Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Vi pitate - Mi odgovaramo
×
22.07.2019.
Korištenje nevjerodostojne svjedodžbe prilikom zasnivanja radnog odnosa
VI:
Može li poslodavac otkazati ugovor o radu ako se utvrdi da je radnik prilikom zasnivanja radnog odnosa priložio nevjerodostojnu svjedodžbu iako za poslove koje je obavljao kod poslodavca nije bila potrebna stručna sprema iz nevjerodostojne svjedodžbe?
Za pristup do sadržaja morate biti korisnik portala www.informator.hr.
Sadržajima se pristupa ovisno o Vašem paketu.
Prijava
Zaboravljena zaporka?
Nemate korisničke podatke? Besplatno se registrirajte i testno pristupajte sadržajima 7 dana.
Kao besplatan korisnik ostvarujete pristup do 20 dokumenata.
