Korištenje godišnjeg odmora radnika koji radi u dodatnom radu

Ako radnik radi istovremeno kod matičnog poslodavca i u dodatnom radu kod drugog poslodavca, kako primijeniti odredbe Zakona o radu u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor radnika? Naime, što ako radnik kod oba poslodavca ne podnese zahtjev da pripadajući godišnji odmor kod svakog od njih koristi istovremeno?

Godišnji odmor i bolovanje

Tijekom cijele 2023. nalazio sam se na bolovanju koje još uvijek traje. Priroda moje bolesti takva je da ne znam kada ću se vratiti na posao. Poznato mi je da godišnji odmor iz 2023. mogu iskoristiti najkasnije do 30. lipnja 2024. S tim u vezi, molim da mi odgovorite mogu li prekinuti bolovanje i iskoristiti godišnji odmor za 2023. pa potom opet otvoriti bolovanje?

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

Ima li radnik, koji je protiv odluke o otkazu ugovora o radu protiv poslodavca pokrenuo parnicu (i uspio u njoj), kad je otkaz utvrđen nedopuštenim, pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za razdoblje od dobivanja otkaza do vraćanja na posao?

Izračun naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora nakon prethodnog korištenja roditeljskog dopusta

Kao zaposleni otac trenutačno ne radim, jer koristim roditeljski dopust. Vraćam se na rad malo prije korištenja ljetnih godišnjih odmora u 2024. Zanima me koju ću naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora u 2024. dobivati jer nisam ostvarivao plaću, već naknadu plaće temeljem roditeljskog dopusta. Točnije, što će, s obzirom na članak 81. Zakona o radu, biti osnovica za izračun naknade za godišnji odmor u konkretnom slučaju?

Godišnji odmor radnika koji radi u dodatnom radu

Radnik je zaposlen kod matičnog poslodavca na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, a kod drugog poslodavca radi osam sati tjedno, i to jedan dan u tjednu temeljem ugovora o dodatnom radu. I kod jednog i kod drugog poslodavca radi dulje od šest mjeseci neprekidno. S obzirom na to, ostvaruje li radnik kod drugog poslodavca pravo na puni godišnji odmor ili razmjeran, sukladno vremenu provedenom na radu?

Obračun i porezno obilježje naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Kako se utvrđuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor radnika kojemu prestaje ugovor o radu, smatra li se odštetom i kakav je porezni tretman takve naknade?

Donošenje rješenja o godišnjem odmoru za ravnatelja ustanove

Tko potpisuje rješenje za korištenje godišnjeg odmora ravnatelju javne ustanove? Predsjednica upravnog vijeća ili zaposlenik ustanove kojemu je ravnatelj, temeljem Zakona o ustanovama, dao punomoć za poduzimanje samo onih pravnih radnji u kojima se ravnatelj spominje kao zaposlenik ustanove.?

Donošenje rješenja o godišnjem odmoru

Sukladno Pravilniku o radu, Općina do kraja ožujka mora donijeti plan korištenja godišnjih odmora, i potom službenicima i namještenicima izdati pojedinačna rješenja o godišnjem odmoru. Jedan od službenika će tek krajem godine, kada navrši propisano trajanje radnog staža, ostvariti pravo na jedan dodatni dan godišnjeg odmora. Može li se dodatni dan godišnjeg odmora navesti u rješenju o godišnjem odmoru prije nego što je službenik ispunio uvjet za ostvarenje toga prava?

Zamjena privremeno odsutne namještenice

Županija zapošljava jednu spremačicu na puno radno vrijeme i drugu na četiri sata. Spremačica koja je zaposlena na puno radno vrijeme odlazi na godišnji odmor. Može li se za vrijeme trajanja njezina godišnjeg odmora radno vrijeme spremačice koja radi četiri sata produžiti, tako da ona za vrijeme trajanja godišnjeg odmora radi dodatna četiri sata, kao zamjena odsutne kolegice?

Korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora

U komunalnom trgovačkom društvu osoba je zaposlena 1. 11. 2020., na neodređeno vrijeme, uz probni rok od tri mjeseca. Već nakon dva mjeseca rada osoba je zatražila korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora. Napominjemo da je riječ o vrijednom i savjesnom radniku koji je zasad ispunio očekivanja poslodavca pa je izgledno da će i nakon isteka probnog roka nastaviti raditi. Može li se u opisanoj situaciji osobi odobriti korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora?

Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavaca

Ako radnik u tijeku iste godine radi kod dvaju poslodavaca, s prekidom između dvaju radnih odnosa duljim od osam dana, s tim da je kod prvog poslodavca radio četiri mjeseca (1.2.-31.5.), a kod drugog poslodavca odradi šest mjeseci (15.6.-15.12), na koliko godišnjeg odmora ima pravo – na razmjeran dio, za jedanaest mjeseci rada kod obaju poslodavaca, ili na razmjeran dio, za četiri mjeseca rada kod jednog poslodavca, i jedan puni godišnji odmor, za rad kod drugog poslodavca?

Minimalno trajanje radnog odnosa kao uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor

Radnik se prvi put zaposlio, a ugovor o radu sklopio je u trajanju od 15 dana. Ostvaruje li on pravo na godišnji odmor i u kojem trajanju?

Korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku

Radnik je dobio otkaz, ima pravo na otpremninu i otkazni rok. Također, ima pravo i na preostali godišnji odmor za 2019. i razmjeran dio godišnjeg odmora za 2020. No, prema izračunu ima pravo na više dana godišnjeg odmora nego što mu traje otkazni rok, dakle neće moći sve dane godišnjeg odmora iskoristiti. Kako postupiti da radnik uspije ostvariti svoja prava?

Godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta

Poslodavac je radniku, na njegovo traženje, odobrio korištenje neplaćenog dopusta, koje je trajalo od 20. ožujka do 20. svibnja 2020., za vrijeme poremećaja poslovanja zbog epidemije. Radnik se prije nekoliko dana vratio na rad pa nas zanima ima li, i pod kojim uvjetima, pravo na korištenje godišnjeg odmora, odnosno smatra li se neplaćeni dopust prekidom rada, u smislu stjecanja prava na godišnji odmor?

Rad u nepunom radnom vremenu i godišnji odmor

U Odjelu imamo zaposlenu osobu na 20 sati tjedno, koja radi ponedjeljkom i srijedom 8 sati te petkom 4 sata. Kako se računa godišnji odmor za navedeni slučaj, tj. na koliko dana godišnjeg odmora radnik ima pravo?

Pravo na godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta

Ima li radnik, nakon što je godinu dana bio na neplaćenom dopustu, po povratku na rad pravo na korištenje godišnjeg odmora, odnosno smatra li se neplaćeni dopust prekidom rada, u smislu da bi radnik nakon povratka na rad trebao iznova raditi šest mjeseci da bi stekao pravo na godišnji odmor?

Korištenje godišnjeg odmora u trajanju od dva tjedna neprekidno, u kojem je jedan ili više dana blagdan

Je li ispunjen uvjet iz članka 83. Zakona o radu, o obveznom korištenju najmanje dva tjedna godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju kada radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, ako u ta dva (kalendarska) tjedna ulazi jedan ili više dana blagdana (kao npr. ove godine 5. i 15. kolovoza)? Bi li radniku za te dane blagdana, koji ne ulaze u godišnji odmor, trebalo taj odmor produljiti?

Rad umirovljenika i godišnji odmor

Kakvo je pravo radnika-umirovljenika na godišnji odmor?

Pravo na godišnji odmor

Radnica se zaposlila 14. siječnja 2019., nakon prekida između dvaju radnih odnosa duljeg od osam dana. Sukladno članku 77. st. 3. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17), pravo na »puni« godišnji odmor određen člankom 77. st. 1. i 2. toga Zakona stječe nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca, dakle 14. srpnja 2019. Ima li radnica pravo na korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora sukladno članku 78. st. 1. Zakona o radu, do stjecanja prava na »puni« godišnji odmor?

