Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Digitalna izdanja
Više od 100 naslova stručne literature u digitalnom obliku!
Informatorova digitalna izdanja novost su za sve ljubitelje stručne literature. Ono po čemu je ovaj paket poseban i jedinstven jest lakoća korištenja putem mobitela, računala ili tableta, bilo kad i bilo gdje.
Prednosti korištenja Informatorovih digitalnih izdanja su:
- dostupnost na više uređaja (računalo, tablet, mobitel) – lakša prenosivost
- jednostavnost i preglednost izdanja – lakoća korištenja i čitanja
- međusobna povezanost sadržaja putem vanjskih poveznica na propise RH
- napredna pretraga pojmova unutar izdanja
- dodavanje vlastitih napomena i bilješki unutar svakog pojedinog izdanja
- ažurnost – kontinuirano ažuriranje baze novim digitalnim izdanjima
- ekološka prednost – pridonosi očuvanju okoliša.
Informatorova digitalna izdanja možete kupiti po promotivnoj cijeni od 1.870,00 €
(+5% PDV-a godišnje).
Za sve dodatne informacije kontaktirajte nas na e-mail: prodaja@informator.hr
... Radni odnos nastaje kao pravni odnos između subjekata (poslodavca i posloprimca, kao sudionika u procesu proizvodnje) dobrovoljno (voljom navedenih subjekata). To je osobni odnos neposrednog i kontinuiranog obavljanja poslova i zadaća od posloprimca ... 1668 Ne može se rad prodati i kupiti kao druga roba. Radni odnos je zaštićen pravnim sankcijama, zapravo zaštićena su prava i obveze što nastaju među subjektima toga odnosa. Sadržaj radnoga odnosa nije u potpunoj slobodi subjekata toga odnosa. Istina ...
... Subjekti radnoga odnosa su istovremeno subjekti radnoga prava. Subjekti radnoga odnosa su nosioci prava i obveza iz radnog odnosa.1667 To su uvijek individualni subjekti kao strane radnog odnosa, a udruživanjem (organiziranjem) postaju i kolektivni subjekti ... subjekti radnih odnosa. Subjekti radnoga odnosa su: posloprimac i poslodavac. Individualni subjekti radnoga odnosa »organiziranjem« i udruživanjem postaju i kolektivni subjekti u kolektivnim radnim odnosima: predstavnici posloprimaca (radnika) u imenu ...
... prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja radnog odnosa. Točnije, protiv drugostupanjske presude donesene u sporu koji je radnik (dakle, ne i poslodavac) pokrenuo protiv odluke o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi ... radi utvrđenja postojanja radnog odnosa, revizija je uvijek dopuštena, neovisno o vrijednosti predmeta spora pobijanog dijela presude. No, s obzirom na najnovije izmjene i dopune Zakona o parničnom postupku1838 važno je istaknuti da je posljednji Zakon ...
... vrijeme. Naime, on sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđa samo kao iznimku (kada je riječ o zasnivanju radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem ... takve su da radnici, u pravilu, žele imati radni odnos zasnovan na neodređeno vrijeme. Naime, radni odnos na neodređeno vrijeme znatno je sigurniji i time za radnika poželjniji oblik zasnivanja radnog odnosa jer poslodavac ne može izići iz tog odnosa ...
... heteronomne i autonomne izvore). Nefunkcioniranje trostranog socijalnog partnerstva u radnim odnosima i nepostojanje posebnog radnog sudstva još više potencira krizu u radnim odnosima. Radno zakonodavstvo u najširem smislu riječi zahtijeva veliku i složenu normativnu ... normativnu aktivnost svih triju socijalnih partnera. Zapošljavanje, rad, radni odnosi, zaštita na radu, nadzor nad propisima u području rada i radnih odnosa dio su socijalnog zbivanja, u određenoj mjeri reguliranog i izraženog u navedenom zakonodavstvu. ...
... Uređivanje (reguliranje) radnih odnosa u Republici Hrvatskoj je složen nomotehnički proces. Osnova za taj proces je u univerzalnim vrelima radnoga prava (prvenstveno konvencijama Međunarodne organizacije rada), i u Ustavu Republike Hrvatske.1670 Zakon ... Zakon o radu jedinstveno uređuje radne odnose bez obzira na vlasnički karakter imovine poslodavca i ima karakter općeg zakona. Brojni su posebni zakoni kojima se uređuju radni odnosi u ustanovama, državnim službama, policiji, vojsci, različitim djelatnostima ...
... 1. Radni odnos je faktično stanje i proces u kome se realiziraju prava, obveze i odgovornosti među uvijek poznatim subjektima toga pravnog odnosa. Prava, obveze i odgovornosti subjekata radnih odnosa utvrđuju Ustav Republike Hrvatske, zakoni i drugi propisi ... organizma. Pravo se stvara da se primjenjuje. Primjenom pravo dobiva »potvrdu« ili »inicijativu za promjene«. U propisima iz radnih odnosa nalaze se osnove za rješavanje nekog konkretnog slučaja (in concreto), ali i za ponašanje u sličnim slučajevima, pa će ...
... iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno. U slučaju kad poslodavac odobri radniku korištenje prava na neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, već radni odnos i dalje ... dalje traje te se i »mirovanje radnog odnosa uračunava u neprekidno trajanje radnog odnosa« (presuda Vrhovnog suda Republike Hrvatske, broj: Rev-1671/1999-2, od 10. svibnja 2001.). S obzirom na to da se u predmetnom slučaju radi o prelasku na novo radno ...
... opći propis o radnim odnosima, ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom duljinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet ... uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, trajanje ugovora o radu ili neprekidni rad za poslodavca kod kojeg je radnik u radnom odnosu i slično. Tumačenje pojma što je ukupni radni staž treba dati donositelj akta kojim je taj staž određen kao kriterij ...
... i datum njegovog zaključenja) zbog osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa, jer je radnik2 ................... (navesti o kojoj se osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa radi, odnosno o kojoj se osobito važnoj činjenici radi zbog koje se ... otkazuje ugovor o radu.) Radnik nema pravo na propisani/ugovoreni otkazni rok niti pravo na otpremninu. Radniku prestaje radni odnos danom dostave ove Odluke. Za neiskorišteni godišnji odmor/razmjerni dio godišnjeg odmora/neiskorišteni dio godišnjeg odmora ...
... prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, u vrijeme trajanja neplaćenog dopusta poslodavac nije dužan radnika odjaviti, već radniku prava i obveze iz radnog odnosa miruju. ...
... gradonačelnika i zamjenika gradonačelnika, koji dužnost obnašaju bez zasnivanja radnog odnosa. Članak 2. Gradonačelnik i zamjenik gradonačelnika, koji dužnost obnašaju bez zasnivanja radnog odnosa, imaju pravo na naknadu za rad, i to: – gradonačelnik – u iznosu od ... zamjenik gradonačelnika – u iznosu od (...) kuna bruto. Alternativa: Gradonačelnik, koji dužnost obnaša bez zasnivanja radnog odnosa, ima pravo na naknadu za rad u bruto iznosu od (...) % umnoška koeficijenta za obračun plaće gradonačelnika koji dužnost ...
... XVI. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa Članak 127. (1) Poslodavac koji je fizička osoba, može pisanom punomoći ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu, da ga zastupa u ostvarivanju ... ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. (2) Ako je poslodavac pravna osoba, ovlaštenja iz stavka 1. ovoga članka ima osoba ili organ za to ovlašten statutom, društvenim ugovorom, izjavom o osnivanju ili drugim pravilima pravne ...
... Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano ... radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, 2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu, 3) mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog ...
... za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti prestane radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom naknada plaće pripada još najviše 30 dana računajući od dana prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom. Pravo na ... doktor privremenu nesposobnost utvrdio najmanje osam dana prije dana prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom i • da je u vrijeme prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom imao pravo na naknadu plaće ...
... ugovora o radu između poslodavca tuženika i tužitelja kao radnika koja su regulirana međusobnim pravima i obvezama iz radnog odnosa (st. 1. Ugovora), koji ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme (st. 17. Ugovora), a na prestanak ugovora primjenjuju ... Uprave – direktora inozemnih poslova (čl. 2. Ugovora), nema utjecaja na radnopravni status tuženika u odnosu na prestanak radnog odnosa tužitelja i primjenu propisa, a što decidirano proizlazi iz sadržaja samog ugovora. Odluka Vrhovnog suda RH, poslovni broj ...
... ). Propisan je način dostave odluke o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima zaštite prava radnika iz radnih odnosa, na koji se, ako nije uređen kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom ... propisan je i prekluzivni rok za ostvarivanje sudske zaštite prava iz radnog odnosa, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa (čl. 133.), a za koja je povećan propisan zastarni rok s tri na pet ...
... zabrana natjecanja radnika s poslodavcem za vrijeme trajanja radnog odnosa (čl. 101.), a predviđena je i mogućnost ugovornog proširenja te zabrane na određeno razdoblje nakon prestanka radnog odnosa (čl. 102.–105.). Propisana je mogućnost ugovaranja ugovorne ...
... poslodavca. Ta osoba može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca.2 Dakle, te osobe mogu biti u radnom odnosu, ali ne moraju. Onda kad jesu u radnom odnosu imaju sva prava i obveze iz radnog odnosa uz jednu iznimku. Riječ je o izuzimanju ... ništetne i primjenjuje se direktno zakonska odredba koja neko pravo radniku priznaje. Isto tako, ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ...
... staža (čl. 58.). Predviđena je mogućnost stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa, ali uz primjenu određenih zaštitnih odredaba u svezi s radnim odnosom (čl. 59.). ...
... Predviđeno je da izum radnika stvoren u radnom odnosu, pripada poslodavcu, a radniku pripada pravo na odgovarajuću nadoknadu (čl. 98.). O izumu koji radnik stvori izvan radnog odnosa, a koji je u svezi s djelatnošću poslodavca, radnik je dužan obavijestiti ...
... nesposobnosti prestao radni odnos, naknada plaće pripada još najviše 30 dana, računajući od dana prestanka radnog odnosa i to pod uvjetom: • da mu je izabrani doktor privremenu nesposobnost utvrdio najmanje 8 dana prije dana prestanka radnog odnosa; • da je u vrijeme ... vrijeme prestanka radnog odnosa imao pravo na naknadu plaće u skladu s odredbama ZOZO-a. Samo iznimno, pod navedenim uvjetima, osiguraniku-radniku, kojemu je za vrijeme privremene nesposobnosti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ...
... nije prihvatljiv nastavak radnog odnosa, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje 3, a najviše 18 prosječnih plaća, a taj iznos ovisi o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja ... u drugom slučaju ostvaruje se isplata koja ovisi o volji i slobodnom disponiranju radnika o nastavku, odnosno prekidu radnog odnosa. Iz podataka raspoložive sudske prakse koju navodi resorno Ministarstvo, proizlazi da do sada nije bilo presuda u kojima ...
