Najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2024.

Koliko iznosi dnevni iznos neto plaće sezonskog radnika u poljoprivredi i koje obveze imaju poslodavci koji zapošljavaju radnike na privremenim, odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi u 2024.?

Određivanje plaće upućivanjem na odredbe pravilnika o radu

Na koji način se, u smislu Zakona o radu, određuje plaća? Može li se ugovorom o radu uputiti na primjenu pravilnika o radu kojim se utvrđuju osnove i mjerila za isplatu plaće, odnosno da se pojedinačnom odlukom poslodavca utvrdi konačni broj bodova pojedinog radnog mjesta i vrijednost boda?

Mogućnost drukčijeg uređenja trajanja rada noćnog radnika, dnevnog i tjednog odmora – djelatnost zdravstva i socijalne skrbi

Je li moguće primijeniti odredbu čl. 89. Zakona o radu, o mogućnosti drukčijeg uređenja pitanja trajanja rada noćnog radnika, dnevnog i tjednog odmora, u djelatnosti zdravstva i socijalne skrbi?

Rad na određeno vrijeme umirovljenika i uračunavanje prethodnog ugovora na određeno vrijeme prije umirovljenja

Radnik je nakon što je navršio 65 godina života i 15 godina staža osiguranja nastavio raditi kod poslodavca na određeno vrijeme u trajanju od dvije godine (do tada je godinama radio na neodređeno vrijeme). Nakon isteka tog ugovora planira se umiroviti, no želio bi i dalje nastaviti raditi, na pola radnog vremena temeljem novog ugovora na određeno vrijeme, sada kao umirovljenik. Utječe li činjenica da bi ubuduće radio kao umirovljenik na zakonsko ograničenje o najviše tri godine rada na određeno vrijeme? Računa li se, naime, rok od tri godine dopuštenog rada na određeno vrijeme tada ispočetka, jer bi to bio prvi ugovor o radu na određeno vrijeme u novom statusu (umirovljenika)?

Vraćanje na rad i naknada plaće radniku

Ima li radnik, u slučaju kada je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, a poslodavcu naloženo vraćanje radnika na rad, pravo na naknadu plaće i ostalih prava iz radnog odnosa koja bi ostvario da nije bilo nezakonitog otkaza, i to za razdoblje od otkaza ugovora o radu do isteka roka u kojem je prema pravomoćnoj i ovršnoj presudi bio ovlašten tražiti vraćanje na rad, neovisno o tome je li radnik zahtijevao vraćanje na rad?

Nejednaki raspored radnog vremena

Koliko mora trajati prekid nakon jednogodišnjeg razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, da bi se za iste radnike odredilo novo jednogodišnje razdoblje nejednakog radnog vremena? Može li poslodavac svake kalendarske godine za iste radnike ponovo utvrditi jednogodišnje razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena, što znači da za te radnike nejednaki raspored radnog vremena zapravo postaje uobičajeno, standardno radno vrijeme?

Postupanje poslodavca po rješenju o ovrsi ako se plaća radniku isplaćuje na račun u banci

Je li poslodavac koji radniku isplaćuje plaću na bankovni račun dužan postupiti na temelju rješenja o ovrsi na temelju vjerodostojne isprave, kojim je ovrha određena općenito na imovini, ili je dužan postupiti samo na temelju rješenja suda kojim je određena ovrha na plaći, i to samo za određene slučajeve kako to propisuje članak 197. st. 2. Ovršnog zakona?

Prava iz radnog odnosa za blagdan Tijelova

Koja su prava radnika vezana uz blagdan Tijelova? Koja su njihova prava ako su taj dan radili, odnosno nisu radili?

Mogućnost dodatnog rada radnika kod više poslodavaca

Smije li radnik u dodatnom radu raditi kod više od jednog poslodavca?

Ograničenje broja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme i uračunavanje ugovora sklopljenih prije 1. siječnja 2023.

Kako se pravilo o najvećem dopuštenom broju uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuje u slučaju kad je prvi ili drugi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen prije 1. siječnja 2023., a istječe nakon toga datuma?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim

Prije 1. siječnja 2023. radnik je s poslodavcem sklopio prvi ugovor o radu na određeno vrijeme bez upisivanja objektivnog razloga za sklapanje takvog ugovora i na razdoblje dulje od tri godine, što je tada bilo dopušteno. S obzirom na promjenu odredbe o radu na određeno vrijeme, kako izmijenjeni čl. 12. Zakona o radu utječe na tako sklopljen ugovor o radu?

Rad u nepunom radnom vremenu i radno iskustvo

Objavili smo natječaj za popunjavanje radnog mjesta za koje se, između ostaloga, traži najmanje tri godine ciljanog radnog iskustva. Na natječaj se javila osoba koja ima radno iskustvo u odgovarajućem trajanju, ali radeći na pola radnog vremena. Može li osoba koja je potrebno radno iskustvo stekla tako što je radila pola radnog vremena biti kandidat na natječaju?

Različito neoporezivo podmirivanje troškova toplog obroka

Poslodavac zapošljava radnike u sjedištu društva i osigurava im sufinanciranje 50 % cijene toplog obroka, jer u sjedištu ima vlastitu kuhinju. Međutim, poslodavac zapošljava i radnike u maloprodajnim poslovnicama po cijeloj Republici Hrvatskoj koji nisu u objektivnoj mogućnosti koristiti kuhinju u sjedištu. Može li poslodavac radnicima u sjedištu neoporezivo sufinancirati topli obrok u vlastitoj kuhinji, a radnicima u maloprodajnim poslovnicama isplatiti neoporezivu novčanu paušalnu naknadu za topli obrok?

