Radnik je profesionalno nesposoban za rad (postoji pravomoćno rješenje). Doneseno je i nepravomoćno rješenje o općoj nesposobnosti za rad protiv kojeg je uložena tužba upravnom sudu, ali samo radi visine mirovine. Prema Zakonu o radu radniku prestaje radni odnos dostavom pravomoćnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad (čl. 104. Zakona o radu). Dakle, radniku, prema toj odredbi, ne bi mogao prestati radni odnos jer rješenje nije pravomoćno, a, s druge strane, upitno je bi li se radnika moglo rasporediti na bilo koje poslove, s obzirom na to da mu je utvrđena opća nesposobnost za rad, što je neosporno. Radnik nije niti na bolovanju, a više ne želi raditi (a pitanje je bi li smio raditi) opravdavajući to time što ide na fizikalnu terapiju. Što, u takvoj situaciji, može poslodavac učiniti?