... povrijeđeno. Naime, od 1. 1. 2010., kad je stupio na snagu novi Zakon o radu, novina u postupku sudske zaštite prava iz radnog odnosa jest da zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom može i bez prethodnog zahtjeva, u roku od petnaest dana od dana ... kolektivni ugovor, a potražuje novčanu tražbinu iz radnog odnosa, on ionako ne treba podnositi zahtjev za zaštitu prava sukladno odredbi prema kojoj radnik koji potražuje novčanu tražbinu iz radnog odnosa inače ne mora poslodavcu podnositi zahtjev za zaštitu ...
... novog Zakona o radu gdje je propisano da se novi Zakon o radu primjenjuje od 1. siječnja 2010. Dakle, on se primjenjuje na radne odnose u obliku u kojem su zatečeni na dan 1. siječnja 2010. Međutim, važno je pritom da je barem jedan ugovor o radu na određeno ... radu s novim Zakonom o radu. Nadalje, u postupcima u kojima radnici tvrde da je došlo do pretvaranja radnog odnosa na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme, dokazujući da su, iako je njihovo radno mjesto imalo različite nazive u različitim ...
... određeno vrijeme koji su uslijedili po proteku dva mjeseca prekida rada, nije se moglo smatrati da postoji kontinuitet radnog odnosa odnosno presumpcija o pretvaranju ugovora o radu u ugovor o radu na neodređeno vrijeme nije se mogla temeljiti na onom ... određeno vrijeme i, ako predstavlja, na koji način on treba prestati, pod pretpostavkom da poslodavac ne želi zadržati u radnom odnosu radnika koji je mijenjao privremeno nenazočnog radnika. Odgovor na prvo pitanje, odnosno na pitanje predstavlja li trajna ...
... Zakon o radu propisuje minimalne zahtjeve u području rada te prava i obveze stranaka individualnih i kolektivnih radnih odnosa, u svrhu ublažavanja posljedica gospodarske krize na tržištu rada i horizontalnog usklađivanja zakona s dugim propisima i sudskom ... se koriste u strukturi propisa i bit će korišteni u njegovim provedbenim propisima. • II. Individualni radni odnosi • II.1. Zasnivanje radnog odnosa – propisuje obvezatni sadržaj svih mogućih oblika ugovora o radu i posebnu zaštitu maloljetnih osoba. • ...
... zaštite zaposlenja i time potaknuti novo zapošljavanje, osobito mladih i to izmjenom instituta otpremnina, sudskog raskida radnog odnosa i dugotrajnih sudskih postupaka o zamijeni suglasnosti koju na otkazivanje daje radničko vijeće; • sustav otpremnina izmijenio ... razini na kojoj je Zakonom utvrđena najviša otpremnina, u visini 6 prosječnih plaća, i to tim više što kod sudskog raskida radni odnos prestaje, odnosno ne nastavlja se po zahtjevu radnika, a ne poslodavca; • oteretiti radne sudove i umanjiti troškove dugotrajnih ...
... osnova stjecanja statusa osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju za osiguranike3 koji su u vrijeme prestanka radnog odnosa ili obavljanja samostalne djelatnosti zatečeni u korištenju prava na naknadu plaće u vrijeme bolovanja koje je posljedica ... i pravo na obvezno zdravstveno osiguranje osiguranici koji su u vrijeme radnog odnosa imali ozljedu na radu ili kojima je utvrđena profesionalna bolest, a prestao im je radni odnos ili obavljanje samostalne djelatnosti, a i nadalje ostvaruju pravo na naknadu ...
... prestao radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom, pripada naknada plaće, još najviše 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom Iznimno, ako je osiguranik u vrijeme prestanka radnog odnosa bio u ... neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu,19 pripada mu naknada plaće za navedeno bolovanje i nakon prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom sve dok ponovno ne bude radno sposoban, odnosno dok mu nalazom, mišljenjem ...
... zastara tražbine iz radnog odnosa. Prema tom propisu tražbina iz radnog odnosa zastarijeva za tri godine, ako tim ili drugim zakonom nije drukčije uređeno. Prema našem stajalištu na tražbine naknade štete, iako potječu iz radnog odnosa, trebaju se primijeniti ... zahtjeva za naknadu štete. To proizlazi iz čl. 10. ZR-a, koji upućuje na takav poseban propis. Druge novčane tražbine iz radnog odnosa zastarijevaju, pak, u roku iz čl. 138. ZR-a, primjerice tražbine za neisplaćene plaće, otpremninu, novčana davanja na temelju ...
... prihvatljivo nastaviti radni odnos kod poslodavca. Ako poslodavac traži sudski raskid, potrebno je, uz njegov zahtjev i utvrđenje da je otkaz nedopušten, utvrditi postoje li okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti ... nedopuštenosti otkaza, mora biti ispunjena jer u slučaju da je otkaz dopušten, proizlazi da je prekid radnog odnosa zakonit. Budući da u slučaju zakonitog prekida radnog odnosa, sud više nema što raskidati, vidljivo je zašto ovaj uvjet mora biti obavezno ispunjen. ...
... utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radnik izjavi da mu nije prihvatljivo nastaviti radni odnos. Na zahtjev radnika, sud će odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi radniku naknadu štete u iznosu najmanje tri, a najviše 18 prosječnih mjesečnih ... o trajanju radnog odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika (čl. 116. st. 1. ZR-a). Odluka o sudskom raskidu može se donijeti i na zahtjev poslodavca ako postoje okolnosti koje opravdavano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje ...
... radu kada stranke tog ugovora izvršavaju svoje preuzete obveze sve do prestanka radnog odnosa, odnosno do isteka otkaznog roka, izvanredni otkaz omogućuje prekid radnog odnosa bez obveze poštovanja otkaznog roka. To stoga što je ova vrsta otkaza predviđena ... takve okolnosti zbog koje nije razumno očekivati od stranaka da nastave izvršavati međusobna prava i obveze do prestanka radnog odnosa istekom otkaznog roka. Pritom je potrebno istaknuti da je izvanredni otkaz krajnja mjera, što znači da poslodavac može ...
... poslodavca, odnosno ako krši obveze iz radnog odnosa, poslodavac može otkazati ugovor o radu tako da će protekom otkaznog roka prestati radni odnos. Uvjet je da je riječ o obvezama koje proizlaze iz radnog odnosa, odnosno obvezama koje su preuzete ugovorom ... radnog, budu i u drugom pravnom odnosu.50 Budući da je radnik obvezan osobno obavljati preuzeti posao, proizlazi da je radni odnos po prirodi stvari naglašeno osobni odnos.51 Stoga i kršenje radne obveze može počiniti isključivo radnik, pa ponašanje članova ...
... Kolektivni ugovor jedan je od izvora radnoga prava, kojim se, u pravilu, prava iz radnog odnosa uređuju na većoj razini od minimuma koji je uređen ZOR-om ili posebnim propisom. Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze stranaka koje su sklopile ... sadržavati i pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa, pitanja socijalnog osiguranja te druga pitanja iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. ...
... zakonodavstva, Inženjerski biro, Zagreb, 2003. Barbić, Krešo et al. Radni odnosi u gospodarskoj, pravnoj i sudskoj praksi, Inženjerski biro, Zagreb, 1998. Bartulović, Ninoslav et al., Radni odnosi - novine u radno-socijalnom zakonodavstvu, Inženjerski biro, ... Zagreb, 2009. Crnić, Ivica, Komentar Zakona o radu…, Organizator, Zagreb, 1999., Crnić, Ivica et al., Radni odnosi u Republici Hrvatskoj, Pravni fakultet u Zagrebu i Organizator, Zagreb, 2007. Cvitanović, Irena i Tadić, Ilija, Zakon o radu – MIŠLJENJA ...
... na cijeli godišnji odmor, nego samo na njegov razmjeran dio, odnosno na 1/12 godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Ta se dvanaestina računa u odnosu na ukupan broj dana godišnjeg odmora koji bi radniku pripadao. Pravo na razmjeran dio ... između dva radna odnosa u trajanju duljem od osam dana, a kod novog poslodavca nije u radnom odnosu neprekidno šest mjeseci. Novina u odnosu na dosadašnji Zakon je utvrđivanje prava na razmjeran dio godišnjeg odmora radniku kojemu prestaje radni odnos, bez ...
... Otkazivanje ugovora o radu u postupku kolektivnog viška radnika Članak 128. (1) Radnicima koji su utvrđeni viškom, radni odnos ne smije prestati tijekom razdoblja od trideset dana od dana dostave obavijesti iz članka 127. stavka 5. ovoga Zakona nadležnoj ... pojedinim radnicima koji su utvrđeni viškom za još najduže trideset dana, ako tijekom produženog roka može osigurati nastavak radnog odnosa radnika. Posebna prava radnika upućenih na rad u inozemstvo Članak 129. (1) Poslodavac koji uputi radnika na rad u inozemstvo ...
... prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete. Valja istaknuti da je ovim ZOR-om smanjen iznos naknade štete, pa će u slučaju da sud raskine radni odnos radnik imati pravo na ... štete u rasponu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga radnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Pri izračunu iznosa naknade štete više nije mjerodavna prosječna ...
... Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.2 Međutim, uzimajući u obzir zakonsku presumpciju zaključenja ugovora o radu, odnosno zasnivanja radnog odnosa za sve poslove koje imaju obilježja rada za koje se zasniva radni odnos, ugovor o radu ipak nije obvezujući ... za procjenu postojanja radnog odnosa. Budući da navedena odredba nije izmijenjena u odnosu na prijašnji Zakon o radu ,3 važno je spomenuti dosadašnju sudsku praksu kojom je zauzeto stajalište da »je pravna osnova radnog odnosa ugovor o radu, ali je u ...
... Za vrijeme trajanja radnog odnosa poslodavac je na zahtjev radnika dužan, u roku osam dana, izdati potvrdu kojom bi potvrdio podatke o vrsti poslova koje radnik obavlja i trajanju radnog odnosa (čl. 130. st. 1. ZOR-a). Postupanje poslodavca protivno ... njegov zahtjev, izda potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa (čl. 226. st. 1. t. 20.). Tu vrstu potvrde poslodavac je dužan izdati i pri prestanku radnog odnosa, s time da pritom ima i obvezu radniku vratiti sve njegove isprave i ...
... sudski postupak u parnicama iz radnih odnosa. Nešto, također oskudnih, odredaba o tome sadržavaju članci 433.-437.a ZPP-a.105 Prema čl. 433. ZPP-a, ako u Glavi 28. tog Zakona ne postoje posebne odredbe, u parnicama iz radnih odnosa primjenjivat će se ostale ... ostale odredbe tog Zakona. U postupku u parnicama iz radnih odnosa, osim posebnih zakonskih odredaba o tim parnicama (čl. 433.–437.a ZPP-a) primjenjuju se, dakle, supsidijarno i ostale odredbe ZPP-a kao općeg zakona. Tako je rečeno da je spor između radnika ...
... ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, odlučuje poslodavac (čl. 127. ZR-a).57 Poslodavac je u smislu ZR-a fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove (čl ... punomoći ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu, da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom (čl. 127. st. 1.). Takvoj osobi poslodavac mora izdati pisanu punomoć koja može biti opća ili samo za pojedini ...
... Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 133. (Članak 126.) (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja ... ovoga Zakona bio stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika, što je dovelo do povrede nekoga njegovog prava iz radnoga odnosa, smatrat će se da je njegovo pravo povrijeđeno ako poslodavac ne dokaže drukčije. (4) Zaštitu povrijeđenog prava pred ...
... ugovora o radu (radnog odnosa) ili ne. Tako, primjerice, sudovi dopuštaju zaštitu protiv poslodavčeve obavijesti da je radniku prestao ugovor o radu na određeno vrijeme.55 U toj situaciji poslodavčeva obavijest radniku o prestanku radnog odnosa, zasnovanog ... čl. 111 st. 1. ZR-a. Naime, takvim pisanim upozorenjem na obveze iz radnog odnosa, u smislu odredbe čl. 111. st. 1. ZR-a, još nije povrijeđeno neko radnikovo pravo iz radnog odnosa, već je riječ o obveznom ponašanju poslodavca u postupku prije redovitog ...
... osoba koja je s njome u radnom odnosu, ako je potpuno poslovno sposobna. ZPP ne uvjetuje pravo na zastupanje poslodavca trajanjem radnog vremena. Dakle, dopušteno je da stranku zastupa kako punomoćnik koji je s njom u radnom odnosu u punom, ali i u nepunom ... vremenu (čl. 43. ZR-a). Radni odnos može biti i na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme. Osim tzv. korporacijskih pravnika, poslodavca kao stranku smije kao punomoćnik zastupati i svaka druga osoba koja je s njom u radnom odnosu, ako je potpuno poslovno ...
... u parnicama iz radnog odnosa. Tako radnika može u postupku u parnicama iz radnih odnosa kao punomoćnik zastupati, uz osobe koje smo naveli pišući o primjeni čl. 89.a ZPP-a u prethodnom odjeljku knjige, i osoba koja je u radnom odnosu u sindikatu čiji ... sindikat čiji je on član. Poslodavca, pak, može u postupku u parnicama iz radnih odnosa, uz osobe koje smo naveli u čl. 89.a ZPP-a, kao punomoćnik zastupati i osoba koja je u radnom odnosu u udruzi poslodavaca čiji je on član ili u udruzi poslodavaca više razine ...
... Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano ... radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, 2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu, 3) mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog ...
... 82. Naknada, čija visina zavisi od duljine trajanja radnog odnosa jednog bračnog druga kroz razdoblje bračne i ekonomske zajednice stranaka, predstavlja bračnu stečevinu. (Županijski sud u Varaždinu, Gžx-75/11-2 od 12. travnja 2011.) 83. „... sud prvog ... ostvarenje naknade ovisilo o duljini trajanja radnog odnosa prije prestanka radnog odnosa, odnosno utvrditi kakvo pravno značenje ima isplaćena naknada prema propisima zemlje u kojoj je tužiteljica bila u radnom odnosu. (Županijski sud u Varaždinu, Gž-773/08-3 ...
... pitanje ima li supružnik koji nije bio u radnom odnosu kakvo pravo po osnovi bračne stečevine na ostvarenim imovinskim pravima drugog supružnika, koji je u vrijeme faktičnog trajanja bračne zajednice bio u radnom odnosu, a čiji je poslodavac za to vrijeme ...
... predstavljaju li otpremnine, odštete, naknade i druga plaćanja poslodavca, isplaćena jednom od supružnika koji je s njim u radnom odnosu (a ne radi se o redovitoj mjesečnoj plaći i drugim redovitim plaćanjima), bračnu stečevinu ili ne predstavljaju. U više ... razlikovanje predstavljaju li takve isplate bračnu stečevinu ili ne predstavljaju: Naknada čija visina zavisi od duljine trajanja radnog odnosa jednog bračnog druga kroz razdoblje bračne i ekonomske zajednice stranaka predstavlja bračnu stečevinu (*82, 83, 84, 85) ...
... odštete, naknade i slične isplate poslodavca jednom bračnom drugu ako visina tih isplata ne zavisi od duljine trajanja radnog odnosa dotičnog bračnog druga ili poslovnim rezultata poslodavca (*82, 83, 85). ...
... 90. Naknada, čija visina zavisi od duljine trajanja radnog odnosa jednog bračnog druga kroz razdoblje bračne i ekonomske zajednice stranaka, predstavlja bračnu stečevinu. (Županijski sud u Varaždinu, Gžx-75/11-2 od 12. travnja 2011.) 91. »... sud prvog ... ostvarenje naknade ovisilo o duljini trajanja radnog odnosa prije prestanka radnog odnosa, odnosno utvrditi kakvo pravno značenje ima isplaćena naknada prema propisima zemlje u kojoj je tužiteljica bila u radnom odnosu. (Županijski sud u Varaždinu, Gž-773/08-3 ...
... pitanje ima li supružnik koji nije bio u radnom odnosu kakvo pravo po osnovi bračne stečevine na ostvarenim imovinskim pravima drugog supružnika, koji je u vrijeme faktičnog trajanja bračne zajednice bio u radnom odnosu, a čiji je poslodavac za to vrijeme ...
... predstavljaju li otpremnine, odštete, naknade i druga plaćanja poslodavca, isplaćena jednom od supružnika koji je s njim u radnom odnosu (a ne radi se o redovitoj mjesečnoj plaći i drugim redovitim plaćanjima), bračnu stečevinu ili ne predstavljaju. U više ... razlikovanje predstavljaju li takve isplate bračnu stečevinu ili ne predstavljaju: Naknada čija visina zavisi od duljine trajanja radnog odnosa jednog bračnog druga kroz razdoblje bračne i ekonomske zajednice stranaka predstavlja bračnu stečevinu (*90, 91, 92, 93) ...
... odštete, naknade i slične isplate poslodavca jednom bračnom drugu ako visina tih isplata ne zavisi od duljine trajanja radnog odnosa dotičnog bračnog druga ili poslovnim rezultata poslodavca (*90, 91, 93). ...
... 82. Naknada, čija visina zavisi od duljine trajanja radnog odnosa jednog bračnog druga kroz razdoblje bračne i ekonomske zajednice stranaka, predstavlja bračnu stečevinu. (Županijski sud u Varaždinu, Gžx-75/11-2 od 12. travnja 2011.) 83. „... sud prvog ... ostvarenje naknade ovisilo o duljini trajanja radnog odnosa prije prestanka radnog odnosa, odnosno utvrditi kakvo pravno značenje ima isplaćena naknada prema propisima zemlje u kojoj je tužiteljica bila u radnom odnosu. (Županijski sud u Varaždinu, Gž-773/08-3 ...
... pitanje ima li supružnik koji nije bio u radnom odnosu kakvo pravo po osnovi bračne stečevine na ostvarenim imovinskim pravima drugog supružnika koji je u vrijeme faktičnog trajanja bračne zajednice bio u radnom odnosu, a čiji je poslodavac za to vrijeme uplaćivao ...
... predstavljaju li otpremnine, odštete, naknade i druga plaćanja poslodavca isplaćenih jednom od supružnika koji je s njim u radnom odnosu (a ne radi se o redovitoj mjesečnoj plaći i drugim redovitim plaćanjima), bračnu stečevinu ili ne predstavljaju. U više ... razlikovanje predstavljaju li takve isplate bračnu stečevinu ili ne predstavljaju: Naknada čija visina zavisi od duljine trajanja radnog odnosa jednog bračnog druga kroz razdoblje bračne i ekonomske zajednice stranaka predstavlja bračnu stečevinu. (*82, 83, 84, 85) ...
... odštete, naknade i slične isplate poslodavca jednom bračnom drugu ako visina tih isplata ne zavisi od duljine trajanja radnog odnosa dotičnog bračnog druga ili poslovnim rezultata poslodavca (*82, 83, 85). ...
... Treba li za prijam na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa raspisati natječaj? Položaj osoba na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa uređen je u članku 93. ZSN-a, a podredno i odredbama članka 41. ZOR-a. Navedenim odredbama ... odredbama nije propisan postupak prijma navedenih osoba, koje nemaju status službenika te nisu u službi ni u radnom odnosu. Stoga ne postoji zakonska obveza njihovog prijma putem natječaja. Međutim, lokalna jedinica može autonomno propisati postupak prijma ...
... propisan je novi institut u službeničkom zakonodavstvu - stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa. Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa već se koristi kod privatnih poslodavaca, posebno u suradnji s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje ... zapošljavanje. Hrvatski zavod za zapošljavanje je 2010. započeo s provedbom mjere »Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa«, koja je sastavni dio Nacionalnog plana za poticanje zapošljavanja 2011./2012., a sadržana je i u Programu gospodarskog ...
... rada: 1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka iz članka 58. stavka 1. ovoga Zakona, nije stekao pravo na godišnji odmor, 2) ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz članka ... članka 58. stavka 1. ovoga Zakona, 3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja, 4) ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod više poslodavaca, pri čemu pravo na godišnji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca može ostvariti ukupno u najdužem ...
... primiti osobe bez radnog iskustva na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u skladu s planom prijma osoba na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (u nastavku teksta: Plan prijma na stručno osposobljavanje). Plan prijma na ... i broj zaposlenih na tim radnim mjestima te broj osoba koje su već primljene na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa; – ima li u državnom tijelu državnih službenika s odgovarajućim kompetencijama za neposrednu provedbu stručnog osposobljavanja ...
... podaci o invaliditetu, 3. podaci o statusu hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata, 4. podaci o državnoj službi odnosno radnom odnosu namještenika (državna služba na određeno ili neodređeno vrijeme, broj matične evidencije, radno vrijeme: puno, nepuno, ... ustrojstvena jedinica, trajanje državne službe odnosno radnog odnosa) 6. podaci o prijašnjim radnim mjestima izvan državnih tijela (naziv radnog mjesta, stručna sprema, poslodavac, trajanje radnog odnosa), 7. podaci o napredovanju (redovno napredovanje, izvanredno ...
... - s posebnim osvrtom na postupak zapošljavanja, odgovornost, izvanredni otkaz i stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o državnim službenicima objavljen je u Narodnim novinama, br. 49 od 29. travnja 2011 ... premještaj, ocjenjivanje i odgovornost državnih službenika te na izvanredni otkaz i stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa. Uz rad su dani i ogledni primjeri određenih akata koji se donose u primjeni Zakona o državnim službenicima, a koji mogu ...
... kod poslodavca, • vrijeme mirovanja radnog odnosa te vrijeme rodiljnog, odnosno roditeljskog dopusta ili korištenja drugih prava, sukladno posebnom propisu, • dan prestanka radnog odnosa, • razlog prestanka radnog odnosa, • vrijeme za koje će poslodavac ... ako radniku kod tog poslodavca to nije prvo zapošljavanje; • vremenu mirovanja radnog odnosa, vodit će samo u slučaju ako radniku dok je zaposlen kod toga poslodavca radni odnos u nekom razdoblju miruje te vrijeme rodiljnog, odnosno roditeljskog dopusta ...
