Dodatkom Sporazuma o prestanku ugovora o radu poslodavac i radnik ugovorili su da radnik, iako ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ostaje u radnom odnosu još godinu dana, a taj je dodatak ugovora potpisao, uime poslodavca, tadašnji predsjednik uprave poslodavca. Može li poslodavac, odnosno novi predsjednik uprave, nakon toga jednostranom odlukom utvrditi ništetnost dodatka sporazuma?