Rad u mirovini i pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu

Dva naša zaposlenika otišli su 2. 1. 2024. u starosnu mirovinu. S obzirom na to da se radi o zaposlenicima čije znanje nam je i dalje potrebno, ugovorili smo s njima rad na četiri sata, odnosno rad u mirovini. Zanima nas sada - što s otpremninom prilikom odlaska u mirovinu? Trebamo li im je isplatiti s obzirom na to da je propisana našim pravilnikom o radu? Utječe li na pravo na isplatu te otpremnine činjenica da su oni, unatoč mirovini, ostali raditi za poslodavca?

Neoporeziva otpremnina pri odlasku u invalidsku mirovinu

Radnik odlazi u invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. S obzirom na to da mu prestaje Ugovor o radu pravomoćnim rješenjem o invalidskoj mirovini, ima li pravo na neoporezivu otpremninu?

Isplata neoporezive otpremnine prilikom odlaska u mirovinu

Može li se radniku koji odlazi u mirovinu i nastavlja raditi kod istog poslodavca do polovine punog radnog vremena, isplatiti neoporeziva otpremnina?

Otpremnina člana uprave zaposlenog u društvu

Može li se članu uprave, koji je ujedno zaposlen u društvu, isplatiti neoporeziva otpremnina, kada mu poslodavac otkaže ugovor nakon dvije godine neprekidnog rada?

Pravo na otpremninu u slučaju izvanrednog otkaza

Ima li radnik u bilo kojem slučaju izvanrednog otkaza, kada otkaz daje poslodavac, pravo na otpremninu i pod kojim uvjetima?

Otpremnina člana uprave

Poslodavac otkazuje ugovor članu uprave koji je kod njega u radnom odnosu. S obzirom na to da po osnovi ugovora o radu ima sva prava iz radnog odnosa, može li mu poslodavac isplatiti neoporezivu otpremninu do propisanog iznosa?

Datum isplate otpremnine

Djelatniku našeg trgovačkog društva prestaje radni odnos 31. prosinca 2021. U tu svrhu, namjeravamo mu isplatiti otpremninu, iako to nije zakonom propisano. S obzirom na to, postavlja se pitanje postoji li rok (dospijeće) za isplatu takve otpremnine odnosno konkretno, mogu li se poslodavac i radnik dogovoriti o datumu isplate otpremnine, ako zbog COVID-19 okolnosti imamo manjih izazova s tekućom likvidnosti pa bi se otpremnina isplatila tijekom prve polovice 2022.?

Isplata otpremnine u gotovini tijekom ovršnog postupka

Zaprimili smo rješenje o ovrsi javnog bilježnika, kojim je određena ovrha na novčanim sredstvima po svim računima i oročenim sredstvima u svim bankama za provedbu Fini, pokretninama, nekretninama i stalnim novčanim primanjima, uz poseban prijedlog ovrhovoditelja da provedemo ovrhu na stalnim novčanim primanjima radnika. S obzirom na to da radnik ide u mirovinu te da ima pravo na otpremninu, jesmo li ovlašteni isplatiti radniku otpremninu u gotovini?

Oporezivanje otpremnine

Postoji li obveza obračunavanja i plaćanja određenog poreza ili doprinosa na otpremninu isplaćenu na temelju sudske nagodbe, kojom se utvrđuje da je radni odnos prestao s određenim danom te nalaže isplata otpremnine, u slučaju kada je isti sudski postupak pokrenut od strane radnika tužbom radi utvrđenja da je odluka o otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika nedopuštena?

Isplata u gotovu novcu otpremnine za odlazak u mirovinu radnika

Može li se radniku otpremnina za odlazak u mirovinu isplatiti u gotovu novcu?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i otpremnina

Ima li radnik, koji na temelju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora potpiše novi izmijenjeni ugovor o radu i ostane u radnom odnosu kod istog poslodavca, ali na drugom radnom mjestu, pravo na otpremninu? Postoji li obveza isplate barem razmjernog dijela otpremnine, s obzirom na razliku postojeće plaće i nove plaće, u slučaju kada je ta nova plaća manja od prijašnje?

