Poslodavac namjerava novčano nagraditi one radnike koji ove godine nisu bili na bolovanju. Naime, postoji nekoliko radnika za koje se opravdano sumnja (štoviše, to je javna tajna) da svake godine zlorabe bolovanje odnosno da otvaraju lažno bolovanje, pa poslodavac takvom mjerom želi natjerati »lažne bolesnike« da ne zlorabe svoje pravo na bolovanje. Smije li poslodavac donijeti takvu odluku?