... sadržaju: 112-02 (3+2) 1 - glavna grupa (rad i radni odnosi) 1 - grupa (radni odnosi) 2 - podgrupa (zasnivanje i prestanak radnog odnosa) 02 - djelatnost unutar podgrupe (zasnivanje i prestanak radnog odnosa na neodređeno vrijeme). ...
... radu na neodređeno vrijeme) U primjeru je klasifikacija prema sadržaju (112-02), koja označava zasnivanje i prestanak radnog odnosa na neodređeno vrijeme, razrađena na uže cjeline i to tako da je Planom klasifikacijskih oznaka i brojčanih oznaka stvaratelja ...
... RAD I RADNI ODNOSI 110-03 01 Prava i obveze službenika i namještenika - općenito 112-01 01 Natječaj za zasnivanje radnog odnosa UP/112-02 01 Rješenje o prijmu u službu na neodređeno vrijeme UP/112-02 02 Prestanak radnog odnosa na neodređeno ... neodređeno vrijeme UP/112-03 01 Rješenje o prijmu u službu na određeno vrijeme UP/112-03 02 Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme 112-04 01 Ugovor o djelu 112-06 01 Rješenje o prijmu vježbenika 112-06 02 Ugovor o stručnom ...
... namještenicima, odnosno Zakonu o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi , KLASA, kojom se označava zasnivanje i prestanak radnog odnosa, ima oznaku prvostupanjskog, odnosno drugostupanjskog upravnog postupka. Osim predmeta upravnog postupka posebno se moraju ...
... zaposlenik iz st. 1. ovoga članka nema položen stručni ispit, dužan ga je položiti u roku jedne godine od dana primanja u radni odnos za ovo radno mjesto. Članak 37. Osoba zadužena za pismohranu dužna je: - preuzimati gradivo od ustrojstvenih jedinica, formirati ... dijeliti s drugima rezultate svojih istraživanja i iskustava. Članak 39. Prilikom raspoređivanja na druge poslove ili raskida radnog odnosa, odgovorna osoba za rad pismohrane, odnosno zaposlenik u pismohrani, dužni su izvršiti primopredaju arhivskoga i registraturnog ...
... 080-07 Ocjenjivanje rada radnika u organima uprave 080-08 Ovlaštenja o potpisivanju i zamjenjivanju 080-09 Ostalo 1 RAD I RADNI ODNOSI 10 ZAPOŠLJAVANJE 100 POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA 100-01 Općenito 100-02 Zapošljavanje stranih državljana 100-03 Zapošljavanje ... 103-04 Dokvalifikacija 103-05 Ostalo 104 ZANIMANJA 104-01 Općenito 104-02 Nomenklatura 104-03 Klasifikacija 104-04 Ostalo 11 RADNI ODNOSI 110 RADNIKA U UDRUŽENOM RADU 110-01 Općenito 110-02 Prava i obaveze poslovodnih organa 110-03 Prava i obaveze radnika (općenito) ...
... poštanskoj službi preporučeno od značaja za računanje rokova (npr. natječajni postupci za prijam u službu, odnosno zasnivanje radnog odnosa, žalbe, dokumentacija u postupku javne nabave i dr.) ili kad se iz samog pismena ne može utvrditi pošiljatelj, a ti su ...
... odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja radnog odnosa (umjesto prijašnjeg zahtjeva da bude riječ o presudi donesenoj u sporu koji je pokrenuo radnik protiv odluke o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja ... utvrđenja postojanja radnog odnosa) te (3) ako je drugostupanjska presuda donesena prema odredbama članka 373.a i 373.b ovoga Zakona (neizmijenjena pretpostavka) (382/1.). U postupku pred trgovačkim sudovima revizija je po novome po vrijednosnom kriteriju ...
... , kad je utuživao novčane tražbine po osnovi radnog odnosa koje se utvrđuju u bruto iznosu, radnik ih je bio dužan utužiti u tom iznosu, pri čemu se, ako bi utužio novčane tražbine po osnovi radnog odnosa, ne navodeći da zahtijeva bruto iznos, smatralo ... ZPP-a novi stavak 3., prema kojemu je radnik – u slučajevima u kojima su u vezi s njegovim novčanim tražbina po osnovi radnog odnosa plaćeni porez, prirez i doprinosi, uključujući i doprinos za individualiziranu kapitaliziranu štednju, kad dakle ima prema ...
... dvostruki iznos; 2) ako je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja radnog odnosa. I u ovoj točki odredba čl. 382. pretrpjela je određene izmjene jer je do sada bilo određeno da je ... sporu koji je pokrenuo radnik, ali ne i ako je takav isti spor o postojanju ugovora o radu, prestanku radnog odnosa ili utvrđenja postojanja radnog odnosa pokrenuo poslodavac, što je također moguće i u praksi sudova pojavljuju se i takvi sporovi. Stoga, ...
... Novelom 2011. izvršene su dvije vrste izmjena u odredbe o postupku u parnicama iz radnih odnosa. Jedna se tiče sadržaja novčanih tužbenih zahtjeva, druga ograničenja mogućnosti ukidanja prvostupanjske presude. ...
... POSTUPAK U PARNICAMA IZ RADNIH ODNOSA Članak 433. Ako u ovoj glavi ne postoje posebne odredbe, u parnicama iz radnih odnosa primjenjivat će se ostale odredbe ovog zakona. Članak 433.a Kad utužuje novčane tražbine po osnovi radnog odnosa koje se utvrđuju u ... u bruto iznosu, radnik ih je dužan utužiti u tom iznosu. Ako utužuje novčane tražbine po osnovi radnog odnosa, ne navodeći da zahtijeva bruto iznos, smatra se da je utužio bruto iznos. Primjerak pravomoćne presude kojom je odlučio o zahtjevu radnika iz ...
... Po novome općinski su sudovi postali »uvijek« stvarno nadležni u (svim) sporovima iz radnih odnosa (nov. 34/1.10.),4 zbog čega trgovački sudovi više ne mogu postati tako nadležni za radne sporove ni u povodu otvaranja stečajnog postupka (arg. ex nov. ... 34.b.5.). Prema prijašnjem su uređenju, naime, općinski sudovi bili uvijek stvarno nadležni samo za »sporove iz radnih odnosa koje pokreće radnik protiv odluke o prestanku ugovora o radu«, zbog čega su za njih ostajali stvarno nadležni i nakon otvaranja ...
... članka uređen je i postupak u slučaju u kojemu više nije moguće ukinuti prvostupanjsku presudu. U postupku u parnicama iz radnih odnosa prvostupanjska se odluka u povodu žalbe može ukinuti i predmet vratiti prvostupanjskom sudu na ponovno suđenje najviše ...
... punomoći ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, a ako je poslodavac pravna osoba, onda ta ovlaštenja ima direktor ili drugo tijelo na to ovlašteno statutom ... ovlasti ta je da Zakon o radu dopušta mogućnost prenošenja ovlasti zastupanja u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom (općenito), dok Zakon o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi predviđa ...
... ako: – sam zatraži razrješenje, – nastanu takvi razlozi koji po posebnim propisima kojima se uređuju radni odnosi, dovode do prestanka radnog odnosa, – ne postupa po propisima ili općim aktima jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave, ili neosnovano ... koja nisu uređena ovim Zakonom, na temelju stavka 4. članka 53.a Zakona, primjenjuju se odredbe zakona kojima se uređuje radni odnos službenika i namještenika u tijelima jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave, odnosno sada Zakona o službenicima ...
... Na status, prava i obveze iz službe i radnog odnosa službenika i namještenika u upravnim tijelima jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave u neovisnoj Republici Hrvatskoj od osnivanja općina, gradova i županija i prvih lokalnih izbora 1993 ... akata jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave, kojima se uređuje ustrojstvo upravnih tijela, službenički i radni odnosi zaposlenih u upravnim tijelima, osobito pročelnika upravnih tijela, javljaju se brojne dvojbe i to u prijelaznom razdoblju ...
... odlučivano o njihovom radnopravnom statusu, nadležni su bili redovni sudovi, jer je to predstavljalo odlučivanje o sporovima iz radnih odnosa. Donošenjem Zakona o državnim službenicima i namještenicima i o plaćama nositelja pravosudnih dužnosti iz 1994.20 došlo ... jer je tim Zakonom, u čl. 5. st. 2. propisano da akt kojim se rješavaju pitanja odnosno prava i obveze iz službeničkog radnog odnosa, predstavlja upravni akt. Kako Upravni sud Republike Hrvatske odlučuje o tužbama protiv konačnih upravnih akata (upravni ...
... nisu niti bile bitne za parnični postupak. One su regulirale ovršni postupak. Vezano uz utuženje novčanih tražbina iz radnog odnosa i dalje je na snazi odredba prema kojoj podnesak koji nije razumljiv ili ne sadržava sve što je potrebno da bi se po njemu ... Zakona o parničnom postupku). Dakle, prema toj odredbi, ne utuži li radnik u bruto iznosu novčanu tražbinu po osnovi radnog odnosa koja se utvrđuje u bruto iznosu, sud je dužan radniku vratiti tužbu na ispravak i dopunu pod prijetnjom svih onih posljedica ...
... pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa, pitanja radničkog vijeća, pitanja socijalnog osiguranja te druga pitanja iz radnih odnosa ili u svezi s radnim odnosima.6 Nadalje, prema Zakonu o radu pravna pravila sadržana u kolektivnom ...
... parničnom postupku iza članka 433. dodan je članak 433.a, koji uređuje pitanje utuženja i ostvarenja novčanih tražbina iz radnog odnosa. Međutim, već je istaknuto da je taj članak nedavno izmijenjen posljednjim Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom ... presuda, sada glasi: »Kad utužuje novčane tražbine po osnovi radnog odnosa koje se utvrđuju u bruto iznosu, radnik ih je dužan utužiti u tom iznosu. Ako utužuje novčane tražbine po osnovi radnog odnosa, ne navodeći da zahtijeva bruto iznos, smatra se da je ...
... između dužnosnika i čelnika tijela, odnosno osobe ovlaštene za zastupanje u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. Zahtjev za raspored, odnosno povratak na rad dužnosnik iz stavka 1. ovoga članka mora podnijeti najkasnije ... obnašanja dužnosti. Čelnik tijela, odnosno osoba ovlaštena za zastupanje u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, dužna je u roku 45 dana od dana podnošenja zahtjeva donijeti odluku o rasporedu, odnosno povratku na rad ...
