Neoporezivi primici radnika koji rade u dodatnom radu

S radnikom smo u stalnom radnom odnosu zaposlenom na puno radno vrijeme sklopili ugovor o dodatnom radu. Ima li tako zaposleni radnik pravo, i u kojoj visini, na neoporezive primitke, s obzirom na to da već ostvaruje takve primitke kod matičnog poslodavca?

Rad stranca s EU plavom kartom – dodatni rad

Smije li visokokvalificirani državljanin treće države, koji je na temelju dozvole za boravak i rad (EU plava karta), zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog, dakle matičnog poslodavca, sklopiti ugovor o dodatnom radu za drugog poslodavca koji je ujedno s matičnim poslodavcem povezano društvo u smislu Zakona o trgovačkim društvima?

Prava iz radnog odnosa za blagdan Tijelova

Koja su prava radnika vezana uz blagdan Tijelova? Koja su njihova prava ako su taj dan radili, odnosno nisu radili?

Radni odnos umirovljenika

Koji umirovljenici mogu zasnovati radni odnos, a da im se ne obustavi isplata mirovine?

Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme radnica je svojevoljno nastavila dolaziti na posao iako ju je poslodavac obavijestio o prestanku radnog odnosa, odjavio s HZMO-a kao i s HZZO-a te zatražio predaju ključeva prostorije i primopredaju. Može li se smatrati da je ugovor o radu prerastao u ugovor o radu na neodređeno vrijeme ?

Datum isplate otpremnine

Djelatniku našeg trgovačkog društva prestaje radni odnos 31. prosinca 2021. U tu svrhu, namjeravamo mu isplatiti otpremninu, iako to nije zakonom propisano. S obzirom na to, postavlja se pitanje postoji li rok (dospijeće) za isplatu takve otpremnine odnosno konkretno, mogu li se poslodavac i radnik dogovoriti o datumu isplate otpremnine, ako zbog COVID-19 okolnosti imamo manjih izazova s tekućom likvidnosti pa bi se otpremnina isplatila tijekom prve polovice 2022.?

Ostvarivanje prava za vrijeme mirovanja radnog odnosa

Zaposlenica dječjeg vrtića koji je osnovao Grad koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Ostvaruje li navedena osoba za vrijeme mirovanja radnog odnosa pravo na božićnicu i druga prava utvrđena odlukom poslodavca?

Neplaćeni dopust i drugi radni odnos

Može li radnik za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, zasnovati novi radni odnos s drugim poslodavcem?

Elektroničko potpisivanje ugovora o radu

Može li se ugovor o radu sklopiti elektroničkim putem i biti potpisan elektroničkim potpisom?

Korištenje nevjerodostojne svjedodžbe prilikom zasnivanja radnog odnosa

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu ako se utvrdi da je radnik prilikom zasnivanja radnog odnosa priložio nevjerodostojnu svjedodžbu iako za poslove koje je obavljao kod poslodavca nije bila potrebna stručna sprema iz nevjerodostojne svjedodžbe?

Otkaz tijekom ili nakon isteka probnog roka

U koje vrijeme poslodavac smije donijeti odluku da radnik nije zadovoljio na probnom radu?

Prestanak radnog odnosa radniku – nestaloj osobi

Radnik koji se vodi kao nestala osoba, za vrijeme izbivanja s rada ne ostvaruje plaću, a činjenica nestanka ne predstavlja, u smislu Zakona o radu, opravdan izostanak

Slanje zahtjeva za zaštitu prava preporučeno putem pošte i računanje rokova za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa

Od kada se računa rok za podnošenje tužbe protiv otkaza ugovora o radu, u situaciji kada je radnik zahtjev za zaštitu prava predao u roku, preporučenom pošiljkom putem pošte, a iz povratnice je bilo vidljivo kojeg je datuma poslodavac primio njegov zahtjev, međutim na njega nije odgovorio?

Godišnji odmor polaznika stručnog osposobljavanja za rad

Ima li polaznik stručnog osposobljavanja za rad pravo na godišnji odmor u tijeku toga osposobljavanja, koje traje godinu dana, i kako se ono računa? Naime, od 1. studenoga 2017. do 31. listopada 2018. trebali bismo angažirati polaznike stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa. Dakle, polaznici bi radili u 2017. godini 2 mjeseca, a u sljedećoj godini 10 mjeseci. Treba li donijeti dva rješenja o korištenju godišnjeg odmora, svaki za pojedinu godinu, ili se može to učiniti donošenjem jednog rješenja?

Naknada troška dolaska na posao i s posla prema pravilniku o radu

Pravilnikom o radu propisano je da radnici imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla automobilom te im poslodavac isplaćuje naknadu za dolazak i odlazak s posla u iznosu 1 kn po prijeđenom kilometru. Što u slučaju ako kilometraža od mjesta stanovanja do mjesta rada nije jednaka kilometraži od mjesta rada do mjesta stanovanja? Uzima li se u obzir posebno jedna i druga kilometraža ili, pak, samo kilometraža od mjesta stanovanja do mjesta rada? U konkretnom slučaju zaposlenik ima od mjesta stanovanja do mjesta rada 22,30 km, a od mjesta rada do mjesta stanovanja 23,60 km.

Vraćanje na rad nakon utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

U situaciji kad je pravomoćnom presudom suda odlučeno da je odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita i da se nalaže vraćanje radnika na radno mjesto, je li moguće i dopušteno sklopiti sporazum o prestanku radnog odnosa između radnika i tuženog poslodavca, jer radnik već radi kod drugog poslodavca. Što učiniti ako radnik dobije poziv da se u roku osam dana javi na radno mjesto, a radniku je to sad postalo neprihvatljivo jer je zaposlen kod drugog, boljeg poslodavca? Napominjemo da radnik nije tražio sudski raskid jer u tijeku parnice još nije bio zaposlen kod novog poslodavca.

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Radniku smo uručili odluku o otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika. Radnik je na tu odluku, u roku, podnio zahtjev za zaštitu prava poslodavcu u kojem od poslodavca traži da poništi odluku i radnika vrati na njegovo radno mjesto. Trenutno u tom predmetu u tijeku je otkazni rok. Jesmo li dužni radniku odgovoriti na njegov zahtjev za zaštitu prava i dati mu do znanja da ostajemo u cijelosti pri donesenoj odluci ili je dovoljno, nakon što istekne otkazni rok, radnika odjaviti?

Utjecaj postupka izvanredne uprave na prestanak radnog odnosa

U našem trgovačkom društvu provodi se postupak izvanredne uprave. Vrlo je izgledno da će veći broj radnika dobiti otkaze pa nas zanima je li izvanredna uprava opravdan razlog za otkaz?

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca i prava iz radnog odnosa

Može li kolektivni ugovor određivati da se, za ugovore prenesene na poslodavca, u svezi s ostvarivanjem prava iz radnog odnosa, nekim radnicima priznaje staž ostvaren kod bivšeg poslodavca, a nekima ne, ovisno o tome kada su se radnici zaposlili kod prošlog poslodavca (radi se o ovisnim društvima)?

Uvjeti rada umirovljenika zaposlenog do polovice punog radnog vremena

Zbog nedostatka kadra u društvu, trenutačno zapošljavamo osobe koje su u starosnoj mirovini sukladno Zakonu o mirovinskom osiguranju (Nar. nov., br. 157/13, 151/14, 33/15, 93/15 i 120/16), do polovice punog radnog vremena, uz zadržavanje pune mirovine. Smijemo li zbog ograničenja propisanog odredbom članka 12. stavak 3. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14), s njima uzastopno sklapati ugovore na određeno vrijeme za razdoblje dulje od tri godine?

Opseg prava iz radnog odnosa koji se prenosi na novog poslodavca

Radnici čiji se ugovori o radu prenose na novog poslodavca, upućuju glede nekih prava na pravilnik o radu. Primjerice, Pravilnik postojećeg poslodavca priznaje radnicima pravo na godišnji odmor na povoljniji način nego pravilnik o radu novog poslodavca-preuzimatelja. Prenose li se na novog poslodavca i prava zajamčena pravilnikom o radu starog poslodavca i što novi poslodavac može učiniti da izjednači prava postojećih i preuzetih radnika?

Zaštita prava iz radnog odnosa

Može li radnik uspješno pokrenuti sudski postupak u kojem bi osporavao odluku o otkazu ugovora, ako prije podnošenja tužbe nije poslodavcu uložio zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava?

Otpremnina

Ima li radnik koji je u dogovoru s poslodavcem nastavio raditi nakon što je navršio šezdeset i pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, pravo na otpremninu ako mu poslodavac otkaže radni odnos iz organizacijskih razloga?

Raspored korištenja drugog dijela godišnjeg odmora

Smije li poslodavac napraviti takav plan odnosno raspored godišnjih odmora tako da drugi dio godišnjeg odmora radnici moraju iskoristiti do 30. travnja sljedeće godine, a zbog potrebe za radnicima u svibnju i lipnju 2017.?

Kolektivni višak radnika

vi Ubrajaju li se, u slučaju kolektivnog viška radnika, u višak radnika i radnici kojima će u roku devedeset dana prestati radni odnos na određeno vrijeme zbog isteka vremena na koje je bio sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme?

Neplaćeni dopust

U našoj ustanovi bio je zaposlen pomoćnik ravnatelja na četiri godine. Ugovor je zaključen 1. siječnja 2013. i trajao je do 22. listopada 2016. Osoba je zatražila neplaćeni dopust i dobila ga je na razdoblje od 14. rujna do 22. listopada 2016. Dana 23. listopada 2016. osoba se pojavila u ustanovi i ponovno zatražila neplaćeni dopust, iako joj je ugovor o radu trajao do 22. listopada 2016. Postoji li ikakav pravni temelj u ovom slučaju za ponovni neplaćeni dopust?

Službenički odnosi u lokalnoj samoupravi - pravo na godišnji odmor

Službenik je primljen u službu s nepunim radnim vremenom od 20 sati tjedno. S obzirom na službenikovo nepuno radno vrijeme, kakva su njegova prava u slučaju prava na korištenje godišnjeg odmora?

Turizam – voditelj poslovnice – radni odnos

Može li jedna osoba biti istodobno voditelj poslovnice u dvije različite turističke agencije?

Naknada štete u radnim odnosima

Može li poslodavac samostalno, na temelju svoje odluke, novčano teretiti radnika za prouzročeni škart (štetu) na radnom mjestu (članak 107. Zakona o radu), te mu tom prilikom izvršiti obustavu na plaći ili to može samo na temelju pravomoćne sudske presude?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa – pravo na godišnji odmor

Ima li osoba primljena na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u upravno tijelo jedinice lokalne odnosno područne (regionalne) samouprave, pravo na korištenje godišnjeg odmora?