Žalba protiv presude donesene na temelju sporazuma stranaka u kaznenom postupku

Je li dopuštena žalba protiv presude donesene na temelju sporazuma, podnesena u korist optuženika, ako je podnesena samo zbog pogrešno i/ili nepotpuno utvrđenog činjeničnog stanja i/ili odluke o kazni?

Sporazum stranaka sastavljen u obliku javnobilježničkog akta i ovrha

Može li se sporazum stranaka koji sadržava klauzulu ovršnosti, a koji je sastavljen u obliku javnobilježničkog akta, dostaviti na izravnu naplatu u Financijsku agenciju?

Povratak dužnosnika na rad

Osoba je obnašala različite dužnosti u jedinici lokalne samouprave tijekom triju mandata, počevši od 2009. Na posljednjim lokalnim izborima osoba nije osvojila mandat pa je izrazila želju da se vrati na posao koji je obavljala prije početka obnašanja dužnosti u lokalnoj samoupravi. Međutim, nema zaključen sporazum s poslodavcem, a tvrdi i da ga ne treba imati jer je prvu dužnost počela obnašati prije nego što je zaključivanje sporazuma s poslodavcem postao uvjet povratka na posao. Je li poslodavac dužan osobu zaposliti na prijašnjem radnom mjestu i bez sporazuma?

Prestanak službe na temelju sporazuma

Ako službenik s Općinom, zastupanom po pročelniku, potpiše sporazum o prestanku službe, treba li i u tom slučaju donositi rješenje o prestanku službe, ili se cijeli proces može provesti i okončati samo na temelju potpisanog sporazuma?

Godišnji odmor i sporazumni prestanak radnog odnosa

Radniku smo u tijeku ove godine, na njegov zahtjev, omogućili korištenje punog godišnjeg odmora za tekuću godinu. Nakon što je iskoristio cijeli godišnji odmor radnik se obratio poslodavcu s prijedlogom za sporazumni raskid radnog odnosa, jer započinje raditi samostalno. Budući da mu je poslodavac, u dobroj vjeri, omogućio korištenje cijelog godišnjeg odmora za tekuću godinu, a radniku će prestati radni odnos u tijeku godine, slijedom čega bi prema Zakonu o radu imao pravo na razmjerni, a ne na puni godišnji odmor, može li poslodavac uvjetovati sklapanje sporazuma o prestanku radnog odnosa ugovaranjem kasnijeg datuma prestanka radnog odnosa, na ime broja dana godišnjeg odmora koji je iskoristio, a koji mu u slučaju prestanka radnog odnosa po zakonu ne bi pripadao?

Poništaj sporazuma o prestanku ugovora o radu

Poslodavac i radnik sporazumno su prekinuli radni odnos zaključenjem sporazuma o prestanku ugovora o radu. Međutim, radnik sada tvrdi da su pri potpisivanju sporazuma o prestanku ugovora o radu postojale mane volje. Može li radnik pobijati sporazum o prestanku ugovora o radu?

Prethodni Sporazum o transfernim cijenama

Koji je postupak sklapanja prethodnog Sporazuma o transfernim cijenama?

Sporazum o prestanku ugovora o radu tijekom trajanja otkaznog roka

Prije tjedan dana poslodavac mi je otkazao ugovor o radu odlukom o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, nakon deset godina rada. S obzirom na to da aktivno tražim drugi posao, je li moguće s poslodavcem sporazumno prekinuti radni odnos prije prestanka ugovora o radu?

Sporazum sindikata o sindikalnim povjerenicima s pravima i obvezama radničkog vijeća

Kod poslodavca ne postoji radničko vijeće, ali djeluju tri sindikata i postigli su sporazum o tome koji će sindikalni povjerenici imati prava i obveze radničkog vijeća. Nakon toga osnovana su još dva sindikata i njihovi povjerenici počeli su djelovati kod poslodavca. Kakav to ima utjecaj na postojeći sporazum odnosno na to koji će sve povjerenici imati prava i obveze radničkog vijeća?