Godišnji odmor radnika koji rade u izmjenama smjena

Neki naši radnici rade smjenski u sljedećem rasporedu - dvije prve smjene, dvije druge smjene, dvije noćne smjene pa dva dana slobodno. Ulaze li njima subote i nedjelje ili blagdani u godišnji odmor? Primjerice, radnik je radio četvrtak i petak prvu smjenu, subotu i nedjelju drugu smjenu, ponedjeljak i utorak treću smjenu. Srijedu i četvrtak je slobodan, a od petka bi koristio godišnji odmor u trajanju od dva tjedna. Koje dane računati u godišnji odmor kod takvih radnika?

Korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine nakon povratka s roditeljskog dopusta

Radnica nije koristila godišnji odmor iz 2107. zbog roditeljskog dopusta, a vraća se na rad 1. ožujka 2018. Do kada ima pravo iskoristiti godišnji odmor iz 2017., do 30. lipnja ili do 31. prosinca 2018.?

Godišnji odmor polaznika stručnog osposobljavanja za rad i kolektivni ugovori

Ako poslodavca obvezuje kolektivni ugovor, koji pitanje godišnjeg odmora uređuje povoljnije od Zakona o radu, primjenjuju li se njegove odredbe na polaznike stručnog osposobljavanja za rad kao i na ostale radnike?

Godišnji odmor polaznika stručnog osposobljavanja za rad

Ima li polaznik stručnog osposobljavanja za rad pravo na godišnji odmor u tijeku toga osposobljavanja, koje traje godinu dana, i kako se ono računa? Naime, od 1. studenoga 2017. do 31. listopada 2018. trebali bismo angažirati polaznike stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa. Dakle, polaznici bi radili u 2017. godini 2 mjeseca, a u sljedećoj godini 10 mjeseci. Treba li donijeti dva rješenja o korištenju godišnjeg odmora, svaki za pojedinu godinu, ili se može to učiniti donošenjem jednog rješenja?

Raspored korištenja drugog dijela godišnjeg odmora

Smije li poslodavac napraviti takav plan odnosno raspored godišnjih odmora tako da drugi dio godišnjeg odmora radnici moraju iskoristiti do 30. travnja sljedeće godine, a zbog potrebe za radnicima u svibnju i lipnju 2017.?

Uračunavanje blagdana u godišnji odmor

U kojem se slučaju blagdani uračunavanju u godišnji odmor, a u kojem ne?

Lokalna samouprava - pravo službenika na određeno vrijeme na godišnji odmor

Službenik je primljen u službu na određeno vrijeme te je stekao pravo na godišnji odmor. Može li se službeniku produljiti služba na određeno vrijeme nakon nastupa uvjeta koji dovode do prestanka službe na određeno vrijeme, i to za onaj broj dana godišnjeg odmora na koji službenik ima pravo ili to pravo službenik mora ostvariti prije nastupa uvjeta koji dovode do prestanka službe na određeno vrijeme?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor kao plaća

Smatra li se isplata radniku naknade za neiskorišteni godišnji odmor prilikom otkaza ugovora o radu plaćom?

Službenički odnosi u lokalnoj samoupravi - pravo na godišnji odmor

Službenik je primljen u službu s nepunim radnim vremenom od 20 sati tjedno. S obzirom na službenikovo nepuno radno vrijeme, kakva su njegova prava u slučaju prava na korištenje godišnjeg odmora?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa – pravo na godišnji odmor

Ima li osoba primljena na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u upravno tijelo jedinice lokalne odnosno područne (regionalne) samouprave, pravo na korištenje godišnjeg odmora?

Godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Radnik je bio neprekidno na bolovanju od 1. veljače 2014. do 18. travnja 2016. Dana 19. travnja 2016. otišao je u invalidsku mirovinu. Ostalo mu je neiskorištenog godišnjeg odmora, no kako mu je radni odnos prestao, isplatit ćemo mu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz 2016. godine, no ima li pravo na tu naknadu i za godišnji odmor za 2015. godinu (jer se radi o prenesenom godišnjem odmoru, koji se u smislu članka 84. st. 4. Zakona o radu koristi »po povratku na rad«, no kako se radnik uopće nije vraćao na rad, znači li to da je time i izgubio pravo na godišnji odmor za 2015.)?