... dužnosnike, i to prvenstveno iz razloga što obavljanje dužnosti nije rad u točno određenom radnom vremenu niti zasnivanje radnog odnosa. Vezano uz navedeno, ukazuje se na Presudu Visokog upravnog suda Republike Hrvatske br. Usoz-57/14 od 27. veljače 2015 ... lokalne i područne (regionalne) samouprave nisu službenici jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave niti zasnivaju radni odnos. Niti jedan od mjerodavnih zakona ne propisuje da se na njihova prava, obveze i odgovornosti primjenjuju odredbe Zakona ...
... niti se mogu primjenjivati na dužnosnike, neovisno o tome obavljaju li svoju dužnost profesionalno ili bez zasnivanja radnog odnosa. Naime, obavljanje dužnosti ne može se vezivati uz rad u određenom radnom vremenu, jer sama pravna priroda obavljanja dužnosti ... zasnivaju radni odnos i ne »rade na radnom mjestu« općinskog načelnika, gradonačelnika, župana i njihovog zamjenika, jer dužnost nije radno mjesto. Stoga se ni prema toj osnovi ne može povlačiti paralela sa zasnivanjem službe ili radnog odnosa, niti analogno ...
... preslici. Budući da odredbama ZSNLS-a, odredbama Zakona o radu i odredbama drugih propisa, kojima se uređuje način zasnivanja radnog odnosa, nije izričito propisano u kojem će se obliku dostavljati natječajna dokumentacija, poslodavac može samostalno odlučiti ... iskustvo na odgovarajućim poslovima. Radno iskustvo na odgovarajućim poslovima je radno iskustvo ostvareno u službi, odnosno radnom odnosu u odgovarajućoj stručnoj spremi i struci. Iz navedenoga proizlazi da se na javni natječaj može javiti isključivo osoba ...
... kojima je propisano trajanje otkaznog roka ovisno o trajanju neprekidnog radnog odnosa radnika kod istog poslodavca. Za određivanje dužine raspolaganja, kao neprekidni radni odnos kod istog poslodavca, u državnoj službi računa se neprekidni radni staž ... privremene nesposobnosti za rad. Ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestat će najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Otkazni rok teče ...
... »radnom vremenu«, a što je jedan od osnovnih preduvjeta za ostvarivanje prava kako državnih službenika, tako i radnika u radnom odnosu. No, jasno je da se prava državnih dužnosnika vezuju uz prava iz rada u smislu ostvarivanja prava iz mirovinskog i zdravstvenog ...
... stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa? Sukladno odredbi čl. 61.a ZDS-a, osoba bez radnog iskustva može se primiti u državno tijelo na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, u trajanju vježbeničkog staža. Vrijeme stručnog ... osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa uračunava se u radno iskustvo na odgovarajućim poslovima (čl. 48. st. 5. ZDS-a). S obzirom na navedeno, osoba u konkretnom slučaju tijekom stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa stekla je radno iskustvo ...
... radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, 2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu, 3) mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog ... ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina, 5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina, 6) tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca ...
... zamjenici, koji svoju dužnost ne obavljaju profesionalno, nemaju pravo na plaću jer svoju dužnost obnašaju bez zasnivanja radnog odnosa u jedinici lokalne i područne (regionalne) samouprave, ali imaju zakonsko pravo na naknadu za rad. Naknade za rad župana ... općinskog načelnika (koji dužnost obnašaju bez zasnivanja radnog odnosa) u kunama Naknada za rad župana, gradonačelnika i općinskog načelnika koji dužnost obnašaju bez zasnivanja radnog odnosa (naknada za rad lokalnih dužnosnika) Koeficijent za obračun ...
... pročelnik sam zatraži razrješenje, 2. ako nastanu takvi razlozi koji po posebnim propisima, kojima se uređuju radni odnosi, dovode do prestanka radnog odnosa, 3. ako pročelnik ne postupa po propisima ili općim aktima lokalne jedinice, ili neosnovano ne izvršava ... druga pitanja u svezi s radom pročelnika, koja nisu uređena tim zakonom, primjenjuju se odredbe zakona kojima se uređuje radni odnos službenika i namještenika u tijelima jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave. Na razriješenog pročelnika upravnog ...
... koliko je trajala privremena spriječenost za rad, odnosno drugi opravdani razlozi. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa Članak 93. Radi stjecanja uvjeta radnog iskustva za polaganje državnoga stručnog ispita sukladno odredbama ovoga Zakona ... mogu se primiti osobe na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa. Osobe iz stavka 1. ovoga članka nemaju status službenika. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa obavlja se na temelju pisanog ugovora s pročelnikom upravnog odjela ...
... ovom radu ne namjeravamo pokazivati na izvanpravne aspekte nepotrebnosti dvostruke regulative u odnosu na načelno isti (radni) odnos, mada ti aspekti sasvim sigurno postoje, najviše u percepciji službenika kao odviše zaštićenih birokrata, tj. »nekorisnog ... jest da je, uz nesporno visoki stupanj srodnosti materije, neobično da je zakonodavac zaštitu prava koja proizlaze iz radnog odnosa povjerio sudovima opće nadležnosti (i Općinskom radnom sudu u Zagrebu), dok sporove iz službeničkih odnosa trebaju rješavati ...
... zakona kojim se uređuje radni odnos službenika i namještenika u tijelima jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave, odnosno ZSNLP(R)S-a. Slijedom odgovarajuće primjene odredbi ZSNLP(R)S-a, kojima se uređuje radni odnos lokalnih službenika na ...
... pročelnik sam zatraži razrješenje, 2. ako nastanu takvi razlozi koji po posebnim propisima kojima se uređuju radni odnosi dovode do prestanka radnog odnosa, 3. ako pročelnik ne postupa po propisima ili općim aktima jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave ... druga pitanja u svezi s radom pročelnika koja nisu uređena ovim Zakonom, primjenjuju se odredbe zakona kojima se uređuje radni odnos službenika i namještenika u tijelima jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave. Odredbom članka 19. Zakona o izmjenama ...
... Odredba članka 127. OZ-a/10, koja je uređivala provedbu ovrhe radi naplate novčane tražbine po osnovi radnog odnosa koja je utvrđena u brutoiznosu od 18. prosinca 2011. godine do 15. listopada 2012. godine, nije baš najbolje prihvaćena od strane sudova ... vrlo je nepraktična. Navedena odredba propisivala je da će kada se ovrha traži radi naplate novčane tražbine po osnovi radnog odnosa koja je utvrđena u brutoiznosu, sud donijeti rješenje o ovrsi u bruto iznosu i dostaviti ga Agenciji (u slučaju kada se ...
... strana može kao stečajni vjerovnik zahtijevati naknadu štete zbog prijevremenoga prestanka radnoga odnosa. (4) Ako radnik smatra da otkaz njegova radnoga odnosa nije pravno valjan, može tražiti zaštitu svojih prava u skladu s odredbama Zakona o radu. (5) ... moguće štete. (6) Plaće i ostala primanja iz radnoga odnosa određuje stečajni upravitelj, na temelju odobrenja stečajnoga suca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. (7) Plaće i ostala primanja iz radnog odnosa na koja je pravo nastalo nakon otvaranja ...
... stečajni vjerovnici, nisu ovlašteni tražiti ovrhu ili osiguranje na budućim tražbinama dužnika pojedinca prema osnovi njegova radnoga odnosa ili druge službe, ili na njegovim tražbinama prema toj osnovi tijekom stečajnog postupka, osim ovrhu ili osiguranje, radi ... radi naplate zahtjeva za uzdržavanje i drugih tražbina koje se mogu namiriti iz onoga dijela prihoda dužnika iz radnoga odnosa iz kojega se ne mogu namiriti tražbine drugih vjerovnika. U procesnom smislu bitno je da se ovrhe i osiguranja iz stavka 1. ...
... radnici mogu i nakon sklapanja predstečajne nagodbe zatražiti nastavak provedbe ovrhe po računu ovršenika za tražbine iz radnog odnosa. Uredbom o izmjenama i dopunama Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi44 propisana je mogućnost donošenja ...
... s prijedlogom za otvaranje stečajnoga postupka. (2) Prijedlogu se prilaže izjava da dužnik svoje založive tražbine iz radnoga odnosa ili druge odgovarajuće tekuće tražbine ustupa za vrijeme od sedam godina nakon zaključenja stečajnoga postupka povjereniku ... obavlja samostalnu djelatnost, obvezan je stečajne vjerovnike namirivati plaćanjima povjereniku kao da je zasnovao primjereni radni odnos. ...
... vjerovnici nisu ovlašteni tražiti prisilnu ovrhu ili osiguranje na budućim tražbinama dužnika pojedinca po osnovi njegova radnoga odnosa ili druge službe, ili na njegovim tražbinama po toj osnovi tijekom stečajnoga postupka, osim prisilnu ovrhu ili osiguranje ... osiguranje radi naplate zahtjeva za uzdržavanje i drugih tražbina koje se mogu namiriti iz onoga dijela prihoda dužnika iz radnoga odnosa iz kojega se ne mogu namiriti tražbine drugih vjerovnika. (3) Postupci ovrhe i osiguranja iz stavka 1. i 2. ovoga članka ...
... tražbine« jesu tražbine radnika i prijašnjih radnika dužnika nastale do dana otvaranja postupka predstečajne nagodbe, iz radnog odnosa u brutoiznosu, otpremnine do iznosa propisanog zakonom, odnosno kolektivnim ugovorom i tražbine po osnovi naknade štete ...
... podaci o invaliditetu, 3. podaci o statusu hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata, 4. podaci o državnoj službi odnosno radnom odnosu namještenika (državna služba na određeno ili neodređeno vrijeme, broj matične evidencije, radno vrijeme: puno, nepuno, ... ustrojstvena jedinica, trajanje državne službe odnosno radnog odnosa) 6. podaci o prijašnjim radnim mjestima izvan državnih tijela (naziv radnog mjesta, stručna sprema, poslodavac, trajanje radnog odnosa), 7. podaci o napredovanju (redovno napredovanje, izvanredno ...
... radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, – mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu, – mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog ... ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina, – dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina, – tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca ...
... radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, – mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu, – mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog ... ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina, – dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina, – tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca ...
... stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu. – čl. 58. (čl. 50.) Zakon o radu – neplaćeni dopust: U vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s ... s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno. Vježbenici Članak 85. Službenici se osposobljavaju za službu i obavljanjem vježbeničke prakse (vježbenički staž). Vježbenici su osobe sa završenim obrazovanjem određene stručne spreme i struke ...
... državnom tijelu radi s nepunim radnim vremenom može, po prethodno pribavljenom odobrenju čelnika državnog tijela, zasnovati radni odnos s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca. PRAVA IZ DRŽAVNE SLUŽBE Članak 10. Službenik koji radi s nepunim radnim ...
... Ugovora izvršavati, ili bi joj to bilo izuzetno otežano, obvezuje se da će drugoj strani predložiti izmjenu Ugovora. 2. RADNI ODNOSI NAMJEŠTENIKA Članak 5. (1) Radna mjesta namještenika utvrđuju se pravilnikom o unutarnjem redu državnog tijela kao radna ... namještenika može trajati najduže dva mjeseca. Članak 7. (1) Namješteniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos otkazom koji mora biti u pisanom obliku i obrazložen. (2) Ako poslodavac namješteniku otkaz iz stavka 1. ovoga članka ne ...
