućnost drukčijeg uređenja dana prestanka ugovora o radu

Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec dana od dana otkaza), iako je nakon tog otkaza bio privremeno nesposoban za rad te istovremeno nije oslobođen radne obveze za vrijeme trajanja otkaznog roka ili radni odnos prestaje protekom otkaznog roka od mjesec dana produženim za broj dana privremene nesposobnosti za rad? Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom mjesec dana od dana davanja otkaza poslodavcu i inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane.

Otkaz ugovora o radu

Je li ova situacija s koronavirusom opravdan razlog da se radnicima otkaže ugovor o radu?

Prijenos ugovora o radu pri prijenosu gospodarske djelatnosti

Predstavlja li prijenos dijela gospodarske djelatnosti, kao samostalne gospodarske cjeline, na novog poslodavca opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zbog gospodarskih razloga?

Prestanak radnog odnosa radniku – nestaloj osobi

Radnik koji se vodi kao nestala osoba, za vrijeme izbivanja s rada ne ostvaruje plaću, a činjenica nestanka ne predstavlja, u smislu Zakona o radu, opravdan izostanak

Sporazum o prestanku ugovora o radu tijekom trajanja otkaznog roka

Prije tjedan dana poslodavac mi je otkazao ugovor o radu odlukom o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, nakon deset godina rada. S obzirom na to da aktivno tražim drugi posao, je li moguće s poslodavcem sporazumno prekinuti radni odnos prije prestanka ugovora o radu?

Vraćanje na rad nakon utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

U situaciji kad je pravomoćnom presudom suda odlučeno da je odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita i da se nalaže vraćanje radnika na radno mjesto, je li moguće i dopušteno sklopiti sporazum o prestanku radnog odnosa između radnika i tuženog poslodavca, jer radnik već radi kod drugog poslodavca. Što učiniti ako radnik dobije poziv da se u roku osam dana javi na radno mjesto, a radniku je to sad postalo neprihvatljivo jer je zaposlen kod drugog, boljeg poslodavca? Napominjemo da radnik nije tražio sudski raskid jer u tijeku parnice još nije bio zaposlen kod novog poslodavca.

Državni službenici – mogućnost sklapanja ugovora o radu s drugim poslodavcem

Može li državni službenik dobiti suglasnost za sklapanje ugovora o radu s drugim poslodavcem odnosno sa trgovačkim društvom čiji je suvlasnik, pozivajući se na članak 61. st. 3. Zakona o radu?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i otpremnina

Ima li radnik, koji na temelju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora potpiše novi izmijenjeni ugovor o radu i ostane u radnom odnosu kod istog poslodavca, ali na drugom radnom mjestu, pravo na otpremninu? Postoji li obveza isplate barem razmjernog dijela otpremnine, s obzirom na razliku postojeće plaće i nove plaće, u slučaju kada je ta nova plaća manja od prijašnje?

Sklapanje ugovora o radu

Smije li prokurist trgovačkog društva sklapati s radnicima ugovore o radu?

Izvanredni otkaz članu uprave

Član uprave opozvan je odlukom nadzornog odbora. Slijedi mu, prema ugovoru o radu, otkaz. Treba li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem? U ugovoru o radu ugovoreno je: »U slučaju opoziva, radniku će se ugovor izvanredno otkazati na način i u rokovima propisanima Zakonom o radu.«?

Lokalna samouprava – ovlast za potpisivanje ugovora o radu s ravnateljem knjižnice

Grad je osnivač ustanove narodne knjižnice, koja ima četiri zaposlena, te zbog toga razloga propisanog zakonom nema upravno vijeće. Nakon provedenog javnog natječaja i izbora kandidata potrebno je sklopiti ugovor o radu s novoizabranim ravnateljem. Budući da ustanova nema upravno vijeće, koje je tijelo ispred osnivača nadležno sklopiti ugovor o radu s ravnateljem?

Nastavak bolovanja zbog ozljede na radu i nakon isteka ugovora o radu

Radnica je imala ugovor na određeno vrijeme na radnom mjestu trgovca do 30. lipnja 2016. Prije tri mjeseca došlo je do oružane pljačke u trgovini, te je zbog ozljede na radu stranka još uvijek na liječenju i oporavku. Ima li radnica pravo, s obzirom na to da se radi o takvoj povredi, i dalje biti na bolovanju bez obzira na istek ugovora o radu?

Dan prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca u slučaju pripajanja društva

Društvo s ograničenom odgovornošću pripojit će se drugom društvu s ograničenom odgovornošću. Treba li ugovor o pripajanju, osim podataka navedenih u Zakonu o trgovačkom društvu, sadržavati i odredbu o prijenosu ugovora o radu radnika društva koje se pripaja drugom društvu, i kada se prenose ugovori o radu radnika pripojenog društva na novog poslodavca - s datumom upisa pripajanja u sudski registar ili je to neki drugi datum?

Primjena kolektivnog ugovora nakon prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca

Nakon pripajanja jednog trgovačkog društva drugom, u novom društvu sljedećih godinu dana primjenjuje se kolektivni ugovor pripojenog društva. Novi poslodavac je od sindikata, koji je sklopio taj kolektivni ugovor, zatražio dokaz o dostavi kolektivnog ugovora te svakoj njegovoj promjeni nadležnom tijelu. Je li sindikat dužan traženo dostaviti novom poslodavcu i tko je uopće morao nadležnom tijelu dostaviti kolektivni ugovor?