Radnik je tijekom 2025. navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ali je poslodavac s njim dogovorio da nastavi raditi do kraja 2025. Riječ je o usmenom dogovoru, a radnik je nastavio raditi na temelju prije zaključenog ugovora o radu, na istom radnom mjestu i za istu plaću. Nakon postignutog dogovora i nastavka rada nakon ispunjavanja uvjeta za prestanak radnog odnosa po sili zakona, radnik je izjavio da će raditi do kraja 2026., a možda i dulje, što poslodavcu ne odgovara. Može li poslodavac i na koji način utjecati na prestanak radnog odnosa navedenog radnika?