Naknada plaće za dan parlamentarnih izbora (neradni dan) ako je radnik na bolovanju

Radnica je na dan parlamentarnih izbora 2024. (17. travnja 2024., srijeda) bila na bolovanju. Budući da je taj dan proglašen neradnim danom, postavlja se pitanja na koji iznos naknade plaće radnica ima pravo za taj dan – onaj sukladno Zakonu o radu ili onaj sukladno Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju, jer su osnovice različite?

Godišnji odmor i bolovanje

Tijekom cijele 2023. nalazio sam se na bolovanju koje još uvijek traje. Priroda moje bolesti takva je da ne znam kada ću se vratiti na posao. Poznato mi je da godišnji odmor iz 2023. mogu iskoristiti najkasnije do 30. lipnja 2024. S tim u vezi, molim da mi odgovorite mogu li prekinuti bolovanje i iskoristiti godišnji odmor za 2023. pa potom opet otvoriti bolovanje?

Naknada štete zbog izgubljene zarade za vrijeme bolovanja

Ima li oštećenik/tužitelj u sporu koji vodi radi naknade štete po osnovi osiguranja od automobilske odgovornosti pravo na naknadu imovinske štete s naslova izgubljene zarade, kao razlike između prosječnog bruto iznosa plaće koju je primao prije štetnog događaja i naknade neto plaće koju je primao za vrijeme bolovanja, ili mu pripada razlika između prosječne neto iznosa plaće koju je primao prije štetnog događaja i naknade neto plaće koju je primao za vrijeme bolovanja?

Osnovica za obračun naknade plaće za vrijeme bolovanja

Ulaze li u osnovicu za izračun naknade plaće za bolovanje, osim plaće, i drugi primici koji se prema poreznim propisima smatraju plaćom i na koje su plaćeni doprinosi?

Naknada plaće za bolovanje u kojem je jedan dan bio blagdan

Radnica je tijekom studenoga 2021. zbog bolesti bila na bolovanju dva tjedna. U tijeku bolovanja jedan dan bio je blagdan (18. 11. 2021.). Na koju naknadu plaće ima pravo za taj dan blagdana, na onu sukladno Zakonu o radu ili na onu sukladno Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju, jer su osnovice različite?

Bolovanje zbog ozljede na radu i tijek otkaznog roka

Radnik je kod poslodavca zaposlen na određeno vrijeme (istek ugovora je krajem lipnja 2017.). Prije isteka ugovora na određeno vrijeme radnik je poslodavcu dao otkaz ugovora o radu (ta mogućnost predviđena je ugovorom). Za vrijeme otkaznog roka, koji je trebao isteći krajem svibnja, radnik je doživio ozljedu na radu. Je li privremena nesposobnost radnika zbog ozljede na radu, u slučaju kad radnik daje otkaz ugovora o radu, okolnost koja prekida tijek otkaznog roka, odnosno odgađa prestanak radnog odnosa?

Državni službenici – bolovanje – sukob interesa

Nalazi li se državni službenik, kojem je rješenjem čelnika tijela odobreno otvaranje društva d.o.o. i obavljanje dodatnih poslova u svojstvu direktora toga društva izvan radnog vremena, u sukobu interesa, jer dodatne poslove toga društva obavlja za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog dugotrajnog bolovanja?

Nastavak bolovanja zbog ozljede na radu i nakon isteka ugovora o radu

Radnica je imala ugovor na određeno vrijeme na radnom mjestu trgovca do 30. lipnja 2016. Prije tri mjeseca došlo je do oružane pljačke u trgovini, te je zbog ozljede na radu stranka još uvijek na liječenju i oporavku. Ima li radnica pravo, s obzirom na to da se radi o takvoj povredi, i dalje biti na bolovanju bez obzira na istek ugovora o radu?

Roditeljski dopust i bolovanje

Naša je radnica na roditeljskom dopustu, koji joj je odobren u trajanju 30 mjeseci, jer je rodila četvrto dijete. Taj dopust ima pravo koristiti u dijelovima. Trenutno koristi roditeljski dopust, ali je izjavila da bi se vratila na rad odnosno da bi prekinula korištenje roditeljskog dopusta jer želi otvoriti bolovanje dulje od 90 dana, kako bi ostvarila novčanu pomoć za bolovanje te da bi nakon toga ponovno koristila roditeljski dopust, jer ga smije koristiti u dijelovima. Smije li ona uopće otvoriti bolovanje tako kako je zamislila?