... ili povredom propisa kojima se uređuje rad službe onemogućavao obavljanje poslova iz djelokruga Ministarstva, prestaje radni odnos. – pod onemogućavanjem obavljanja poslova smatra prekoračenje policijske ovlasti ili neprimjenjivanje policijske ovlasti ... šteta za fizičke ili pravne osobe ili tijela državne vlasti. – ministar unutarnjih poslova donosi rješenje o prestanku radnog odnosa po pribavljenom mišljenju nadležnoga nadređenog službenika, – protiv tog rješenja žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti ...
... Radni odnos zasniva se na temelju ugovora o radu.1703 Radnik je (zaposlenik, uposlenik, djelatnik, službenik, činovnik i sl. – u nastavku teksta: radnik) fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove naplatno za poslodavatelja, a poslodavatelj ... poslodavatelj može biti fizička ili pravna osoba koja »zapošljava« radnika u radnom odnosu i plaća njegov rad.1704 Za sklapanje ugovora o radu moraju se ostvariti sve one pretpostavke kao i za druge ugovore (dvije strane, suglasnot volja, dopuštena i moguća ...
... Prema stajalištu VSRH ne postoji takvo osiromašenje koje bi davalo pravo na opoziv darovanja kad je darovatelj »u stalnom radnom odnosu s mjesečnim primanjima od 2.800,00 kn, ima mogućnost stanovanja u dvosobnom stanu u K., ..., kojeg je nakon smrti majke ...
... mu na temelju zakona koji se primjenjuje ili ugovora o radu pripada pravo na stjecanje patenta za izum stvorenog unutar radnog odnosa izumitelja.672 ZP-om je pobliže utvrđeno pokretanje postupka, rješenje o odbijanju ili priznanju patenta, upis u registar ...
... Službenici u upravnim tijelima jedinica samouprave imaju pravo na plaću, godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa, te pravo na sindikalno udruživanje i kolektivno pregovaranje. ...
... poslove opće uprave. Inspekcijske poslove vezane uz primjenu ovoga Zakona, te drugih zakona i propisa koji se primjenjuju na radne odnose u upravnim tijelima jedinica samouprave, provodi upravna inspekcija ministarstva nadležnog za poslove opće uprave. ...
... Službeniku koji izdržava kaznu zatvora do šest mjeseci, za vrijeme izdržavanja kazne zatvora, prava iz radnog odnosa miruju. O mirovanju prava iz radnog odnosa donosi se rješenje najkasnije u roku 15 dana od nastupanja okolnosti koje predstavljaju razlog za ...
... stručna sprema, 4. prestanak službe. Javna opomena se objavljuje na oglasnoj ploči upravnog tijela kod kojeg je službenik u radnom odnosu. Kazna premještaja na drugo radno mjesto niže složenosti može se izreći samo ako u sklopu pravilnika o unutarnjem redu ...
... pristojbi za svjedodžbu po završenom školovanju ili diplomu, spise i radnje u svezi sa zasnivanjem radnog odnosa i ostvarivanjem prava iz radnog odnosa, spise i radnje u svezi s pomorskim i brodskim knjižicama i sve upise u njih, osim vize, spise i radnje ...
... mjestima, stručni i drugi uvjeti potrebni za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, kao i druga pitanja od značenja za radne odnose. ...
... samouprave. Odredbe Zakona o državnim službenicima i namještenicima teško je dulje vrijeme odgovarajuće primjenjivati na radne odnose zaposlenih u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi zato jer se u praksi pojavljuje čitav niz problema u »odgovarajućoj« ...
... svezi sa prijašnjim radom po osnovi prijašnjeg radnog odnosa bez obzira na sadašnji status te osobe - umirovljenik ili neki drugi status, i to ako se radi o plaći za rad koji je obavljen za vrijeme radnog odnosa i možebitne druge isplate na koje je radnik ... radnik imao pravo u vrijeme toga radnog odnosa neovisno kada je u toj godini prestao radni odnos, odnosno raskinut ugovor o radu, - svi drugi primici koje poslodavac isplaćuje ili daje radniku vezano uz radni odnos i odnos poslodavca i radnika bez obzira na ...
... Prije ovih izmjena i dopuna Zakona o doprinosima, osobe u radnom odnosu (imaju sklopljen ugovor o radu s poslodavcem), a koje su istodobno kod toga istoga poslodavca članovi uprave trgovačkog društva ili izvršni direktor trgovačkog društva ili upravitelji ... umjesto poslodavca, isplaćuje ili daje u naravi ili ga je bio dužan isplatiti radniku, odnosno osiguraniku po osnovi radnog odnosa za rad u određenom mjesecu prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu, a od tog ...
... Vukovara utvrđenog prema posebnom propisu o obnovi i razvoju Grada Vukovara, a koji zapošljavaju više od pet zaposlenika u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, pri čemu više od 50 % zaposlenika ima prebivalište i borave na potpomognutom području jedinica lokalne ... djelatnost na području jedinica lokalne samouprave razvrstanih u I. skupinu, a koji zapošljavaju više od pet zaposlenika u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, pri čemu više od 50 % zaposlenika ima prebivalište i borave na potpomognutom području jedinica lokalne ...
... umnožak prosječne plaće i koeficijenta 1,1. Ako je osoba član uprave u određenom društvu, a istodobno je osigurana po osnovi radnog odnosa kod nekog drugog poslodavca ili prema nekoj drugoj osnovi (obrtnik, svećenik i slično), prema statusu člana uprave neće ...
... će se kod utvrđivanja doprinosa po osnovi druge djelatnosti (djelatnosti po osnovi obavljanja samostalne djelatnosti uz radni odnos ili drugo osiguranje) za 2017. (prema prijavama poreza na dohodak/dobiti za 2017.). ...
... Ako su članovi uprave koji su bili istodobno i osobe u radnom odnos kod istoga poslodavca nastavili raditi nakon umirovljenja, uz izmijenjeni ugovor o radu do polovice punog radnog vremena, a Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje nije obustavio pravo ...
... isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa, - kod neoporezivih primitaka po osnovi službenih putovanja fizičkih ... zapošljavanju. - obrisano je neoporezivanje novčane pomoći polaznicima stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa, jer je sada uključeno u prethodnu odredbu. ...
... listopada 2012. godine, kojim rješenjem je odbijen zahtjev tužiteljice da se kao mirovinski staž prizna vrijeme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca N. P. P. P. j., u vremenu od 8. listopada 1991. do 5. kolovoza 1995. godine na području Republike Hrvatske ... Smatra da bi pravilno utvrđeno činjenično stanje proizlazilo iz izjava svjedoka koji su potvrdili da je tužiteljica bila u radnom odnosu u navedenom razdoblju kod poslodavca N. P. P. P. j. Time je došlo i do povrede materijalnog prava na štetu tužiteljice ...
... namještenici i drugi djelatnici Vlastitog pogona, kako podnositelj zahtjeva tako i svi ostali, zadržavaju sva prava iz radnog odnosa koja su stekli kod jedinice lokalne samouprave do dana prenošenja rješenja, ugovora o radu na t.d. M. k. d.o.o. Sve navedeno ... zadržavaju sva prava iz radnog odnosa koja su stekli kod jedinice lokalne samouprave do dana prenošenja rješenja, ugovora o radu na t.d. M. k. d.o.o. je razvidno da se istom Odlukom ne utječe na već stečena prava iz radnog odnosa pa se ista ne bi ni smatrala ...
... pa čak ni bilo kakve pravne kvalifikacije. Tako stranku u parničnom postupku može zastupati i osoba koja je s njome u radnom odnosu, ako je potpuno poslovno sposobna (članak 89a. stavak 2. ZPP-a), te osoba koja je njezin krvni srodnik u pravoj liniji ... ZPP-a). Nadalje, radnika može u postupku u parnicama iz radnih odnosa kao punomoćnik zastupati osoba koja je u radnom odnosu u radnikovom sindikatu, a poslodavca osoba koja je u radnom odnosu u odgovarajućoj udruzi poslodavaca (članak 434a. ZPP-a). U ...
... UPOZORENJE NA OBVEZE IZ RADNOG ODNOSA – CENTAR ZA SOCIJALNU SKRB – NIJE UPRAVNI AKT Iz rješenja Visokog upravnog suda RH: „Osporenim rješenjem odbačena je kao nedopuštena tužba tužiteljice izjavljena protiv upozorenja na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza ... stavka 1. točke 4. ZUS-a upućujući na zaštitu osiguranu izvan upravnog spora što nalazi netočnim. Upozorenje na obveze iz radnog odnosa ne može biti predmet spora pred općinskim sudom već samo otkaz ugovora o radu, pa kako upozorenje nema sudske zaštite izvan ...
... u dijelu koji glasi: „Tužiteljici M. S. iz S. P. priznaje se u mirovinski staž kao staž osiguranja vrijeme provedeno u radnom odnosu u školi B. M. u V. u razdoblju od 8. listopada 1991. do 5. kolovoza 1995.“ Obrazloženje Prvostupanjskom presudom poništeno ... (točka I izreke). Pod točkom II. izreke tužiteljici je priznato u mirovinski staž kao staž osiguranja vrijeme provedeno u radnom odnosu u školi B. M. u V. u razdoblju od 8. listopada 1991. do 5. kolovoza 1995., a odbijen je tužbeni zahtjev za naknadu troškova ...
... ravnatelja: 1. ako ravnatelj sam zatraži razrješenje u skladu s ugovorom o radnom odnosu, 2. ako nastanu takvi razlozi koji po posebnim propisima ili propisima kojima se uređuju radni odnosi dovode do prestanka ugovora o radu, 3. ako ravnatelj ne postupa po propisima ...
... žalbu kao odbiti kao neosnovanu.“ Visoki upravni sud RH, Usž-1763/15-2 od 22. listopada 2015. UPOZORENJE NA OBVEZE IZ RADNOG ODNOSA – CENTAR ZA SOCIJALNU SKRB * vidi članak 3. stavak 1. točku 1., Usž-1813/15-2 od 22. listopada 2015. POTVRDA GLAVNOG PROJEKTA ...
... služba, odnosno radni odnos prestaje zbog prelaska drugom poslodavcu, mora se omogućiti korištenje godišnjeg odmora koji je stekao u državnom tijelu u kojem mu prestaje služba, odnosno radni odnos prije prestanka službe, odnosno radnog odnosa. (2) Službeniku ... Službeniku i namješteniku iz stavka 1. ovog članka kojem služba, odnosno radni odnos prestane, a nije iskoristio godišnji odmor koji je stekao, isplatit će se naknada za neiskorišteni godišnji odmor u skladu s općim propisom o radu. Službeniku koji je stavljen ...
