S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede radnih obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, koji je radnik dva puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu sklopljen do 30. rujna 2011. Tog datuma radniku je ostalo još 12 dana otkaznog roka, no izvijestili smo ga da mu je radni odnos prestao, jer je ugovor o radu istekao. Radnik se smatra oštećenim. Jesmo li u pravu?