Namještenik koji je zaposlen u Gradu na dugotrajnom je bolovanju, a obavijestio je kadrovsku službu da je ispunio uvjete za mirovinu, i da u mirovinu ide početkom sljedeće godine. S obzirom na to da je tijekom 2024. i 2025. veći dio vremena bio na bolovanju, nije iskoristio godišnji odmor za 2024., niti ga je koristio tijekom 2025. Molimo da nam odgovorite ima li u opisanoj situaciji namještenik pravo tijekom 2025. koristiti godišnji odmor za 2024., odnosno može li s poslodavcem dogovoriti da mu se umjesto korištenja godišnjeg odmora isplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor?