Radnik je podnio tužbu sudu za utvrđivanje nedopuštenosti otkaza, a spor traje već 6 godina. Za vrijeme trajanja tog postupka radnik je ispunio uvjete za prestanak radnog odnosa prema članku 103. točki 3. Zakona o radu, odnosno navršio je 65 godina života i 20 godina staža osiguranja. Može li poslodavac i na koji način, pod uvjetom da se otkaz proglasi nedopuštenim, od suda zatražiti da utvrdi je li radni odnos radniku prestao ispunjenjem uvjeta za prestanak radnog odnosa po toj osnovi?