Radničko vijeće

Član radničkog vijeća otkazao je ugovor o radu i na temelju toga mu je prestao radni odnos. Može li on i dalje biti član radničkog vijeća iako više nije u radnom odnosu s poslodavcem kod kojega je utemeljeno radničko vijeće u koje je bio izabran?

Razmjeran dio godišnjeg odmora

Radniku treba prestati radni odnos 1. rujna. Ostvaruje pravo na puni godišnji odmor s obzirom na to da radi u nas dulje od šest mjeseci. Ima li radnik pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjeran dio?

Isplata naknade plaće umjesto korištenja godišnjeg odmora

U sporazumu o prestanku radnog odnosa, kojeg trebam potpisati, poslodavac je naveo da će mi se umjesto korištenja godišnjeg odmora isplatiti naknada plaće. Je li to zakonito?

Prestanak radnog odnosa zbog navršenja godina života i mirovinskog staža

Radnik 30. ožujka 2014. navršava 65 godina života, a ima 40 godina mirovinskog staža. Poslodavac ga nema namjeru i dalje imati u radnom odnosu, pa bi mu radni odnos trebao prestati na temelju zakonskih odredaba. No, radnik se nalazi na bolovanju pa se pitamo produljuje li se radniku radni odnos za vrijeme dok traje bolovanje?

Opća nesposobnost za rad – prestanak radnog odnosa

Radnik je profesionalno nesposoban za rad (postoji pravomoćno rješenje). Doneseno je i nepravomoćno rješenje o općoj nesposobnosti za rad protiv kojeg je uložena tužba upravnom sudu, ali samo radi visine mirovine. Prema Zakonu o radu radniku prestaje radni odnos dostavom pravomoćnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad (čl. 104. Zakona o radu). Dakle, radniku, prema toj odredbi, ne bi mogao prestati radni odnos jer rješenje nije pravomoćno, a, s druge strane, upitno je bi li se radnika moglo rasporediti na bilo koje poslove, s obzirom na to da mu je utvrđena opća nesposobnost za rad, što je neosporno. Radnik nije niti na bolovanju, a više ne želi raditi (a pitanje je bi li smio raditi) opravdavajući to time što ide na fizikalnu terapiju. Što, u takvoj situaciji, može poslodavac učiniti?

Izvanredni otkaz – dan prestanka radnog odnosa

Može li poslodavac radniku koji je više dana neopravdano izostao s posla, izvanredno otkazati ugovor o radu s prvim danom tog izostanka?

Prestanak radnog odnosa u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad

Kako treba postupiti poslodavac kad radnik dobije rješenje o profesionalnoj nesposobnosti za rad, odnosno kada radniku prestaje radni odnos radi odlaska u mirovinu?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor – što obuhvaća

Obuhvaća li naknada za neiskorišteni godišnji odmor i preneseni dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine?

Prestanak radnog odnosa navršenjem života i mirovinskog staža

Može li se na odredbu članka 104. stavak 3. Zakona o radu primijeniti Zakon o stažu osiguranja s povećanim trajanjem, u smislu da radniku prestane radni odnos kad ostvari uvjete za starosnu mirovinu, primjenom kriterija iz Zakona o stažu osiguranja s povećanim trajanjem?

Prestanak radnog odnosa zbog navršenja 65 godina života i 20 godina staža osiguranja

Radnik je, dok je bio na bolovanju, navršio 65 godina života. Osim toga ima oko 35 godina staža osiguranja. Poslodavac s radnikom nije imao namjeru nastaviti radni odnos. Nakon završetka bolovanja poslodavac ga je obavijestio da mu je radni odnos prestao. Radnik smatra da mu se radni odnos treba zaključiti sa zadnjim danom bolovanja, jer smatra da bolovanje prolongira prestanak radnog odnosa. Je li radnik u pravu?

Otpremnina i sporazumni prestanak radnog odnosa

S radnikom smo sklopili sporazum o prestanku ugovora o radu i tim sporazumom ugovorili isplatu otpremnine u iznosu devet prosječnih mjesečnih plaća, koje je ostvario u tri mjeseca prije prestanaka ugovora o radu. Radnik zahtijeva isplatu otpremnine obračunane u visini bruto plaća, dakle bez odbitaka propisanih doprinosa i drugih obveza koje terete plaću. Ima li radnik pravo na obračun i isplatu tako obračunane otpremnine ?

Zdravstveno osiguranje

Ima li radnik kojemu je prestao radni odnos za vrijeme trajanja bolovanja pravo na naknadu plaće za bolovanje i nakon prestanka radnog odnosa?