Radnik je kod poslodavca zaposlen na određeno vrijeme (istek ugovora je krajem lipnja 2017.). Prije isteka ugovora na određeno vrijeme radnik je poslodavcu dao otkaz ugovora o radu (ta mogućnost predviđena je ugovorom). Za vrijeme otkaznog roka, koji je trebao isteći krajem svibnja, radnik je doživio ozljedu na radu. Je li privremena nesposobnost radnika zbog ozljede na radu, u slučaju kad radnik daje otkaz ugovora o radu, okolnost koja prekida tijek otkaznog roka, odnosno odgađa prestanak radnog odnosa?