Isplata otpremnine za radni staž priznat na temelju sporazuma dvaju poslodavaca

Osnivač poduzeća u Grupi (povezana društva) osniva novo društvo, u koje bi, na temelju sporazuma o prestanku ugovora o radu i sklapanjem novog ugovora o radu kod novog poslodavca trebali prijeći radnici triju povezanih društava, ali se na tog poslodavca ne prenosi poslovanje bivšeg poslodavca. S obzirom na to da nema prijenosa ugovora o radu prema Zakonu o radu, postavlja se pitanje može li postojeći poslodavac priznati prijašnji staž kod bivšeg poslodavca (ili više njih) članova Grupe i, ako je to moguće, kako će se to odraziti na priznavanje neoporezivog dijela otpremnine (6.500,00 po godini staža kod poslodavca) odnosno hoće li porezno tijelo priznati isplatu na ime otpremnine za sve priznate godine staža u neoporezivom iznosu, kao u slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca na temelju Zakona o radu?

Otpremnina

Ima li radnik koji je u dogovoru s poslodavcem nastavio raditi nakon što je navršio šezdeset i pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, pravo na otpremninu ako mu poslodavac otkaže radni odnos iz organizacijskih razloga?

Visina otpremnine zbog poslovno uvjetovanog otkaza

Što ulazi u obračun otpremnine radniku zbog poslovno uvjetovanog otkaza o radu i koliki smije biti maksimalan iznos tako obračunane otpremnine?

Lokalna samouprava – primjena Pravilnika – mirovina

Smiju li se odredbe Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o plaćama i drugim primanjima, kada se naknadno objave, primijeniti na zahtjev za odlazak u prijevremenu mirovinu i isplatu otpremnine zbog odlaska u mirovinu, ako je zahtjev podnesen prije objave toga Pravilnika i primjenjuje li se prilikom donošenja odluke o zahtjevu važeći pravilnik na dan kada je službenik podnio zahtjev ili na dan donošenja rješenja o prijevremenoj mirovini od strane poslodavca?

Otpremnina

Imaju li nasljednici radnika koji je umro za vrijeme otkaznog roka pravo na isplatu otpremnine? Napominjemo da je odluka o otkazu ugovora o radu postala pravomoćna.

Otpremnina manjinskih dioničara – sudsko ispitivanje primjerenosti otpremnine

Odnosi li se u slučaju prijenosa dionica manjinskih dioničara, kad o visini otpremnine odlučuje sud, iznos otpremnine samo na manjinske dioničare koji su pokrenuli izvanparnični postupak ili i na one koji nisu pokrenuli postupak?

Pravo na otpremninu ako u tijeku otkaznog roka radnik napuni 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža

Jedna naša radnica dobila je prije godinu dana poslovno uvjetovani otkaz. Pripadajući otkazni rok otegnuo se jer je radnica više puta tijekom godine dana otvarala bolovanja. Sada joj ponovno teče otkazni rok, međutim uvidom u njezine podatke uočili smo da će za dva dana navršiti 65 godina života. Inače, radnica ima 38 godina radnog staža. S obzirom na ovakvu situaciju molimo Vas za mišljenje može li joj prestati radni odnos temeljem druge osnove (umirovljenje) i što je s isplatom otpremnine koja joj je zajamčena u odluci o otkazu?

Sudsko ispitivanje primjerenosti otpremnine

Može li se odluka o prijenosu dionica pobijati tužbom zbog toga što iznos otpremnine, koji je odredio glavni dioničar, nije primjeren? Djeluje li odluka suda o primjerenom iznosu otpremnine prema društvu čije se dionice prenose na glavnog dioničara?

Isplata otpremnine u mjesečnim obrocima

Može li se iznos otpremnine koji je znatno veći od neoporezivog iznosa, uz radnikovu suglasnost, isplaćivati u mjesečnim obrocima, te na koji način treba obračunati poreze i doprinose?

