Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09) stupio je na snagu 1. siječnja 2010. te se usklađivanjem radnog zakonodavstva Republike Hrvatske s pravnom stečevinom Europske unije u ovom području, unošenjem određenih novih instituta, pojavilo i niz pitanja o kojima je riječ u ovom Zborniku radova.Naime, od početka primjene ovog Zakona pojavile su se brojne dvojbe u praksi u primjeni novih instituta i zakonskih rješenja. Stoga u ovoj knjizi donosimo određeni broj mišljenja Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva donesenih početkom 2010. koja su razriješila neke od tih dvojbi. Isto tako donosimo pregled novina u uređenju instituta radnog vremena, odmora i dopusta oko kojih je upravo došlo do mnogih prijepora u primjeni te pojašnjavamo svrhu i smisao određenih normi. Istodobno u knjizi ukazu...

Od početka primjene novog Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09) nije prošlo ni pet mjeseci, a već su se u praksi pojavile brojne dvojbe i sporna pitanja u vezi s njegovom primjenom. Na putu olakšavanja primjene Zakona o radu je i Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva, odnosno njegova mišljenja i tumačenja koja su nužan putokaz na složenom putu primjene propisa.U ovom radu donosimo preko 20-ak mišljenja Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva, koja su donesena od početka 2010., od kada se novi Zakon o radu počeo primjenjivati i koja su zasigurno, razriješila ili će tek razriješiti mnoge dvojbe.

Poglavlje VI. Zakona o radu, kojim je reguliran institut radnog vremena, doživjelo je najviše promjena u proteklim izmjenama ovoga Zakona. Sudeći prema brojnim upitima sindikata i poslodavaca o načinu primjene pojedinih odredbi Zakona o radu o radnom vremenu, čini se da upravo odredbe članka 42.–51. izazivaju mnogobrojne nedoumice u primjeni, pri čemu poslodavci nastoje pomiriti želju za zadržanjem postojeće prakse u pogledu organiziranja radnog vremena, s obvezom poštovanja novih odredbi ovoga Zakona. Pojedine odredbe Zakona o radu se pogrešno razumijevaju, tumače i primjenjuju u praksi. Namjera je ovog rada iznijeti pregled novina u uređenju instituta radnog vremena, odmora i dopusta, kao i pobliže pojasniti svrhu i smisao određenih odredbi kojima se reguliraju ovi instituti, u svrhu ...

Nakon četrnaestogodišnje primjene ranije važećeg Zakona o radu, dana 1. siječnja 2010. godine na snagu je stupio novi Zakon o radu. Poglavlja 4., 5., 6. i 7. glave XVII. Zakona o radu,te članak 293. stavak 1. podstavak 34. do 48. Zakona stupaju na snagu danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji, s tim da se postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika, započeti prije stupanja na snagu ovoga Zakona, trebaju, u pravilu, dovršiti po odredbama ranije važećeg Zakona o radu, osim ako novim Zakonom o radu određeno pravo nije za radnika povoljnije uređeno. Izmjene koje Novi Zakon o radu uvodi ne čine se tako značajnim, ali kada se pristupi pomnijoj analizi izmijenjenih odredaba, vrlo lako se dođe do zaključka da tomu nije tako. Izmjena ima, one su značajne, iako se u početku mogu uč...

Sve nove zakonske odredbe, neovisno o tome jesu li donesene izmjenama i dopunama nekog zakona ili novim zakonom, mogli bi podijeliti na one »poželjne« i »dobrodošle« koje svojim sadržajem i funkcijom uređuju, dotada neuređeno, područje ili otklanjaju dosadašnje nejasnoće i na one »manje poželjne« koje svojom pojavom otvaraju nove dvojbe u primjeni, a kojih do njihovog donošenja nije bilo.Upravo takve odredbe novog Zakona o radu, koje se posebno odnose na otkaz ugovora o radu kao jednog od glavnih instituta radnog prava, predmet su ovog rada. Naime, uvjereni smo da će odredba koja uvodi kriterij invalidnosti kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza, zatim izmijenjena odredba koja regulira pitanje otkaza radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost ...

O primjeni načela o službeničkim odnosima i sustavu plaća na temelju međunarodnih standarda u službeničkom zakonodavstvu te odredaba Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Nar. nov., br. 86/08) i Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Nar. nov., br. 28/10), piše autor u ovom radu. Autor istovremeno ukazuje na određene probleme u primjeni ovih zakona te iznosi značenje usklađenja materije službeničkih odnosa s europskim standardima.

Predmet ovog rada su odredbe Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Nar. nov., br. 86/08), Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Nar. nov., br. 28/10) te odredbe Nacrta prijedloga Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta.Autorica istodobno u radu ukazuje na dosadašnji sustav radnih mjesta uređen odredbama članka 62.–78. Zakona o državnim službenicima i namještenicima (Nar. nov., br. 27/01, 92/05 i 86/08), koji se za službenike i namještenike u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi primjenjuju do stupanja na snagu navedene Uredbe i na novi sustav klasifikacije radnih mjesta, kojom se nastoji uspostaviti struktura radnih mjesta s ograničenim brojem (klasa/razreda) radnih mjesta (najviše 10–12), jasno određene...

– ogledni primjeri općih i pojedinačnih akata –Zakon o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Nar. nov., br. 28/10), stupio je na snagu 11. ožujka 2010., uredio je mjerila za određivanje plaća i naknada župana, gradonačelnika i općinskih načelnika i njihovih zamjenika, kao i plaće službenika i namještenika u upravnim odjelima i službama jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave.Stoga u ovom radu autorica ukazuje na akte kojima se određuju plaće i naknade za rad izvršnih čelnika i njihovih zamjenika te plaće službenika i namještenika u upravnim odjelima i službama. Istodobno donosi i ogledne primjere općih i pojedinačnih akata u provođenju toga Zakona koji mogu poslužiti kao jedno od mogućih rješenja u praksi.

Na temelju članka 125. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09) uprava trgovačkog društva ___________ iz _________, __________ (u nastavku teksta: poslodavac) nakon provedenog savjetovanja s radničkim vijećem dana _________________ donosi sljedeći*PRAVILNIK O RADUI. OPĆE ODREDBEČlanak 1.Ovim Pravilnikom o radu (u nastavku teksta: Pravilnik) uređuju se uvjeti rada, organizacija rada, prava i obveze radnika i poslodavca, plaće, naknade plaće, i ostvarivanje materijalnih prava radnika, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite radnika od diskriminacije i druga pitanja iz radnog odnosa.Članak 2.Ako se kolektivnim ugovorom, koji obvezuje poslodavca i radnike, pojedini uvjeti rada utvrde povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom, primjenjivat će se neposredno odredb...

I. OPĆE ODREDBEPredmet Zakona o raduČlanak 1.Ovim se Zakonom uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno.Pojam radnika i poslodavcaČlanak 2.(1) Radnik-ca (zaposlenik-ca, uposlenik-ca, djelatnik-ca, namještenik-ca, službenik-ca ili drugi radnik-ca – u daljnjem tekstu: radnik) u smislu ovoga Zakona je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca.(2) Poslodavac u smislu ovoga Zakona je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove.(3) Fizička osoba koja je kao član uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samos...