Jedna naša radnica dobila je prije godinu dana poslovno uvjetovani otkaz. Pripadajući otkazni rok otegnuo se jer je radnica više puta tijekom godine dana otvarala bolovanja. Sada joj ponovno teče otkazni rok, međutim uvidom u njezine podatke uočili smo da će za dva dana navršiti 65 godina života. Inače, radnica ima 38 godina radnog staža. S obzirom na ovakvu situaciju molimo Vas za mišljenje može li joj prestati radni odnos temeljem druge osnove (umirovljenje) i što je s isplatom otpremnine koja joj je zajamčena u odluci o otkazu?