... od osam dana od dana dostave odluke. S obzirom na to da Zakon o državnim službenicima ne uređuje način zapošljavanja i radne odnose namještenika jer se na namještenike primjenjuju opći propisi o radu, u Kolektivni ugovor su unesene odredbe o navedenim ... su pobornici stajališta prema kojem se prigovor nezadovoljnog kandidata može smatrati zahtjevom za ostvarenje prava iz radnog odnosa iz članka 133. Zakona o radu,4 pa ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave prigovora ne udovolji tom prigovoru, nezadovoljni ...
... Namještenik, kojem prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, ima pravo na otpremninu u visini 65% prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku godinu radnog staža ... državnim tijelima, osim radnog staža za koji je već ostvario pravo na otpremninu u tijelu u kojem mu je prestala služba ili radni odnos. Prema članku 65. Kolektivnog ugovora, službenik kojem služba prestaje istekom roka u kojem je bio stavljen na raspolaganje ...
... s obzirom na to da za vrijeme neplaćenog dopusta službeniku ili namješteniku miruju prava i obveze iz službe, odnosno radnog odnosa, neplaćeni dopust ne smatra prekidom službe u državnom tijelu, ali se razdoblje neplaćenog dopusta (vrijeme mirovanja prava ... radnog staža, nego se nakon ponovnog započinjanja rada radni staž nastavlja kontinuirano računati na prethodni staž iz radnog odnosa (službe) u državnim tijelima. Vezano za utvrđivanje neprekidne službe, odnosno rada u državnim tijelima i jedinicama lokalne ...
... službenike i namještenike, pod radnim stažem u smislu Kolektivnog ugovora razumijeva se vrijeme provedeno u službi, odnosno radnom odnosu, kao i vrijeme obavljanja samostalne djelatnosti, a koje se računa u mirovinski staž kao staž osiguranja, s tim da se staž ... Tumačenje br. 1/35 od 23. siječnja 2018. (radni staž, staž osiguranja, rad za vrijeme stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa) Ako je posebnim zakonom utvrđeno da se određeno razdoblje staža osiguranja izjednačava s radnim stažem, to razdoblje se ...
... odmor ili njegov dio. Često se postavlja pitanje imaju li pravo na regres osobe na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa. S obzirom na to da navedene osobe nisu državni službenici, nemaju pravo na plaću ni ostala materijalna prava propisana ... primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Stoga osobe na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, iako imaju pravo na godišnji ...
... vremena trebao raditi. Članak 17. (1) Službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor iz članka 13. ovoga ugovora nakon šest mjeseci neprekidnoga rada. (2) Razdoblje ... razloga, koji ne dovodi do prekida radnog odnosa, nije prisutan na radu se ne smatra prekidom rada iz stavka 1. ovoga članka. Službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 dana (prvo zaposlenje ili ...
... mrežnoj stranici e-Oglasna ploča sudova, učinjene su u odredbi o izjavi dužnika o ustupu svojih založivih tražbina iz radnoga odnosa ili drugih odgovarajućih tekućih tražbina. Po novome, dužnik pojedinac, kao jedini ovlaštenik za podnošenje prijedloga ... prijedloga za oslobođenje od preostalih obveza, dužan je uz prijedlog priložiti izjavu da svoje založive tražbine iz radnoga odnosa ili druge odgovarajuće tekuće tražbine ustupa u vrijeme od pet godina nakon zaključenja stečajnoga postupka povjereniku kojega će ...
... strana može kao stečajni vjerovnik zahtijevati naknadu štete zbog prijevremenoga prestanka radnoga odnosa jer ako radnik smatra da otkaz njegova radnog odnosa nije u skladu sa zakonom, može tražiti zaštitu svojih prava u skladu s odredbama Zakona o radu ...
... potpisivanju i zamjenjivanju trajno - 112-01/ 01/ Radni odnos – općenito (dopisi i izvješća) – 5 02/ Radni odnos – općenito (pravilnici i slično) trajno – 112-02/ 01/ Radni odnos na neodređeno vrijeme (prijam, prestanak, premještaj, ... raspolaganje i slično) trajno – 112-03/ 01/ Radni odnos na određeno vrijeme (prijam, prestanak i slično) trajno – 112-04/ 01/ Ugovor o djelu trajno – 112-06/ 01/ Prijam vježbenika – 5 113-01/ 01/ Radno vrijeme, dopusti, odmori ...
... jedinice lokalne odnosno područne (regionalne) samouprave i drugim pravima iz službe za službenike upravnog tijela odnosno radnom odnosu namještenika, na temelju ZSNLP(R)S-a, kao lex specialis donosi pročelnik upravnog tijela kao čelnik toga upravnog tijela ... rješenja. To nedvojbeno može biti samo službena osoba istog upravnog tijela za koje se rješenja o prijmu u službu odnosno radnim odnos namještenika donose. Iako su grad, općina odnosno županija, kao jedinice lokalne odnosno područne (regionalne) samouprave ...
... izvršni čelnici. Koju osobu pročelnik upravnog tijela može ovlastiti za donošenje rješenja o prijmu u lokalnu službu ili radni odnos namještenika pojedinog upravnog tijela, nije određeno ovim službeničkim Zakonom. Odgovor na to pitanje daju odredbe Zakona ...
... vrijednost ne prelazi iznos određen statutom komore. Predsjednik komore odlučuje o sklapanju ugovora o radnim odnosima te o pravima i obvezama iz radnih odnosa, ako statutom komore nije drugačije određeno. ...
... Ovlašteni arhitekt, odnosno ovlašteni inženjer može samostalno obavljati poslove u vlastitom uredu, pod uvjetom da nije u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Ovlašteni arhitekt, odnosno ovlašteni inženjer može u Republici Hrvatskoj imati samo jedan ured ...
... Ovlašteni arhitekt može samostalno obavljati poslove u vlastitom uredu iz stavka 1. ovoga članka pod uvjetom da nije u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Ovlašteni arhitekt može u Republici Hrvatskoj imati samo jedan ured za samostalno obavljanje stručnih ...
... ovlašteni inženjer može samostalno obavljati poslove u vlastitom uredu iz stavka 1. ovoga članka pod uvjetom da nije u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Ovlašteni arhitekt, odnosno ovlašteni inženjer može u Republici Hrvatskoj imati samo jedan ured ...
... može biti, jednako kao i u parničnom postupku (čl. 89.a Zakona o parničnom postupku):20 – odvjetnik – osoba koja je u radnom odnosu kod stranke, ako je potpuno poslovno sposobna – srodnik po krvi u pravoj liniji, brat, sestra ili bračni drug – ako je ...
... za obavljanje preuzetih poslova te pismohranu i arhivu Hrvatskoga geodetskog instituta. Članak 6. Radnici zatečeni u radnom odnosu u Hrvatskom geodetskom institutu na dan stupanja na snagu ovoga Zakona postaju državni službenici ili namještenici i preuzimaju ... propisima o državnim službenicima, zatečeni radnici nastavljaju obavljati poslove koje su obavljali i zadržavaju sva prava iz radnog odnosa koja su stekli do dana preuzimanja. Nakon donošenja pravilnika iz članka 8. ovoga Zakona državni službenici i namještenici ...
... nekretnina može obavljati u uredu ovlaštenog inženjera geodezije ili u zajedničkome geodetskom uredu ako je u tim uredima u radnome odnosu sukladno propisima o komori arhitekata i inženjera u graditeljstvu. Članak 107. Ovlašteni inženjer geodezije može imati ...
... pročelnik sam zatraži razrješenje, 2. ako nastanu takvi razlozi koji po posebnim propisima kojima se uređuju radni odnosi dovode do prestanka radnog odnosa, 3. ako pročelnik ne postupa po propisima ili općim aktima jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave ... druga pitanja u svezi s radom pročelnika koja nisu uređena ovim Zakonom, primjenjuju se odredbe zakona kojima se uređuje radni odnos službenika i namještenika u tijelima jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave.56 Članak 54. Dvije ili više jedinica ...
... odrediti da u općinama do 1.000 stanovnika, općinski načelnik i njegov zamjenik svoje dužnosti mogu obavljati bez zasnivanja radnog odnosa.«76 Međutim, članak 90. Zakona koji je bio na snazi glasi: »Općim aktom predstavničkog tijela može se odrediti da općinski ...
... utvrđuje državni odvjetnik uz prethodnu suglasnost ministra nadležnog za poslove pravosuđa. (2) Zasnivanje i prestanak radnog odnosa službenika i namještenika, plaće i ostala prava, obveze i odgovornosti iz rada, potrebnoj školskoj spremi, trajanju i obavljanju ...
... suda i državnog odvjetništva. U Zakonu o policiji119 nema odredaba o odgovornosti pripadnika MUP-a za naknadu štete iz radnog odnosa. Odgovarajuće se primjenjuju odredbe čl. od 116. do 123. ZDS-a, zatim i ZR, kao opći propis radnog prava. To proizlazi ... oružanih i redarstvenih snaga tijekom Domovinskog rata. Država, pak, kao poslodavac, u skladu s propisima koji uređuju radne odnose, odgovara državnim službenicima za štetu koju oni pretrpe na radu.121 ...
... županije), a nije riječ o zahtjevu za naknadu štete, već o nekom drugom zahtjevu, primjerice za isplatu po ugovoru, iz radnog odnosa ili sporu o pravu vlasništva, tada ne postoji obveza da se tim jedinicama podnosi zahtjev za mirno rješenje spora niti ...
... štete neosnovan je, pak, zbog toga što ne postoji uzročna veza između vođenja kaznenog postupak i prestanka tužiteljevog radnog odnosa. Tužitelju, naime, nije mogla biti izrečena disciplinska mjera zbog toga što je protiv njega vođen kazneni postupak već ...
... ne nije pravno odlučno je li oštećenik civil, vojnik ili pripadnik – djelatnik MUP-a, neovisno o tome je li oštećenik u radnom odnosu ili mobilizirana osoba, već je odlučna jedino priroda štetne radnje kojom je počinjena oštećeniku šteta. Opći propisi građanskog ... tužbeni zahtjev tužbe prema tuženiku kao poslodavcu odbijen (čl. 73. st. 1. tada važećeg Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa u svezi čl. 154. , 173. i 174. ZOO/91). Vs, Rev-1364/95 od 13. 10. 1998. Izbor 1/99-69. 14. Ocijenjeno je da šteta koju ...
... ili zakupa ima sudionik natječaja koji je: 1. nositelj obiteljskoga poljoprivrednog gospodarstva koji ostvaruje prava iz radnog odnosa radom u poljoprivredi na vlastitom gospodarstvu i upisan je u Upisnik poljoprivrednih gospodarstava, 2. pravna osoba registrirana ... za obavljanje poljoprivredne djelatnosti i nositelj obiteljskoga poljoprivrednog gospodarstva koji ostvaruje prava iz radnog odnosa radom izvan poljoprivrednoga gospodarstva, a poljoprivrednu djelatnost obavlja kao dopunsku djelatnost na vlastitom gospodarstvu ...
