Prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je ponudio radnici sklapanje novog ugovora o radu na određeno, ali je radnica odbila tu ponudu. Nakon toga radnica je ponudila poslodavcu sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, što je poslodavac odbio te je dostavio radnici prijedlog ugovora o radu na određeno vrijeme, koji ona nije prihvatila. Pregovori između poslodavca i radnice trajali su još tjedan dana nakon isteka ugovora na određeno koji je prvotno poslodavac zaključio s radnicom, tijekom kojeg je razdoblja radnica uredno dolazila na posao. Može li se smatrati da je došlo do sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme?