Zahtjev poslodavca za sudski raskid ugovora o radu

Je li u radnom sporu moguće da poslodavac podnese zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ugovora o radu bude ocijenjen nedopuštenim, s tim da u zahtjevu predloži da dan raskida ugovora o radu bude određen retroaktivno, dakle s datumom prije datuma podnošenja takvog zahtjeva?

Revizija i kumuliranje zahtjeva u radnom sporu

Koja je vrsta revizije dopuštena kada se uz tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu kumuliraju i zahtjevi za isplatu tražbina koje su u svezi s otkazom?

Gubitak prava na reviziju bez dopuštenja u radnom sporu

Je li dopuštena revizija kada je nakon sudskog raskida ugovora o radu i pravomoćnog utvrđenja da je otkaz nezakonit odnosno nedopušten, radnik prihvatio ponudu poslodavca i ostao na poslu na temelju novog ugovora o radu (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)?

Upravni spor – radni sporovi – hitnost radnih sporova

Je li u upravnom sporu propisana hitnost radnih sporova?

Nedopuštena revizija

Je li dopuštena revizija koju podnese osoba zaposlena u sindikatu kao opunomoćenik radnika u radnom sporu, a da, pritom, nema položen pravosudni ispit?

Revizija u radnom sporu

Je li moguće u radnom sporu podnijeti reviziju?

Ispunjenje uvjeta za prestanak radnog odnosa u tijeku radnog spora

Radnik je podnio tužbu sudu za utvrđivanje nedopuštenosti otkaza, a spor traje već 6 godina. Za vrijeme trajanja tog postupka radnik je ispunio uvjete za prestanak radnog odnosa prema članku 103. točki 3. Zakona o radu, odnosno navršio je 65 godina života i 20 godina staža osiguranja. Može li poslodavac i na koji način, pod uvjetom da se otkaz proglasi nedopuštenim, od suda zatražiti da utvrdi je li radni odnos radniku prestao ispunjenjem uvjeta za prestanak radnog odnosa po toj osnovi?