Zahtjev poslodavca za sudski raskid ugovora o radu

Je li u radnom sporu moguće da poslodavac podnese zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ugovora o radu bude ocijenjen nedopuštenim, s tim da u zahtjevu predloži da dan raskida ugovora o radu bude određen retroaktivno, dakle s datumom prije datuma podnošenja takvog zahtjeva?

Suglasnost poslodavca za dopunski rad radnika

Radnik bi želio raditi kod drugog poslodavca u dopunskom radu, a kod nas već radi puno radno vrijeme. Zatražio je suglasnost za rad kod drugog poslodavca. Mora li taj zahtjev postojeći poslodavac odobriti i može li se jednom dana suglasnost kasnije povući?

Isplata neoporezivih primitaka i ostalih materijalnih prava umirovljenicima zaposlenima do polovice punog radnog vremena

Imaju li umirovljenici zaposleni do polovice punog radnog vremena pravo na isplate drugih materijalnih prava i neoporezivih prigodnih nagrada i naknada?

Prava radnika za blagdan Tijelova

Koja prava ostvaruju radnici za blagdan Tijelova? Koja su im prava ako taj dan rade, odnosno ne rade?

Dan sudskog raskida ugovora o radu

Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, može li se dan sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev poslodavca odrediti retroaktivno, odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtjev tuženog poslodavca za sudski raskid ugovora o radu?

Minimalna plaća radnika za 2022.

Koliko iznosi najniža bruto odnosno neto minimalna plaća radnika za rad u punom radnom vremenu za 2022.?

Prava radnika koji rade na Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje

Koja materijalna i nematerijalna prava ostvaruju radnici koji rade na Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (18. studenoga 2021.)?

Samostalnost u određivanju radnog vremena pri radu od kuće

Može li se ugovoriti samostalnost u određivanju radnog vremena pri radu od kuće?

Određivanje dana tjednog odmora

U pravnoj osobi (ustanovi) u vlasništvu Grada pojavila se potreba da djelatnik obavlja specifične poslove koje je potrebno kontinuirano obavljati i vikendom, odnosno subotom i nedjeljom. Zbog toga smo razmišljali o tome da se navedenom djelatniku omogući dan tjednog odmora u drugi dan u tjednu, a ne u nedjelju. Može li se na zakonit način radniku odrediti dan tjednog odmora različit od nedjelje?

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja raspolaganja

Donošenjem novog pravilnika o unutarnjem redu započet je preustroj upravnog tijela u Gradu. Službenici su raspoređeni na radna mjesta u skladu s pravilnikom o unutarnjem redu, a za jednog od službenika, za kojega nema odgovarajućeg radnog mjesta, doneseno je rješenje o stavljanju na raspolaganje. U trenutku stavljanja na raspolaganje službenik nije iskoristio više od polovice godišnjeg odmora za 2021. S tim u vezi, molimo da nam odgovorite treba li službeniku omogućiti korištenje godišnjeg odmora prije početka raspolaganja, ili rok raspolaganja teče i za vrijeme trajanja godišnjeg odmora?

Prava radnika koji rade na Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja

Koja materijalna i nematerijalna prava ostvaruju radnici koji rade na Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (5. kolovoza)?

Otkaz ugovora o radu od strane radnika – korištenje rodiljnih ili roditeljskih prava

Imamo zaposlenu radnicu koja, sukladno članku 13. i 14. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristi roditeljski dopust. Znamo da joj prema Zakonu o radu ne smijemo otkazati ugovor o radu. Znači li to da je i radnici, za to vrijeme zaštite od otkaza, zabranjeno dati otkaz poslodavcu ili ne?

Prava radnika koji su radili na Dan antifašističke borbe

Koja materijalna i nematerijalna prava ostvaruju radnici koji su radili na Dan antifašističke borbe (22. lipnja)?

Prestanak službe na temelju sporazuma

Ako službenik s Općinom, zastupanom po pročelniku, potpiše sporazum o prestanku službe, treba li i u tom slučaju donositi rješenje o prestanku službe, ili se cijeli proces može provesti i okončati samo na temelju potpisanog sporazuma?

Godišnji odmor i sporazumni prestanak radnog odnosa

Radniku smo u tijeku ove godine, na njegov zahtjev, omogućili korištenje punog godišnjeg odmora za tekuću godinu. Nakon što je iskoristio cijeli godišnji odmor radnik se obratio poslodavcu s prijedlogom za sporazumni raskid radnog odnosa, jer započinje raditi samostalno. Budući da mu je poslodavac, u dobroj vjeri, omogućio korištenje cijelog godišnjeg odmora za tekuću godinu, a radniku će prestati radni odnos u tijeku godine, slijedom čega bi prema Zakonu o radu imao pravo na razmjerni, a ne na puni godišnji odmor, može li poslodavac uvjetovati sklapanje sporazuma o prestanku radnog odnosa ugovaranjem kasnijeg datuma prestanka radnog odnosa, na ime broja dana godišnjeg odmora koji je iskoristio, a koji mu u slučaju prestanka radnog odnosa po zakonu ne bi pripadao?

Ostvarivanje prava za vrijeme mirovanja radnog odnosa

Zaposlenica dječjeg vrtića koji je osnovao Grad koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Ostvaruje li navedena osoba za vrijeme mirovanja radnog odnosa pravo na božićnicu i druga prava utvrđena odlukom poslodavca?

Prava radnika pravoslavne vjeroispovijesti za uskrsne blagdane

Na koje točno dane radnici, vjernici pravoslavne vjeroispovijesti, imaju pravo na neradni dan i što ako tada moraju raditi?