Zamjenik općinskog načelnika – pravo na otpremninu zbog odlaska u prijevremenu mirovinu

Ima li zamjenik općinskog načelnika u općini do 10.000 stanovnika, koji dužnost obavlja profesionalno, u slučaju odlaska u prijevremenu mirovinu, pravo na otpremninu, ako bude svoju dužnost do kraja mandata nastavio obavljati volonterski (bez zasnivanja radnog odnosa) te kojim je aktima to propisano?

Državni službenici – stavljanje na raspolaganje

Koja su prava državnih službenika koji ne mogu biti raspoređeni, ako se ukine državno tijelo, a poslove ukinutog tijela preuzima drugo državno tijelo, odnosno ako se ukidaju ustrojstvene jedinice, radna mjesta ili se smanjuje broj izvršitelja?

Pravo radnika na otpremninu

Sud je na zahtjev radnika, a u povodu tužbe za poništenje odluke o otkazu ugovora o radu, kojoj je sud udovoljlio, odredio sudski raskid ugovora o radu. Ima li radnik, u ovom slučaju, pravo na otpremninu?

Otpremnina i poseban porez

Poslodavac je bio dužan isplatiti otpremninu radniku u lipnju 2009. godine. Nije ju isplatio zbog nedostatka sredstava na računu, ali je namjerava isplatiti do kraja tekuće godine. Mora li na taj iznos platiti krizni porez, budući da u vrijeme dospijeća on nije bio dio poreznog sustava?

Pravo na otpremninu – prenošenje ugovora na novog poslodavca

Zaposlila sam se kod poslodavca prije nešto više od dvije godine. Od tada obavljam iste poslove, prostori poslodavca su cijelo vrijeme na istoj lokaciji, zaposleni su isti ljudi, djelatnost društva je cijelo vrijeme ista, no, kompletno se poslovanje, odnosno poduzeće, svake godine pravnim poslom prenosilo s jednog društva na drugo. Prije tjedan dana uručen mi je otkaz zbog viška radnika u kojem stoji da nemam pravo na otpremninu. Pretpostavljam da je to zbog toga što mi je poslodavac kod izračuna otpremnine uzeo u obzir samo radni staž kod njega (devet mjeseci), a ne i kod prijašnjih društava. Imam li ipak pravo na otpremninu?

Otpremnina

Ima li radnik kojemu je poslodavac otkazao ugovor o radu, nakon manje od dvije godine neprekidnog rada, pravo na otpremninu ako mu ugovor nije otkazan zbog razloga uvjetovanih njegovim ponašanjem?

Naplata potraživanja poslodavca od radnika

Radnik je napravio štetu u poduzeću i oštetio poslodavca za 3000 kuna. Istovremeno, poslodavac mu treba zbog otkaza ugovora o radu isplatiti otpremninu. Smije li poslodavac od dužnog iznosa otpremnine naplatiti svoju štetu koju mu je počinio radnik bez njegove suglasnosti?

Pravo na otpremninu

Radniku je rješenjem nadležne službe mirovinskog osiguranja utvrđena profesionalna nesposobnost za rad. Kad smo već krenuli sagledavati koje bi mu drugo odgovarajuće radno mjesto ponudili, radnik je izrazio volju da želi u invalidsku mirovinu te predložio da sklopimo sporazum o prestanku ugovora o radu. To smo i učinili i radniku je radni odnos prestao. Sada se buni jer smatra da smo mu ostali dužni otpremninu na koju je imao pravo. Je li radnik u pravu?

Otpremnina pri odlasku u mirovinu

Radniku je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad i praktički više nije radno sposoban, pa nam se obratio sa zahtjevom za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu, budući da želi otići u mirovinu, koji smo prihvatili i s radnikom sklopili sporazum o prestanku ugovora o radu. Prema našem kolektivnom ugovoru u slučaju odlaska radnika u mirovinu radnik ima pravo na otpremninu. S obzirom na odredbe Zakona o radu, na koju otpremninu u tom slučaju radnik ima pravo?

Pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu

S obzirom na nedovoljnu jasnoću odredbe Zakona o radu o dvostrukoj otpremnini (čl. 79. (86.), molimo da pojasnite pod kojim uvjetima radnik ima odnosno nema pravo na dvostruku otpremninu.