Radniku smo u tijeku ove godine, na njegov zahtjev, omogućili korištenje punog godišnjeg odmora za tekuću godinu. Nakon što je iskoristio cijeli godišnji odmor radnik se obratio poslodavcu s prijedlogom za sporazumni raskid radnog odnosa, jer započinje raditi samostalno. Budući da mu je poslodavac, u dobroj vjeri, omogućio korištenje cijelog godišnjeg odmora za tekuću godinu, a radniku će prestati radni odnos u tijeku godine, slijedom čega bi prema Zakonu o radu imao pravo na razmjerni, a ne na puni godišnji odmor, može li poslodavac uvjetovati sklapanje sporazuma o prestanku radnog odnosa ugovaranjem kasnijeg datuma prestanka radnog odnosa, na ime broja dana godišnjeg odmora koji je iskoristio, a koji mu u slučaju prestanka radnog odnosa po zakonu ne bi pripadao?