Osnivač poduzeća u Grupi (povezana društva) osniva novo društvo, u koje bi, na temelju sporazuma o prestanku ugovora o radu i sklapanjem novog ugovora o radu kod novog poslodavca trebali prijeći radnici triju povezanih društava, ali se na tog poslodavca ne prenosi poslovanje bivšeg poslodavca. S obzirom na to da nema prijenosa ugovora o radu prema Zakonu o radu, postavlja se pitanje može li postojeći poslodavac priznati prijašnji staž kod bivšeg poslodavca (ili više njih) članova Grupe i, ako je to moguće, kako će se to odraziti na priznavanje neoporezivog dijela otpremnine (6.500,00 po godini staža kod poslodavca) odnosno hoće li porezno tijelo priznati isplatu na ime otpremnine za sve priznate godine staža u neoporezivom iznosu, kao u slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca na temelju Zakona o radu?