... za obavljanje poljoprivredne djelatnosti, – nositelj obiteljskoga poljoprivrednog gospodarstva koji ostvaruje prava iz radnog odnosa radom u poljoprivredi na vlastitom gospodarstvu i upisan je u Upisnik poljoprivrednih gospodarstava te – nositelj obiteljskoga ...
... svih sudskih pismena, ovršnih isprava i drugih isprava koje su vezane uz ostvarivanje pojedinih prava i obveza (prava iz radnog odnosa i dr.).« ...
... svih sudskih pismena, ovršnih isprava i drugih isprava koje su vezane uz ostvarivanje pojedinih prava i obveza (prava iz radnog odnosa i dr.) 4. provoditi na zahtjev stranke ili javnog bilježnika dostavu javnobilježničkih isprava i odluka 5. uručivati ovršne ...
... ističući da su bili zaposleni kod poduzeća Gaia Confezioni Srl, koje je proglasilo insolventnost 5. travnja 1985. Kada je radni odnos prestao, tužitelji su potraživali 253 milijuna lira, što se iskazivalo kao dug insolventnog poduzeća. Više od pet godina ... primijetiti da se, prema čl. 1. (1.) Direktiva primjenjuje na potraživanja zaposlenika koja se temelje na ugovorima o radu ili radnom odnosu, te koja postoje, u odnosu na poslodavce koji su u stanju insolventnosti u smislu čl. 2. (1.) koji određuje okolnosti u ...
... kontrolirati mogu li osobe, koje se bave tom djelatnošću, slobodno postupati i zbog toga nisu, u stvarnosti, stranke prikrivenih radnih odnosa. 52. Prema Komisiji, treće pitanje djelomično je zasnovano na krivoj pretpostavci. U većini država članica prostitucija ... prostitucije, bijelo roblje, prostitucija maloljetnika, svodništvo i nezakonit boravak radnika. 53. Vezano uz pitanje prikrivenih radnih odnosa, Komisija primjećuje da čl. 58. Sporazuma o pridruživanju između Zajednica i Poljske i čl. 59. Sporazuma o pridruživanju ...
... što je napunila 62 godine života, tužiteljici je uručen otkaz, bez obzira na činjenicu da je izrazila želju da nastavi radni odnos do 65. godine života, odnosno, do 4. veljače 1983. 5. Kako proizlazi iz zahtjeva za odluku o prethodnom pitanju, jedini ... određenim okolnostima, i, u stvari, uzdržao se od primjene navedene politike prema tužiteljici na način da ju je zadržao u radnom odnosu tijekom dvije godine koje su uslijedile nakon što je navršila dob od 60 godina. 9. Imajući na umu da je pretrpjela financijsku ...
... što su ga kandidati, koji su žrtve diskriminacije pretrpjeli zbog vjerovanja da neće biti diskriminacije, u zasnivanju radnoga odnosa. Ta je naknada predviđena stavkom 611. a (2.) Građanskoga zakonika (Bürgerliches Gesetzbuch). 4. Prema toj odredbi, u ... odgovara za »naknadu štete nastale zbog gubitka što ga je radnik pretrpio zbog oslanjanja na očekivanje da zasnivanje radnoga odnosa neće biti spriječeno tom povredom (načela jednakog postupanja)«. Smatra se kako se tom odredbom provodi Direktiva Vijeća ...
... donošenja navedene presude Raad van Statea, donesene 12. lipnja 1986. 4. Tvrdeći da je u Nizozemskoj niz godina bio u radnom odnosu, s plaćom, 13. travnja 1987. g. Sevince je uložio zahtjev za izdavanje dozvole boravka. U svrhu potpore svojem zahtjevu ...
... čak i u pogledu razdoblja nakon odlaska u mirovinu, onda kada postupanje o kojemu je riječ, nastaje izvan radnog odnosa, ili kada se radni odnos nastavlja i nakon uobičajene dobi za odlazak u mirovinu koja je utvrđena ugovorom [o radu]. 31. Ujedinjeno ...
... više pravnih subjekata, uz koje pravni poredak veže pravne učinke koje stranke baš namjeravaju postići. Npr., stupanje u radni odnos ...« – ova je definicija široka jer je zadaća discipline općeniti zahvat prava. U literaturi građanskog prava pravni posao ...
... poduzeće izradilo Program rješavanja zbrinjavanja viška radnika … na temelju tog Programa omogućeno je tužiteljici da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca« koji ona nije zasnovala. Iz Odluke VSRH Rev 1080/03 od 30. ožujka 2005. proizlazi kako za štetu zbog ...
... ispunjenja novčanih obveza provodi se sudskim putem. Iznimno, izvršenje radi ispunjenja novčanih obveza iz primanja na temelju radnog odnosa može se provesti administrativnim putem po pristanku izvršenika. Nenovčana obveza izvršenika uvijek se odnosi na obvezu ... njegovom pristanku naplatiti i administrativnim putem iz njegovih primanja (iz plaće i dr.) koja ostvaruje na temelju radnog odnosa. Radi se o fakultativnoj odredbi – »može se provesti«, koja je još uvjetovana i pristankom izvršenika. Izvršenik, također ...
... nemogućnost traženja – 270/7 – noću – 273/2 – novčane kazne – 282, 286 – novčanih potraživanja – 272 – novčanih primanja iz radnog odnosa – 277/2 – obustava – 281/1 – odgoda – 281/2 – odustanak tražitelja izvršenja – 281/1 – pismeni nalog – 273/2 – podnošenje ...
... koja se odnosi na prava na radu ili po osnovi rada navedenih osoba, npr. to može biti traženje zaštite određenih prava iz radnog odnosa preko inspekcije rada, zaštite prava u postupku privatizacije poduzeća i sl. SUDSKA PRAKSA: ‰ Umrla osoba ne može biti ...
... PROVEDBA OVRHE RADI NAPLATE NOVČANE TRAŽBINE PO OSNOVI RADNOG ODNOSA KOJA JE UTVRĐENA U BRUTOIZNOSU Članak 217. (1) Kad predlaže provedbu ovrhe radi naplate novčane tražbine po osnovi radnog odnosa koja je utvrđena u brutoiznosu, ovrhovoditelj je ovlašten ... ovršne odluke i nagodbe domaćeg suda ili upravnog tijela koje glase na ispunjenje određene novčane tražbine po osnovi radnog odnosa koja je utvrđena u brutoiznosu i koja ima potvrdu o ovršnosti ovrhovoditelj može zatraži izravnu naplatu ukupno dosuđenog ...
... je dati podatke o tome je li neka fizička osoba osiguranik u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje, po kojoj osnovi (radni odnos, samostalna profesionalna djelatnost, obrt ili samostalna djelatnost poljoprivrede) i kod koga, odnosno prima li mirovinu ... osiguranja dati podatke o tome je li neka fizička osoba osiguranik u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje, po kojoj osnovi (radni odnos, samostalna profesionalna djelatnost, obrt ili samostalna djelatnost poljoprivrede) i kod koga, odnosno prima li mirovinu ...
... SUDSKA PRAKSA: 1. Zakon o najmu stanova, osim za stanare, ne sadržava odredbe o dodjeli stanova zaposlenicima po osnovi radnog odnosa, pa niti zaključivanjem ugovora o najmu. (Odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske, broj Rev 2283/99, od 29. 8. 2000. – ...
... sklapanje ugovora o zakupu dano podzakupniku pod uvjetom da je u trenutku sklapanja ugovora o podzakupu sa zakupnikom bio u radnom odnosu. Dakle, navedenom odredbom Odluke o izmjenama i dopunama Odluke o davanju u zakup poslovnog prostora priznato je, na štetu ...
... posjedovanju u smislu odredbe čl. 12. ZV-a. Pritom nije od odlučnog značenja utvrđenje suda prvog stupnja da tuženici nisu u radnom odnosu kod tužitelja, već, kako je istaknuto, za utvrđenje radi li se o odnosu posrednog ili neposrednog posjednika ili pak dolaze ... posjedovanju u smislu odredbe članka 12. ZV-a. Pritom nije od odlučnog značenja utvrđenje suda prvog stupnja da tuženici nisu u radnom odnosu kod tužitelja, već, kako je istaknuto, za utvrđenje radi li se o odnosu posrednog ili neposrednog posjednika ili, pak, ...
... donesena u sporu koji je pokrenuo radnik protiv odluke o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja radnog odnosa, 3) ako je drugostupanjska presuda donesena prema odredbama članka 373.a i 373.b ovoga Zakona. U ...
... Zagreb, Pravni fakultet Sveučilišta u Rijeci, str. 145–150 27. Radolović, A., Kriteriji odgovornosti za štete iz rada i radnog odnosa, Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, vol. 18, supplement (1997.) str. 669–682 28. Stanišić, S., Objektivna ...
... osobom kojom se vlasnik (poslodavac) poslužio pri uporabi stvari,415 dakle kao pomoćnikom u posjedovanju koji kao osoba u radnom odnosu ne izvršava svoju faktičku vlast već isključivo faktičku vlast poslodavca, tj. vlasnika stvari.416 Primjereno tome, zaposlenici ...
... razvijanja i napredovanja uništene ili umanjene.895 Kod gubitka zarade šteta se ne očituje samo kao gubitak stalnog primanja iz radnog odnosa odnosno plaće, već i kao gubitak drugih oblika primanja.896 Trajno se povećanje potreba manifestira kao potreba pojačane ...
... pojavu bolesti i ljudske radnje, kao relevantan uzrok štete treba uzeti samo ljudsku radnju.181 Ako je oštećenik bio u radnom odnosu i zbog posljedica štetnog događaja otišao u invalidsku mirovinu, kao uzrok štete (umanjenje prihoda) uzima se štetni događaj ...
... na bilo koji način povezane s nekretninom, a osobito utvrđivati potrošnju troškova stanovanja, mjesto gdje je zasnovan radni odnos, činjenice iz putne isprave, izjavu o izabranom liječniku, izjavu svjedoka, mjesto podnošenja porezne prijave, očevid te ...
... iskaznice, uzima u obzir i visina troška električne energije, telefona, prijam poštanske pošiljke, potvrda o zasnovanom radnom odnosu, izjava o izabranom liječniku, mjesto podnošenja poreznih prijava i drugi raspoloživi podaci. Odgovor Porezne uprave prenosimo ...
... Primjenjiva sudska praksa 1. U upravnom sporu tužitelja u predmetima iz mirovinskog osiguranja ne može zastupati osoba koja je u radnom odnosu u sindikatu ili u udruzi sindikata u koju je udružen sindikat. (Zaključak sjednice Mirovinsko-invalidsko-zdravstvenog odjela ...
... Upravni sud Republike Hrvatske nije stvarno nadležan za rješavanje tužbe protiv rješenja Ministarstva obrane o prestanku radnog odnosa osobe u službi u oružanim snagama Republike Hrvatske. (Upravni sud Republike Hrvatske, Us-2695/93 od 28. travnja 1993.) ...
