U komunalnom trgovačkom društvu osoba je zaposlena 1. 11. 2020., na neodređeno vrijeme, uz probni rok od tri mjeseca. Već nakon dva mjeseca rada osoba je zatražila korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora. Napominjemo da je riječ o vrijednom i savjesnom radniku koji je zasad ispunio očekivanja poslodavca pa je izgledno da će i nakon isteka probnog roka nastaviti raditi. Može li se u opisanoj situaciji osobi odobriti korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora?