Djelatniku našeg trgovačkog društva prestaje radni odnos 31. prosinca 2021. U tu svrhu, namjeravamo mu isplatiti otpremninu, iako to nije zakonom propisano. S obzirom na to, postavlja se pitanje postoji li rok (dospijeće) za isplatu takve otpremnine odnosno konkretno, mogu li se poslodavac i radnik dogovoriti o datumu isplate otpremnine, ako zbog COVID-19 okolnosti imamo manjih izazova s tekućom likvidnosti pa bi se otpremnina isplatila tijekom prve polovice 2022.?