Određivanje plaće upućivanjem na odredbe pravilnika o radu

Na koji način se, u smislu Zakona o radu, određuje plaća? Može li se ugovorom o radu uputiti na primjenu pravilnika o radu kojim se utvrđuju osnove i mjerila za isplatu plaće, odnosno da se pojedinačnom odlukom poslodavca utvrdi konačni broj bodova pojedinog radnog mjesta i vrijednost boda?

Vraćanje na rad i naknada plaće radniku

Ima li radnik, u slučaju kada je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, a poslodavcu naloženo vraćanje radnika na rad, pravo na naknadu plaće i ostalih prava iz radnog odnosa koja bi ostvario da nije bilo nezakonitog otkaza, i to za razdoblje od otkaza ugovora o radu do isteka roka u kojem je prema pravomoćnoj i ovršnoj presudi bio ovlašten tražiti vraćanje na rad, neovisno o tome je li radnik zahtijevao vraćanje na rad?

Nejednaki raspored radnog vremena

Koliko mora trajati prekid nakon jednogodišnjeg razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, da bi se za iste radnike odredilo novo jednogodišnje razdoblje nejednakog radnog vremena? Može li poslodavac svake kalendarske godine za iste radnike ponovo utvrditi jednogodišnje razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena, što znači da za te radnike nejednaki raspored radnog vremena zapravo postaje uobičajeno, standardno radno vrijeme?

Prisutnost poslodavca na skupu radnika

Mora li na skupu radnika, koji će sazvati radničko vijeće s ciljem dobivanja informacija i rasprave o stanju društva, prisustvovati poslodavac, odnosno njegovi predstavnici? Naime, po društvu se širi informacija da nitko sa strane poslodavca ne namjerava doći na taj skup. Ima li on onda ikakvog smisla i što učiniti da se poslodavac pojavi na skupu radnika?

Mogućnost dodatnog rada radnika kod više poslodavaca

Smije li radnik u dodatnom radu raditi kod više od jednog poslodavca?

Ograničenje broja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme i uračunavanje ugovora sklopljenih prije 1. siječnja 2023.

Kako se pravilo o najvećem dopuštenom broju uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuje u slučaju kad je prvi ili drugi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen prije 1. siječnja 2023., a istječe nakon toga datuma?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim

Prije 1. siječnja 2023. radnik je s poslodavcem sklopio prvi ugovor o radu na određeno vrijeme bez upisivanja objektivnog razloga za sklapanje takvog ugovora i na razdoblje dulje od tri godine, što je tada bilo dopušteno. S obzirom na promjenu odredbe o radu na određeno vrijeme, kako izmijenjeni čl. 12. Zakona o radu utječe na tako sklopljen ugovor o radu?

Rad u nepunom radnom vremenu i radno iskustvo

Objavili smo natječaj za popunjavanje radnog mjesta za koje se, između ostaloga, traži najmanje tri godine ciljanog radnog iskustva. Na natječaj se javila osoba koja ima radno iskustvo u odgovarajućem trajanju, ali radeći na pola radnog vremena. Može li osoba koja je potrebno radno iskustvo stekla tako što je radila pola radnog vremena biti kandidat na natječaju?

Zahtjev poslodavca za sudski raskid ugovora o radu

Je li u radnom sporu moguće da poslodavac podnese zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ugovora o radu bude ocijenjen nedopuštenim, s tim da u zahtjevu predloži da dan raskida ugovora o radu bude određen retroaktivno, dakle s datumom prije datuma podnošenja takvog zahtjeva?

Suglasnost poslodavca za dopunski rad radnika

Radnik bi želio raditi kod drugog poslodavca u dopunskom radu, a kod nas već radi puno radno vrijeme. Zatražio je suglasnost za rad kod drugog poslodavca. Mora li taj zahtjev postojeći poslodavac odobriti i može li se jednom dana suglasnost kasnije povući?

Plaćanje praktične nastave učenicima i studentima

Je li poslodavac obvezan plaćati praksu učenicima i studentima koji su na praktičnoj nastavi?

Izravna naplata dužnih iznosa plaće na novčanim sredstvima poslodavca

Poslodavac mi nije isplatio plaću već dva mjeseca. Kako da ostvarim pravo na zaostale, a dospjele plaće?

Dan sudskog raskida ugovora o radu

Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, može li se dan sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev poslodavca odrediti retroaktivno, odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtjev tuženog poslodavca za sudski raskid ugovora o radu?

Samostalnost u određivanju radnog vremena pri radu od kuće

Može li se ugovoriti samostalnost u određivanju radnog vremena pri radu od kuće?

Odgovornost poslodavca u vezi s netočnim podacima iskazanim na poreznoj kartici (Obrascu PK)

Postoji li odgovornost poslodavca ako obračuna i uplati manji porez na dohodak od nesamostalnog rada, ako su podaci o osobnom odbitku ili adresi prebivališta radnika na njegovoj poreznoj kartici netočno iskazani?

Prava radnika koji rade na Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja

Koja materijalna i nematerijalna prava ostvaruju radnici koji rade na Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (5. kolovoza)?

Povratak dužnosnika na rad

Osoba je obnašala različite dužnosti u jedinici lokalne samouprave tijekom triju mandata, počevši od 2009. Na posljednjim lokalnim izborima osoba nije osvojila mandat pa je izrazila želju da se vrati na posao koji je obavljala prije početka obnašanja dužnosti u lokalnoj samoupravi. Međutim, nema zaključen sporazum s poslodavcem, a tvrdi i da ga ne treba imati jer je prvu dužnost počela obnašati prije nego što je zaključivanje sporazuma s poslodavcem postao uvjet povratka na posao. Je li poslodavac dužan osobu zaposliti na prijašnjem radnom mjestu i bez sporazuma?

Prestanak službe na temelju sporazuma

Ako službenik s Općinom, zastupanom po pročelniku, potpiše sporazum o prestanku službe, treba li i u tom slučaju donositi rješenje o prestanku službe, ili se cijeli proces može provesti i okončati samo na temelju potpisanog sporazuma?

Godišnji odmor i sporazumni prestanak radnog odnosa

Radniku smo u tijeku ove godine, na njegov zahtjev, omogućili korištenje punog godišnjeg odmora za tekuću godinu. Nakon što je iskoristio cijeli godišnji odmor radnik se obratio poslodavcu s prijedlogom za sporazumni raskid radnog odnosa, jer započinje raditi samostalno. Budući da mu je poslodavac, u dobroj vjeri, omogućio korištenje cijelog godišnjeg odmora za tekuću godinu, a radniku će prestati radni odnos u tijeku godine, slijedom čega bi prema Zakonu o radu imao pravo na razmjerni, a ne na puni godišnji odmor, može li poslodavac uvjetovati sklapanje sporazuma o prestanku radnog odnosa ugovaranjem kasnijeg datuma prestanka radnog odnosa, na ime broja dana godišnjeg odmora koji je iskoristio, a koji mu u slučaju prestanka radnog odnosa po zakonu ne bi pripadao?

Ostvarivanje prava za vrijeme mirovanja radnog odnosa

Zaposlenica dječjeg vrtića koji je osnovao Grad koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Ostvaruje li navedena osoba za vrijeme mirovanja radnog odnosa pravo na božićnicu i druga prava utvrđena odlukom poslodavca?

Prava radnika pravoslavne vjeroispovijesti za uskrsne blagdane

Na koje točno dane radnici, vjernici pravoslavne vjeroispovijesti, imaju pravo na neradni dan i što ako tada moraju raditi?

Rad na Uskrs i Uskrsni ponedjeljak i prava iz radnog odnosa

Neki radnici u našem društvu radili su na dan Uskrsa i Uskrsnog ponedjeljka. Kakva prava zbog rada u te dane imaju u smislu plaće i drugih prava iz radnog odnosa?

Bolovanje i plaćeni dopust

Radnici je otac preminuo 15. ožujka. U tom trenutku bila je na bolovanju, koje joj je zaključeno danas, 18. ožujka 2021. Prema našem kolektivnom ugovoru radnica za smrt roditelja ima pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta. Budući da joj je dopust trebao, da nije bila na bolovanju, biti određen od 16. ožujka, koliko joj dana trebamo odobriti računajući od datuma zaključenja bolovanja – svih 5 ili samo ostatak (2 dana)? Naš kolektivni ugovor ne regulira pravo na plaćeni dopust radniku koji je zatečen na bolovanju.

Postupanje poslodavca u ovrsi

Je li poslodavac dužan provesti ovrhu temeljem rješenja o ovrsi općenito na imovini (izvansudska ovrha), unatoč tome što ovršenik već ima zaštićeni račun i zavedene osnove za plaćanje pri Financijskoj agenciji?

Potpore za očuvanje radnih mjesta za ožujak 2021.

Imaju li pravne osobe u sustavu sporta, primjerice sportske udruge, pravo na potporu za očuvanje radnih mjesta za ožujak 2021.? Ako imaju, pod kojim uvjetima?

Dodatak na radni staž za radnike koji rade nepuno radno vrijeme

Ima li radnik koji radi 20 sati tjedno, dakle nepuno radno vrijeme, nakon jedne kalendarske godine pravo na dodatak na radni staž od 0,5 %, kao i ostali radnici koji su radili u punom radnom vremenu ili na dodatak od 0,25 %? Naime, pravilnik o radu poslodavca ne regulira specifično slučajeve uvećanja osnovice plaće s te osnove za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, već je samo navedeno: „Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža 0,5 %“. Napominjemo da je plaća definirana kao umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta radnika i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža.

Snimanje kandidata za vrijeme online rješavanja testa iz vlastitog doma u selekcijskom postupku

Postoji li pravni temelj da poslodavac u selekcijskom postupku prilikom provođenja natječaja radi zapošljavanja snima kandidata za vrijeme online rješavanja testa iz vlastitog doma (riječ je o psihološkom testu i testu apstraktnog razmišljanja)? Je li nužna privola ili postoji neki drugi pravni temelj za takvo postupanje?

Korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora

U komunalnom trgovačkom društvu osoba je zaposlena 1. 11. 2020., na neodređeno vrijeme, uz probni rok od tri mjeseca. Već nakon dva mjeseca rada osoba je zatražila korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora. Napominjemo da je riječ o vrijednom i savjesnom radniku koji je zasad ispunio očekivanja poslodavca pa je izgledno da će i nakon isteka probnog roka nastaviti raditi. Može li se u opisanoj situaciji osobi odobriti korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora?

Ovlast za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu

Poslodavac mi je poštom dostavio odluku o otkazu ugovora o radu, međutim nije ju potpisao direktor. Budući da smatram da je navedena odluka o otkazu nezakonita, podnio sam tužbu protiv poslodavca i trenutačno je u tijeku parnični postupak. Je li odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita ako je donesena od neovlaštene osobe?

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu

Vezano uz parnicu koja se vodi radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu, je li moguće da radnik i mimo te parnice postavlja zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ugovora o radu bude ocijenjen nedopuštenim?