Ima li radnik, koji na temelju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora potpiše novi izmijenjeni ugovor o radu i ostane u radnom odnosu kod istog poslodavca, ali na drugom radnom mjestu, pravo na otpremninu? Postoji li obveza isplate barem razmjernog dijela otpremnine, s obzirom na razliku postojeće plaće i nove plaće, u slučaju kada je ta nova plaća manja od prijašnje?