Radnica se zaposlila 14. siječnja 2019., nakon prekida između dvaju radnih odnosa duljeg od osam dana. Sukladno članku 77. st. 3. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17), pravo na »puni« godišnji odmor određen člankom 77. st. 1. i 2. toga Zakona stječe nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca, dakle 14. srpnja 2019. Ima li radnica pravo na korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora sukladno članku 78. st. 1. Zakona o radu, do stjecanja prava na »puni« godišnji odmor?