Porezni tretman isplate jubilarne nagrade za radni staž priznat na temelju sporazuma dvaju poslodavaca

Osnivač poduzeća u Grupi (povezana društva) osniva novo društvo, u koje bi na temelju sporazuma o prestanku ugovora o radu i sklapanjem novog ugovora o radu kod novog poslodavca trebali prijeći radnici triju povezanih društava, ali se na toga poslodavca ne prenosi poslovanje bivšeg poslodavca. S obzirom na to da nema prijenosa ugovora o radu prema Zakonu o radu, postavlja se pitanje može li postojeći poslodavac priznati prijašnji staž kod bivšeg poslodavca (ili više njih) članova Grupe i, ako je to moguće, kako će se to odraziti na priznavanje neoporezivog dijela jubilarne nagrade odnosno hoće li porezno tijelo priznati isplatu na ime jubilarne nagrade za sve priznate godine staža (kod starog i novog poslodavca) u neoporezivom iznosu?

Isplata otpremnine za radni staž priznat na temelju sporazuma dvaju poslodavaca

Osnivač poduzeća u Grupi (povezana društva) osniva novo društvo, u koje bi, na temelju sporazuma o prestanku ugovora o radu i sklapanjem novog ugovora o radu kod novog poslodavca trebali prijeći radnici triju povezanih društava, ali se na tog poslodavca ne prenosi poslovanje bivšeg poslodavca. S obzirom na to da nema prijenosa ugovora o radu prema Zakonu o radu, postavlja se pitanje može li postojeći poslodavac priznati prijašnji staž kod bivšeg poslodavca (ili više njih) članova Grupe i, ako je to moguće, kako će se to odraziti na priznavanje neoporezivog dijela otpremnine (6.500,00 po godini staža kod poslodavca) odnosno hoće li porezno tijelo priznati isplatu na ime otpremnine za sve priznate godine staža u neoporezivom iznosu, kao u slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca na temelju Zakona o radu?

Grobnica i grobno mjesto kao bračna stečevina

Ulazi li grobnica odnosno grobno mjesto u bračnu stečevinu supružnika, jer nije prilikom sklapanja ugovora o diobi bračne stečevine spomenuta u nijednoj odredbi? Komunalno održavanje d.o.o., tvrtka koja upravlja grobljima u vlasništvu Grada, izdala je rješenje o dodjeli grobnog mjesta na jednog supružnika (bivšeg supruga jer je na njega glasio ugovor o kupnji grobnice), na koje se drugi supružnik (bivša supruga) žalila, navodeći u žalbi da ima pravo na jednak udio grobnice odnosno grobnog mjesta neovisno o tome što nije navedena u ugovoru o diobi bračne stečevine, jer tvrdi da su grobnicu odnosno grobno mjesto kupili za vrijeme trajanja braka te je smatra bračnom stečevinom.

Lokalna samouprava - primjena sporazuma o izvršenju usluga

Može li grad naplatiti uslugu naplate obročne otplate cijene stanova na kojima je postojalo stanarsko pravo, koje obavlja za druge dvije općine?

Okvirni sporazum

Može li dobavljač, prilikom sklapanja ugovora na temelju okvirnog sporazuma s jednim gospodarskim subjektom (u kojem nisu određeni svi uvjeti za sklapanje ugovora i koji ne obvezuje na sklapanje ugovora, a ugovorene su promjenjive cijene), ponuditi niže cijene od onih ponuđenih prilikom sklapanja okvirnog sporazuma?

Red uračunavanja

Kojim je redoslijedom dužnik obvezan namirivati račune u situaciji kad prema istom vjerovniku ima više evidentiranih računa? Da li redoslijedom njihova dospijeća ili može sam birati koji će račun platiti prije drugih računa?

Okvirni sporazum

Mora li se u dokumentaciji za nadmetanje naznačiti na koji se način sklapaju ugovori na temelju okvirnog sporazuma te podatak obvezuje li okvirni sporazum na sklapanja ugovora o javnoj nabavi? Radi se o otvorenom postupku javne nabave s namjerom sklapanja okvirnog sporazuma s jednim gospodarskim subjektom u kojem nisu određeni svi uvjeti za sklapanje ugovora o javnoj nabavi.

Lokalna samouprava - pisani sporazum o prijmu u službu

Može li putem pisanog sporazuma državni službenik raspoređen na radno mjesto u sudu, kao tijelu državne vlasti, biti primljen u službu u upravno tijelo lokalne jedinice?

Preuzimanje funkcije radničkog vijeća ako kod poslodavca djeluje više sindikata

Kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, ali djeluje više sindikata. Tko će obnašati funkciju radničkog vijeća ako između sindikata nema sporazuma o tome koji će sindikalni povjerenici imati ta prava i obveze?

Okvirni sporazum

Je li naručitelj uvijek obvezatan donijeti odluku o sklapanju ugovora na temelju sklopljenog okvirnog sporazuma kad je on sklopljen s više gospodarskih subjekata i u njemu su određeni svi uvjeti za sklapanje ugovora ili samo u slučaju kad sklapa takav ugovor sa sljedećim raspoloživim najpovoljnijim gospodarskim subjektom, ako najpovoljniji ne može izvršiti ugovor?

Založnopravno osiguranje na poslovnom udjelu dužnika u trgovačkom društvu

Na koji se način stječe pravo na poslovnom udjelu temeljem sporazuma stranaka sklopljenog pred sudom, odnosno u obliku javnobilježničkog akta ili solemnizirane privatne isprave?

Javna nabava – primjena propisa

Primjenjuju li se na postupke sklapanja ugovora na temelju okvirnog sporazuma sklopljenog prema odredbama Zakona o javnoj nabavi (Nar. nov., 110/07 i 125/08), odredbe zakona važećeg u trenutku sklapanja okvirnog sporazuma ili odredbe novoga Zakona o javnoj nabavi, važećeg u vrijeme sklapanja pojedinog ugovora o javnoj nabavi na temelju okvirnog sporazuma?

Naknada plaće članovima radničkog vijeća

Obavljaju li radnici-članovi radničkog vijeća poslove toga vijeća u radno vrijeme ili izvan njega? Naime, članovi smatraju da im se naknada za šest sati tjedno za obavljanje tih poslova treba isplatiti na ukupnu plaću za puno radno vrijeme, pa bi ispalo kao da primaju plaću za 46 sati tjedno, s čim se poslodavac ne slaže.

Odredba »ključ u ruke«

Može li se u slučaju kad ugovor o građenju sadržava odredbu »ključ u ruke«,promijeniti ugovorna cijena ili je ona nepromjenjiva?

Suvlasnička zajednica – sporazum o posjedu nekretnine

Naslijedila sam 1/3 zemljišta s kućom iza pokojnog oca. Sada smo suvlasnici te nekretnine očeva sestra, moj brat i ja, svaki u 1/3 dijela. Teta tvrdi da kuća na nekretnini pripada samo njoj. Je li to točno? Ona, naime, tvrdi da su se ona i moj pokojni otac usmeno dogovorili da pola zemljišta uređuje i koristi ona, a pola on. O tome nema pisanog traga, a osim nje nitko o tome ne zna ništa pa tu tvrdnju ne može potvrditi. U zemljišnoj knjizi nekretnina se vodi kao kuća s dvorištem. Što sam, prema navedenom, ja naslijedila?

Susreti i druženja djeteta s roditeljem

Kada se roditelji tijekom postupka razvoda braka sporazume s kojim od njih će dijete živjeti te o susretima i druženju s drugim roditeljem, hoće li sud uvažiti takav sporazum?

Ugovor o radu radnika koji je imenovan državnim dužnosnikom - sporazum o mirovanju

Može li mirovati ugovor o radu radnika koji je imenovan državnim dužnosnikom?

Sporazum o prestanku ugovora o radu

Radnik je ponudio poslodavcu da s njim sklopi sporazum o prestanku radnog odnosa. Poslodavac se s tim složio, te mu uputio sporazum na potpis. Radnik se u međuvremenu razbolio, te sada ne želi sporazum potpisati, već želi da se sporazum sklopi kad se zatvori bolovanje. Je li u trenutku pristanka poslodavca postignuta konsenzualnost, tj. sporazum sklopljen, i je li opoziv ponude radnika stigao prekasno?