Radni staž

Jedan je zaposlenik u ustanovi koje je osnivač grad pet godina radio na ugovor o djelu temeljem kojeg je zaposlen i sada. Za vrijeme dok je radio na ugovor o djelu poslodavac mu je uplaćivao potrebne doprinose za mirovinsko osiguranje i o tome postoji Potvrda HZMO-a da mu je priznat staž osiguranja temeljem utvrđenoga drugog dohotka, jer je od HZMO-a zatražio priznavanje staža osiguranja temeljem registriranih podataka o ostvarenom drugom dohotku prema propisima o porezu na dohodak. Budući da je pet godina radio na ugovor o djelu, taj mu se rad priznao u radni staž prema posebnom izračunu. Slijedom toga, zaposleniku je u tom razdoblju izveden staž osiguranja za svaku godinu posebno po osnovi ostvarenog iznosa drugog dohotka i ukupno mu je priznato 3 godine, 4 mjeseca i 13 dana radnog staža, uz izdavanje potvrda o izračunu o godinama.Kolektivnim ugovorom koji se primjenjuje u konkretnom slučaju propisano je da se pod radnim stažem u smislu prava na uvećanje plaće (klasični dodaci na plaću) smatra radni staž ostvaren temeljem rada za koji su plaćeni doprinosi i koji se prema propisima mirovinskog osiguranja računa u staž osiguranja.Je li na ovaj način ispravno zaposleniku utvrđen navedeni radni staž u skraćenom trajanju i možemo li ga i dalje voditi s radnim stažem za to priznato razdoblje plus radni staž koji nadalje ostvaruje nakon što je zaposlen na neodređeno vrijeme, temeljem ugovora o radu?

Svota starosne mirovine pri primjeni međunarodnog ugovora

Osiguranik je manji dio radnog staža ostvario u Bosni i Hercegovini, a veći dio u Republici Hrvatskoj. Pri priznavanju prava na starosnu mirovinu nije mu uračunat staž ostvaren u Bosni i Hercegovini, jer je tuzemni staž bio dovoljan za priznavanje prava. Ima li osiguranik pravo na uračunavanje tog staža prilikom izračuna svote mirovine, kako bi ostvario uvjete za povećanje polaznog faktora po osnovi odlaska u mirovinu nakon navršenih godina života propisanih za stjecanje prava na starosnu mirovinu?

Radni staž državnih službenika i namještenika

Može li se rad na temelju ugovora o djelu smatrati obavljanjem samostalne djelatnosti, odnosno može li se takav rad uračunati u radni staž državnih službenika i namještenika?

Porezni tretman isplate jubilarne nagrade za radni staž priznat na temelju sporazuma dvaju poslodavaca

Osnivač poduzeća u Grupi (povezana društva) osniva novo društvo, u koje bi na temelju sporazuma o prestanku ugovora o radu i sklapanjem novog ugovora o radu kod novog poslodavca trebali prijeći radnici triju povezanih društava, ali se na toga poslodavca ne prenosi poslovanje bivšeg poslodavca. S obzirom na to da nema prijenosa ugovora o radu prema Zakonu o radu, postavlja se pitanje može li postojeći poslodavac priznati prijašnji staž kod bivšeg poslodavca (ili više njih) članova Grupe i, ako je to moguće, kako će se to odraziti na priznavanje neoporezivog dijela jubilarne nagrade odnosno hoće li porezno tijelo priznati isplatu na ime jubilarne nagrade za sve priznate godine staža (kod starog i novog poslodavca) u neoporezivom iznosu?

Isplata otpremnine za radni staž priznat na temelju sporazuma dvaju poslodavaca

Osnivač poduzeća u Grupi (povezana društva) osniva novo društvo, u koje bi, na temelju sporazuma o prestanku ugovora o radu i sklapanjem novog ugovora o radu kod novog poslodavca trebali prijeći radnici triju povezanih društava, ali se na tog poslodavca ne prenosi poslovanje bivšeg poslodavca. S obzirom na to da nema prijenosa ugovora o radu prema Zakonu o radu, postavlja se pitanje može li postojeći poslodavac priznati prijašnji staž kod bivšeg poslodavca (ili više njih) članova Grupe i, ako je to moguće, kako će se to odraziti na priznavanje neoporezivog dijela otpremnine (6.500,00 po godini staža kod poslodavca) odnosno hoće li porezno tijelo priznati isplatu na ime otpremnine za sve priznate godine staža u neoporezivom iznosu, kao u slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca na temelju Zakona o radu?

Otpremnina

Ima li radnik koji je u dogovoru s poslodavcem nastavio raditi nakon što je navršio šezdeset i pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, pravo na otpremninu ako mu poslodavac otkaže radni odnos iz organizacijskih razloga?

Državni službenici – razlika između radnog staža i radnog iskustva u državnim tijelima

Ostvaren je radni staž u trajanju od šest godina. Glede toga, ubraja li se ukupno ostvareni radni staž u radno iskustvo propisano kao jedan o uvjeta za raspored na radno mjesto za prijam u državnu službu i kako se dokazuje radno iskustvo prilikom prijma?

Državni službenici – uračunavanje posebnog staža za vrijeme Domovinskog rata u radni staž

Uračunava li se vrijeme provedeno u Domovinskom ratu u radni staž državnih službenika, prema članku 41. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike?

Državni službenici – uračunavanje produljenog osiguranja, dokupljenog staža i inozemnog staža u radni staž državnih službenika

Uračunavaju li se godine mirovinskog staža, temeljem produljenog osiguranja, dokupljenog staža, inozemnog staža i staža ostvarenog u bivšim republikama SFRJ, u radni staž državnih službenika?

Računanje otkaznog roka

Radnik u našem društvu ima više od šest godina radnog staža, s tim da je prije dvije godine došlo do prestanka radnog odnosa na mjesec dana. Nakon tih mjesec dana radnik je ponovno kod nas zasnovao radni odnos. Protekom više od dvije godine od prekida, poslodavac otkazuje radniku (poslovno uvjetovani otkaz). Kako se računa otkazni rok - prema ukupnom stažu kod tog poslodavca ili radnom stažu u zadnje dvije godine, odnosno od prekida?

Utjecaj bolovanja na prestanak radnog odnosa

Radnik uskoro navršava 65 godina. Ima 37 godina radnog staža. Donijeli smo odluku da mu radni odnos prestaje 3. rujna, kada navršava 65 godina, no on je par dana iza primitka odluke otvorio bolovanje, koje će očekivano trajati 30 dana. Znači li to da će bolovanje prolongirati prestanak radnog odnosa u ovoj situaciji ili ne?

Lokalna samouprava – radni staž

Smatra li se radni staž ostvaren u upravnim tijelima jedinica lokalnih i područnih (regionalnih) samouprava radnim stažem ostvarenim u državnim tijelima?

Prestanak radnog odnosa nakon 65 godina života i 20 godina staža osiguranja

Naša je radnica prema Zakonu o mirovinskom osiguranju stekla uvjete za starosnu mirovinu (ima 61 godinu i 32 godine mirovinskog staža). Budući da prema članku 103. točki 3. Zakona o radu radni odnos prestaje kad radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, može li temeljem te odredbe radnici prestati radni odnos ako je ispunjen samo jedan uvjet (godine staža osiguranja)?