Bolovanje za vrijeme dok je radnik u otkaznom roku oslobođen rada

Radnik je u otkaznom roku od poslodavca oslobođen obveze rada. Prije par dana razbolio se te ga zanima ima li pravo na bolovanje i na koji iznos naknade plaće?

Bolovanje i tijek otkaznog roka

U slučaju da radniku za vrijeme bolovanja bude uručena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu, s tim da radnik za vrijeme uručenja, a ni nakon toga nije bio na poslu: a) je li otkazni rok uopće počeo teći; b) dolazi li do primjene članka 121. stavak 4. Zakona o radu, tj. do prestanka radnog odnosa istekom šest mjeseci od dana uručenja te odluke?

Tijek otkaznog roka

Radnik je prije dva tjedna dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje koje neće biti baš kratko (3 mj.), što znači da otkazni rok do završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa obveze rada, jer u tom slučaju, prema Zakonu o radu otkazni rok dalje teče?

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora nakon bolovanja

Kako utvrditi visinu naknade plaće za godišnji odmor službenika u jedinici lokalne samouprave, odnosno obračunati prosječnu plaću u prethodna tri mjeseca, ako je službenik tri mjeseca prije godišnjeg odmora bio na bolovanju?

Državni službenici – tijek raspolaganja za vrijeme trudnoće

Utječe li bolovanje zbog održavanja trudnoće na duljinu trajanja raspolaganja odnosno produljuje li se utvrđeni rok trajanja raspolaganja za vrijeme na kojem je službenica bila na bolovanju zbog održavanja trudnoće?

Utvrđivanje osnovice za izračun naknade plaće za vrijeme bolovanja

Kako se utvrđuje osnovica za obračun bolovanja u smislu članka 83. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u slučaju kad radnik započne novo bolovanje nakon dugotrajnog bolovanja, a zbog čega u šestomjesečnom razdoblju nije isplaćeno više od jedne plaće. U konkretnom slučaju radnica je bila na dugotrajnom bolovanju u razdoblju od ožujka 2012. do polovice listopada 2012., kad se vratila na rad. Nakon toga je u studenom krenula na bolovanje koje se više ne može smatrati nastavnim bolovanjem (jer je prošlo više od 30 dana i/ili šifra bolovanja nije ista). Kako se utvrđuje osnovica za obračun bolovanja do 42 dana, na teret poslodavca, ostvarenog u mjesecu studenom?

Opća nesposobnost za rad – prestanak radnog odnosa

Radnik je profesionalno nesposoban za rad (postoji pravomoćno rješenje). Doneseno je i nepravomoćno rješenje o općoj nesposobnosti za rad protiv kojeg je uložena tužba upravnom sudu, ali samo radi visine mirovine. Prema Zakonu o radu radniku prestaje radni odnos dostavom pravomoćnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad (čl. 104. Zakona o radu). Dakle, radniku, prema toj odredbi, ne bi mogao prestati radni odnos jer rješenje nije pravomoćno, a, s druge strane, upitno je bi li se radnika moglo rasporediti na bilo koje poslove, s obzirom na to da mu je utvrđena opća nesposobnost za rad, što je neosporno. Radnik nije niti na bolovanju, a više ne želi raditi (a pitanje je bi li smio raditi) opravdavajući to time što ide na fizikalnu terapiju. Što, u takvoj situaciji, može poslodavac učiniti?

Potpore zbog neprekidnog bolovanja, duljeg od 90 dana

Radnik je bio na neprekidnom bolovanju duljem od 90 dana u 2011. godini. Isplaćena mu je potpora do propisanog neoporezivog iznosa u siječnju ove godine. S obzirom na to da je i u ovoj godini na neprekidnom bolovanju duljem od 90 dana, ima li pravo na isplatu neoporezive potpore u 2012.?

