U našoj ustanovi bio je zaposlen pomoćnik ravnatelja na četiri godine. Ugovor je zaključen 1. siječnja 2013. i trajao je do 22. listopada 2016. Osoba je zatražila neplaćeni dopust i dobila ga je na razdoblje od 14. rujna do 22. listopada 2016. Dana 23. listopada 2016. osoba se pojavila u ustanovi i ponovno zatražila neplaćeni dopust, iako joj je ugovor o radu trajao do 22. listopada 2016. Postoji li ikakav pravni temelj u ovom slučaju za ponovni neplaćeni dopust?