Mirovanje radnog odnosa

Radnica se nakon rodiljnog dopusta koristila pravom da ne radi do navršene treće godine djetetova života. Za razdoblje nakon rodiljnog dopusta, radnica je sama uplaćivala obvezne doprinose za zdravstveno i mirovinsko osiguranje. Povratkom na rad radnica zahtijeva da se prilikom obračuna plaće uzme u obzir i staž osiguranja koji je sama uplaćivala. Ima li radnica pravo da joj se i taj staž osiguranja uzme u obzir prilikom obračuna visine plaće?

Nezakoniti štrajk radnika

Nezadovoljni radom sindikata, većina radnika samovoljno je obustavila rad zbog višemjesečne neisplate plaća. Poslodavac je izvanredno otkazao ugovor o radu radnicima koji su sudjelovali u tom štrajku. Jesu li ti otkazi poslodavca zakoniti?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Radnik se nalazi u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, na radnom mjestu grobara (za koje je imao uvjerenje o radnoj sposobnosti). Na temelju izmjena našeg Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, ponuđen mu je ugovor o radu na radnom mjestu voditelja održavanja groblja, međutim radnik je podnio medicinsku dokumentaciju iz koje proizlazi da nije sposoban za fizički rad (dizanje tereta iznad pet kilograma) pa ponuđeni ugovor nije prihvatio. Koja je obveza našeg društva i jesmo li u obvezi prema radniku, ako mu ponudimo drugi odgovarajući posao, zadržati mu visinu plaće koju je imao prema prethodnom ugovoru?

Prenošenje ugovora na novog poslodavca

Jedno trgovačko društvo uzelo je u zakup pogon drugog trgovačkog društva. Tom prilikom su i radnici koji su radili u pogonu prešli na rad kod novog poslodavca. Odgovara li u tom slučaju za obveze prema radnicima nastale kod novog poslodavca, stari poslodavac ili samo novi poslodavac?

Odricanje prava na otkazni rok

Može li se radnik prigodom sklapanja ugovora o radu odreći prava na otkazni rok?

Naknada plaće radniku kod kojeg je utvrđena nesposobnost za rad

Molimo tumačenje odredbe članka 33. stavka 5. Zakona o zdravstvenom osiguranju. Naime, dobili smo rješenje prvog stupnja kojim je našem radniku utvrđena opća nesposobnost za rad. Radnik trenutno prima naknadu plaće (nalazi se na bolovanju). Zanima nas od kada do kada će radnik, sukladno navedenoj odredbi, primati 50% naknade plaće, jer se u toj odredbi spominje konačnost i pravomoćnost rješenja o invalidnosti?

Privremeno vraćanje radnika na rad

Na koji način radnik treba postupiti ako ga poslodavac odbije zadržati na radu iako bi to trebao učiniti prema odredbi čl. 152. st. 8. Zakona o radu (pročišćeni tekst)?

Odbijanje vraćanja radne knjižice radniku - pravo zadržanja

Radniku je prestao radni odnos. Posljednji dan radnog odnosa radnik je od poslodavca zatražio radnu knjižicu. Poslodavac je to odbio, navodeći da će mu radnu knjižicu vratiti nakon što podmiri potraživanje koje ima prema njemu. Nesporno je da dospjeli dug radnika prema poslodavcu postoji (radi se o naknadi štete). Smije li poslodavac u navedenoj situaciji zadržati radnu knjižicu do ispunjenja potraživanja?

Doprinosi za obvezna osiguranja za radnike izaslane u inozemstvo

Na koju se osnovicu obračunavaju i plaćaju doprinosi za obvezna osiguranja za radnike upućene na rad u inozemstvo?

Ugovor o radu na određeno vrijeme - pravo na godišnji odmor

Može li se radniku koji je zasnovao radni odnos ugovorom o radu na određeno vrijeme i to do određenog dana produljiti trajanje ugovora radi korištenja prava na godišnji odmor?

Pobijanje nezakonitog otkaza

Poslodavac je otkazao ugovor o radu radnici, iako je znao da je trudna. Otkaz je, dakle, u smislu članka 70. Zakona o radu (čl. 77. u pročišćenom tekstu Zakona o radu) ništav. Radnica u roku 15 dana od primitka odluke o otkazu nije zatražila kod poslodavca zaštitu povrijeđenog prava. S obzirom na to da je otkaz nesporno ništav, može li ona sudskim putem pobijati nezakoniti otkaz?

Sudski raskid ugovora o radu i naknada štete radniku

Radnik je pokrenuo radni spor o nedopuštenosti otkaza ugovora o radu. U sporu, koji je u tijeku, radnik zahtijeva sudski raskid ugovora, isplatu neisplaćenih plaća, naknadu štete i otpremnine. Ima li radnik, u slučaju da sud utvrdi nedopuštenost otkaza, pravo na ta potraživanja?

Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku

Radnik je, vraćajući se s posla, putom kojim se redovito koristi, svratio u usputnu gostionicu i tamo je ozlijeđen (prijelom bedrene kosti). Ima li radnik u tom slučaju, pravo na naknadu štete od poslodavca?

Godišnji odmor

Radniku je prestao radni odnos 11.4.2004., u vezi s čim je iskoristio razmjerni dio godišnjeg odmora za ovu godinu. Ponovno se zaposlio 7.5. 2004. Budući da će zbog prekida radnog odnosa duljeg od 8 dana, pravo na godišnji odmor steći nakon šest mjeseci rada, a to će biti krajem ove kalendarske godine, zanima nas uračunava li se već iskorišteni razmjerni dio godišnjeg odmora za ovu godinu u puni godišnji odmor kojeg će radnik steći krajem godine ili ne?

Godišnji odmor

Imaju li radnici koji rade u nepunom ili skraćenom radnom vremenu pravo na puni godišnji odmor kao i radnici koji rade u punom radnom vremenu?

Plaćanje prekovremenog rada

Radnici su zbog izvanrednih okolnosti na zahtjev poslodavca radili prekovremeno. U kojem iznosu je poslodavac dužan isplatiti radnicima povećanu plaću za prekovremeni rad, ako on nije ničim propisan niti su propisana mjerila za njezino određivanje?

Način prestanka radnog odnosa

Ispunjava li radnik koji je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža uvjete za prestanak ugovora o radu?

Darivanje krvi

Ima li radnik pravo na slobodan dan za svako darivanje krvi ili za sva darivanja ukupno u tijeku jedne kalendarske godine?

Tajnost plaća

Primjena mjerila ostvarenih individualnih učinaka i dobivenih ocjena rezultira iznosima koji su tajni za druge radnike. Je li to u skladu s noveliranim Zakonom o radu?

Ozljeda na radu

Radnik je ozlijeđen na radnom mjestu, a u trenutku tog događaja bio je u alkoholiziranom stanju što je utvrđeno policijskim očevidom. Je li u tom slučaju to ozljeda na radu?

Tjedni dan odmora za adventiste

Može li pripadnik Kršćanske adventističke crkve koristiti tjedni dan odmora u skladu sa svojim vjerskim načelima?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Sklopili smo ugovor o radu na određeno vrijeme s radnicom zbog povećanja opsega poslova te u njemu ugovorili da radni odnos traje dok traju te okolnosti. Sada smo donijeli odluku o prestanku radnog odnosa radnice jer se opseg poslova smanjio. U ugovoru piše da u slučaju otkazivanja ugovora radnik ima pravo na otkazni rok od mjesec dana? Jesmo li joj to obvezni omogućiti?

Prava radnika koji rade na Uskrs

Zbog iznenadnog povećanja opsega poslova, naši će radnici raditi na Uskrs. Koja će prava, zbog rada na taj dan, imati u smislu plaće?

Alkoholiziranost na radnom mjestu

Može li se radniku otkazati ugovor o radu zbog sumnje da je na poslu bio pod utjecajem alkohola? Alkoholiziranost radnika nismo utvrdili alkometrom niti drugim odgovarajućim uređajem.

Otpremnina

Radnik je dobio otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Ima li radnik pravo na otpremninu ako je odbio ponudu poslodavca?

Pravo na godišnji odmor

Ima li radnica pravo na godišnji odmor za kalendarsku godinu u kojoj se vratila na rad nakon porodnog dopusta?

Doprinosi iz plaća radnika upućenih na rad u inozemstvo

Naše radnike upućujemo na rad u inozemstvo. S obzirom na to da plaću ostvaruju u stranoj valuti, što je osnovica za plaćanje doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje?

Plaćanje doprinosa za vrijeme neplaćenog dopusta radnika

Radnik se nalazi na neplaćenom dopustu. Na koji se način uplaćuju doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje za vrijeme neplaćenog dopusta radnika?

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme

Kada prestaje radni odnos koji je zasnovan ugovorom na određeno vrijeme iz razloga zamjene privremeno nenazočnog radnika?

Radni odnosi

Je li nezakonita odluka o izvanrednom otkazu ugovora sindikalnom povjereniku koja je donesena izvan roka iz čl. 107. Zakona o radu? Rok nije poštivan zbog toga što je suglasnost za otkaz dao Sud nakon proteka roka od 15 dana.