Izvanredni otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja

Smije li poslodavac otkazati izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji je na bolovanju?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Ima li radnik koji je u 2009. radio samo mjesec dana, a ostatak je godine bio na bolovanju, pravo godišnji odmor iz 2009. prenijeti i iskoristiti u 2010.?

Pravo na pomoć u slučaju bolovanja

Članak 75. Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja propisuje pravo na pomoć u slučaju bolovanja duljeg od 90 dana. Može li se takva pomoć isplatiti radnici koja je na čuvanju trudnoće zbog komplikacija?

Visina naknade plaće radniku koji je na bolovanju zbog bolesti djeteta do tri godine života

Radnik se nalazi na bolovanju zbog bolesti djeteta do tri godine života. Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju propisano je da takvom radniku pripada naknada plaće u iznosu 100% od osnovice za naknadu. Naknađuje li u takvom slučaju Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje stvarno isplaćeni iznos naknade?

Utjecaj bolovanja na prestanak radnog odnosa

Radnik uskoro navršava 65 godina. Ima 37 godina radnog staža. Donijeli smo odluku da mu radni odnos prestaje 3. rujna, kada navršava 65 godina, no on je par dana iza primitka odluke otvorio bolovanje, koje će očekivano trajati 30 dana. Znači li to da će bolovanje prolongirati prestanak radnog odnosa u ovoj situaciji ili ne?

Zdravstveno osiguranje – naknada plaće osiguraniku za vrijeme bolovanja

Radnik se nalazi na bolovanju zbog profesionalne nesposobnosti za rad. Kako se sada prema novom Zakonu o zdravstvenom osiguranju određuje naknada plaće takvom radniku, s obzirom na to da rješenje o invalidnosti osiguranika još nije postalo pravomoćno?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora - dostava

Smije li poslodavac dostaviti otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora radniku dok je na bolovanju?

Zdravstveno osiguranje – naknada plaće osiguraniku koji je ispunio uvjete za starosnu mirovinu

Radnik je navršio 67 godina života i kod nas ima 35 godina radnog staža. Na čiji teret ide naknada plaće takvom radniku kada se nalazi na bolovanju?

Zabrana diskriminacije zbog korištenja bolovanja

Poslodavac namjerava novčano nagraditi one radnike koji ove godine nisu bili na bolovanju. Naime, postoji nekoliko radnika za koje se opravdano sumnja (štoviše, to je javna tajna) da svake godine zlorabe bolovanje odnosno da otvaraju lažno bolovanje, pa poslodavac takvom mjerom želi natjerati »lažne bolesnike« da ne zlorabe svoje pravo na bolovanje. Smije li poslodavac donijeti takvu odluku?

Naknada plaće za obvezatni rodiljni dopust

Na koji se način obračunava naknada plaće za obvezatni rodiljni dopust na koji je radnica otišla neposredno nakon korištenja bolovanja zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem?

Novčana potpora za bolovanje dulje od 90 dana

Kolektivnim ugovorom za naše poduzeće ugovoreno je da radnik u slučaju bolovanja duljeg od 90 dana ima pravo na određeni novčani iznos. Imamo jednog radnika na dugotrajnom bolovanju (već 2 godine) kojem smo nakon 90 dana bolovanja isplatili navedenu novčanu potporu, no on nam se obratio sa zahtjevom da mu i u ovoj kalendarskoj godini isplatimo istu novčanu naknadu, obrazlažući to time da na tu naknadu radnik ima pravo svake kalendarske godine, ako je na kontinuiranom bolovanju. Ima li radnik pravo?

Prenošenje godišnjeg odmora u iduću kalendarsku godinu

Radnik je prošle godine otišao na bolovanje u mjesecu travnju i vratio se na rad prije nekoliko dana. U prošloj godini nije koristio niti jedan dan godišnjeg odmora. Ima li sada pravo koristiti taj godišnji odmor?

Obvezni doprinosi na naknadu plaće za bolovanje na teret Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje

Radnik prima naknadu plaće za bolovanje na teret Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. Plaća li se obvezni doprinos na naknadu plaće za bolovanje koju radniku isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje?